- 月薪31000~88000元 高雄市新興區 工作經歷不拘 2天前更新展開
1.顧客服務茶水.飲料.餐點 2.維護店舖及環境打掃 3.當日銷售業績結算 4.高薪.高獎金.福利制度完善.每月聚餐,月休６天 須具備服務工作熱沈.無經驗可 早班 底薪30000 全勤5000 勞健保1000 ——————— 36000
分紅入股年終獎金績效獎金伙食津貼國內旅遊 - 論件計酬70元 新北市永和區 工作經歷不拘 2天前更新展開
送瓦斯人員 * 按件給工資 ~ 樓層小費另計 桶裝瓦斯搬運送貨 。 享勞健保、團保 意者請直接電洽 林先生/阮小姐：02-29253333
年終獎金三節獎金員工團保員工購物優惠勞保 - 月薪31500~36000元 台中市大里區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1.負責門市蛋糕裝飾。 2.自製品製作。 3.蛋糕上架。 ■早班 05:30~16:30 ■晚班 15:30~23:30
全勤獎金年節獎金員工生日禮金意外險誤餐費 - 月薪31500~31500元 台中市大雅區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
依照公司規定將蛋糕漂亮裝飾、保持蛋糕櫃清潔、物料先進先出、物料檢查、訂貨理貨、控制報廢、對蛋糕有興趣者佳報表key in與回報等 調理咖啡飲料、介紹並銷售蛋糕麵包、保持門市內外清潔、笑容可掬服務顧客並協助結帳、包裝麵包並上架陳列、檢查物料、補貨、協助理貨、報表key in與回報等。
全勤獎金年節獎金員工生日禮金意外險誤餐費 - 月薪33000~36000元 桃園市蘆竹區 工作經歷不拘 4天前更新展開
1.操作裁片機台 2.目檢產品 3.其他生產事務協助 4.需搬重物 5.需著無塵衣
良好升遷制度下午茶員工結婚補助生育補助子女教育補助 - 月薪50000元 東北亞日本 工作經歷不拘 3天前更新展開
【工作地點】 日本關東地區 ・東京都内百貨公司／門市（涉谷、新宿、銀座、原宿、池袋等） ・關東地區Outlet （GOTEMBA PREMIUM OUTLETS） 【工作內容】 ・翻譯銷售 ・接受顧客詢問或主動提供諮商建議給顧客 ・陳列商品、清潔櫥窗、維持營業場所的整潔與美觀 ・其他業務 ・主要為時尚產業相關店鋪 【薪資待遇】 東京地區 月薪241,000日圓起（試用期間六個月為月薪231,000日圓） 御殿場地區 月薪235,000日圓起（試用期間六個月為月薪225,000日圓） 交通費用全額補助，並提供完整日本社會保險與雇用保險，含勞災保險、雇用保險、日本健康健保、厚生年金保險。 ※標示金額為稅前 ※薪資依照配屬地區而有所差異 ★日本住宿 提供附帶家電與傢俱的公寓 ・租房前期費用由公司全額負擔 ・提供六個月的免費住宿！第七個月起，也只需負擔30,000日圓的住宿費用。 ・我們將在您抵達日本當天，從機場接送您至公寓。桌子、電視、電視櫃、冰箱、洗衣機、微波爐、冷氣、寢具套組、窗簾、免費wi-fi生活所需家電與傢俱皆由本公司準備。 ※住房補助對象為目前居住於台灣的求職者 【其他福利】 ・於到職日提供30,000日圓時尚津貼，可購買服飾或鞋子為自己的時尚加分 ・入職滿六個月後可開始享有10天的有薪年假 ・正職人員享有一年兩次的特別獎金 【雇用類型】 ・正職人員（試用期間六個月為約聘人員） ・免費協助辦理日本工作簽證 ⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯ 【徵才條件】 ・日文須為N2或同等程度的會話能力，英文可基礎會話尤佳 ・四技二專或大學畢業以上（包含五年制的專科學校） ・需能長期在日本工作 ★即使您沒有在日本的工作經驗，只要符合以上條件，我們都歡迎您的應徵。 ★線上面試 ⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯ ▸ Homepage ▸ taiwan.staff-b.com/ ▸ Instagram ▸ instagram.com/staff_bridge_global ▸ Facebook ▸ facebook.com/JapanFashionJob/
房屋（租賃）補助上下班車資補助員工在職教育訓練良好升遷制度就業保險 - 月薪31000~35000元 高雄市路竹區 工作經歷不拘 2天前更新展開
1. 工單開立 2. 協助生產作業流程。 3. 安排出貨管理及統計。 4. 檔案整理，資料記錄。 5. 協力商聯繫，進度追蹤。 6. 生產管制，料帳管控。 7. ERP系統 8. 主管交辦事宜
需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度全勤獎金年節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市中正區 工作經歷不拘 2天前更新展開
1. 協助上級主管執行指派的社區安全管理及維護任務。 2. 傳達上級指令給基層員工，明確設定並達成目標。 3. 督導基層員工執行安全巡檢與服務流程，確保效能。 4. 提供基層人員工作指導與訓練，改善操作技能。 5. 協調內部人員處理社區緊急情況及突發事件。 6. 執行社區公共設施的運作檢查與設備狀況監控。 7. 編排員工值勤排班表，確保人員配置合理化。 8. 定期召開內部會議，檢視安全維護措施及改進方案。
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