- 論件計酬40000~1000000元 新北市新莊區 工作經歷不拘 9天前更新展開
我們不是傳統單一房仲門市經營模式。 集團房仲事業目前以「住商不動產」品牌，在上新莊及二重重劃區採取包區直營模式經營，並結合集團旗下： ・房屋仲介 ・租賃／包租代管 ・都更危老 ・不動產相關服務 建立跨部門「共享、共創、轉介」的客戶經營模式。 同一位客戶可能今天是租客，未來成為買方； 今天是房東，未來可能有售屋、置產、資產管理或都更危老需求。 我們希望透過集團不同事業部累積的客戶、房東、租客、買方、屋主及地主資源，持續擴大整體不動產資料庫，讓房仲業務不再完全依賴每天重新陌生開發。 讓「資料庫越做越大、客戶關係越做越深、業績越做越容易」。 【我們正在找什麼樣的店經理？】 我們正在尋找具備房仲實戰能力、團隊領導能力，同時具有「經營者思維」的店經理。 這個職位不是單純替公司管理一家門店。 我們期待店經理可以逐步從： 「管理一個團隊」 →「經營一個區域」 →「建立自己的核心團隊」 →「成為事業經營夥伴」 公司提供品牌、區域、制度、後勤及跨事業部資源，店經理則負責把人才、客戶、案件及區域經營起來。 【經營區域】 主要經營： ・上新莊生活圈 ・二重重劃區 ・集團佈局之重點區域 採住商品牌包區直營模式，透過區域深耕、門市協作及集團資源整合，避免各門市只靠單點作戰。 【店經理核心職責】 店經理對門市的： 「人 × 業績 × 案件 × 客戶 × 區域 × 營運結果」 負責。 一、門市業績與區域經營 ・規劃門市每月、每季及年度業績目標 ・建立區域開發、委託、買方及成交策略 ・掌握團隊開發量、委託量、帶看量、斡旋及成交進度 ・掌握區域成交行情、主力社區及市場變化 ・建立重點社區、屋主及潛在客戶資料庫 ・建立門市穩定的開發及成交節奏 ・定期檢視團隊業績與營運成果 我們重視的不只是這個月成交多少，而是這個區域的客戶及案件資源有沒有持續累積。 二、跨事業部資源整合｜集團特色 店經理可以結合集團不同事業部的客戶與案件資源。 【租賃／包租代管部門】 ・房東出租需求 ・租客居住需求 ・租約到期及換屋需求 ・房東出售及資產配置需求 ・包租代管既有客戶關係 透過長期租賃管理，累積大量屋主及租客接觸機會，進一步轉化為買賣需求。 【房仲部門】 ・屋主委託 ・買方需求 ・換屋需求 ・置產需求 ・資產出售需求 【都更危老部門】 ・老屋屋主 ・地主 ・土地及整合案件 ・都更危老相關客戶 ・資產重新配置需求 不同部門之間不只是單次轉介，而是希望建立完整的客戶生命週期。 租屋 → 買房 → 換屋 → 出租 → 代管 → 出售 → 資產重整／都更 讓每一次客戶接觸都可以累積成集團長期資產。 三、團隊管理與人才培養 ・設定並追蹤團隊及個人工作目標 ・主持業務會議及案件討論 ・協助業務解決開發及成交問題 ・建立團隊工作紀律及執行標準 ・進行績效管理及改善追蹤 ・培養新人及核心業務 ・培養組長、副店長及下一階管理人才 ・建立可以持續複製的業務團隊 店經理不是團隊裡業績最高的那個人，而是讓更多人具備成交能力的人。 四、案件管理與成交支援 ・協助重要案件分析及成交策略 ・協助屋主委託條件談判 ・協助買賣雙方議價 ・重大案件陪談及斡旋 ・協助業務突破案件瓶頸 ・掌握高機率成交案件 ・處理特殊案件及客戶問題 店經理不是搶業務案件，而是在關鍵時刻協助團隊提高成交率。 五、人才招募與組織擴張 ・參與房仲業務人才招募 ・主動尋找具潛力業務及管理人才 ・協助新人面試、培訓及留任 ・建立門市人才梯隊 ・培養未來店經理及事業夥伴 ・持續擴大組織有效戰力 【我們提供的不只是職位，而是發展舞臺】 公司希望建立明確的管理晉升制度： 房仲業務 → 組長 → 副店長 → 店經理 → 區域主管 → 房仲事業部主管 對具備能力、業績、團隊及經營企圖心的人才，公司另有「內部創業機制」。 未來有機會從職業經理人，進一步成為區域及事業經營夥伴。 【內部創業的概念】 我們希望真正有能力的人，不需要永遠只是領薪水或領業績獎金。 當你能夠： ✓ 建立團隊 ✓ 培養人才 ✓ 創造穩定業績 ✓ 經營區域 ✓ 累積客戶資產 ✓ 建立可複製的營運模式 公司願意提供更大的區域、組織及事業發展空間。 讓「替公司做業績」，逐步走向「經營自己的事業」。 【我們的房仲模式有什麼不同？】 傳統房仲： 找客戶 → 成交 → 再重新找下一個客戶 我們希望建立的是： 租賃客戶 ↓ 房東／租客資料庫 ↓ 買賣需求 ↓ 房仲成交 ↓ 出租／資產管理 ↓ 換屋／出售 ↓ 都更危老／資產重整 ↓ 再次產生新的客戶與案件 形成不斷迴圈的不動產服務生態系。 因此，業務做得越久： 不是每天重新歸零， 而是手上的客戶、案件與資料庫持續增加。 【我們希望你具備】 ・具房仲買賣實務及成交經驗 ・具團隊管理或帶人經驗 ・熟悉開發、委託、帶看、議價、斡旋及成交流程 ・具有業績管理能力 ・願意培養新人及建立團隊 ・具有區域經營觀念 ・具良好的溝通及問題處理能力 ・對管理職及事業經營具有企圖心 ・願意跨部門合作，而非只經營自己手上的案件 【加分條件】 ・現任或曾任房仲店長、副店長、組長 ・具團隊招募及人才培育經驗 ・具新莊、三重、二重重劃區相關商圈經驗 ・具普專／高專團隊管理經驗 ・熟悉社區及區域經營 ・具不動產經紀人或營業員相關證照 ・具有自行開店或創業想法，但希望降低創業風險者 【我們特別適合這樣的你】 如果你現在已經是一位成熟房仲主管，但正在思考： 「繼續當店長，下一步是什麼？」 「自己開店風險太高，但又希望有自己的事業。」 「我有能力帶團隊，但目前公司的舞臺有限。」 「每天重新陌生開發，有沒有更有效率的房仲模式？」 「除了買賣之外，能不能掌握客戶更完整的不動產需求？」 那麼我們希望提供的是另一種選擇。 利用集團品牌、制度、包區優勢及租賃、包租代管、都更危老等資源，降低一個經營者從零開始的成本。 你負責把團隊及區域經營好，公司則提供更大的平台與資源。 【我們相信】 未來的不動產業，不應該只是「一個業務、一支電話、一張591」。 真正有價值的是： 客戶資料庫 × 團隊 × 區域 × 多元服務 × 長期關係 當資料庫持續累積，業務就不需要每天從零開始。 我們希望找到的店經理，也不只是替公司管理一家店的人。 而是未來有機會一起把一個區域、一個團隊，甚至一個事業做大的人。
績效獎金自強活動員工在職教育訓練國內旅遊國外旅遊 - 月薪29500~29500元 台中市西區 工作經歷不拘 2天前更新展開
1.接聽電話。 2.單位郵件、公文收發傳遞。 3.公共區域之清潔維護及整理。 4.單位事務之輔助處理及其他主管交辦事項。 5.文具訂購 6.分送報紙
- 月薪36000~45000元 彰化縣員林市 工作經歷不拘 2天前更新展開
1.指導學童作業，注意字體工整，協助輔導加強課業 2.管理班內秩序，處理學童在班內生活事務 3.與家長溝通讓家長充分了解孩童學習狀況 4.協助輔導加強學科
- 年薪657000~745000元 屏東縣恆春鎮 工作經歷不拘 2天前更新展開
資格條件： (一) 專科或大學護理科系畢業，並領有護理師執照，臨床護理工作。 〈請檢附證書相關證明〉 薪資福利： (一) 年薪：657,000-745,000 (含年終獎金、獎勵金、夜班費、單位津貼等，未含久任獎金)。 (二) 每年年終考核A等者，年終獎金1.5個月，並晉薪級一級。 (三) 院區環境優美，位居恆春鎮內，交通便利，生活機能佳。 (四) 依勞基法及性別平等法給假。 (五) 合理的退休制度。 工作項目： (一) 護理照顧 (二) 病歷書寫、紀錄、安排就診 (三) 用藥排藥、給藥、巡房 (四) 行政相關業務等 報名方式： 採網路報名並請以附件檔案方式檢附學經歷證明、專業證書、考試及格證書等證明文件影本。 線上投擲履歷檢附學經歷證明等證明文件影本或以紙本掛號郵寄屏東縣恆春鎮恆南路188號 本院人事室洪小姐收，電話08-8892704轉1214，並於封面註明應徵之職務。（不符合者，不另行通知及退件。） 電子郵件請投遞至：person@hcth.mohw.gov.tw 書面資料篩選合格後，將以電子郵件及電話聯絡通知面試時間。未獲得面試通知者，履歷表於一個月內銷毀，以維護個資安全。面試時請攜身分證以便審查。 甄選日期時間：請於通知指定之面試日期及時間至面試地點報到。
績效獎金需穿著員工制服勞保健保 - 月薪30000~50000元 高雄市大社區 工作經歷不拘 3天前更新展開
1.操作雷射切割機設備並將任何材料切成適宜工件 2.上下料加工生產以及成品整理 3.須會量測尺寸 4.須配合加班 5.無經驗可
全勤獎金年節獎金年終獎金三節獎金績效獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市新莊區 工作經歷不拘 118天前更新展開
1.不動產的買賣仲介及租賃業務 2.不動產諮詢服務 3.協助客戶簽訂契約或財產轉移手續 4.不動產產權調查及鑑價 5.負責開發不動產的買方及賣方或租賃雙方,促成雙方交易達成 6.知悉買賣和租賃的條款和注意事項 您曾想過多久才能安心退休？ 您想過多久能真正完成夢想？ 您計劃多久才能開始享受財富自由的生活？ 目前已經有許多幫助夥伴完成夢想的成功案例 只有您有想改變的心，這絕對是個改變一生的事業 讓我們與您共同努力，完成意想不到的人生目標 ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 歡迎您前來了解並回覆可面試時間, 以利安排面試作業 謝謝！ 或電洽專線: 陳祕書 (02)2277-7272 ※ 請您牢記面試地點、所應徵的部門、職務, 並隨身攜帶面試聯絡人的姓名、職稱, 如此可縮短您面談等候時間。
績效獎金自強活動員工在職教育訓練國內旅遊國外旅遊 - 月薪30000~35000元 高雄市前金區 工作經歷不拘 1天前更新展開
1.協助客戶對於商品價格的查詢及報價相關的問題 2.負責部門相關文件之整理，建檔以及追蹤，於有效時間內回覆顧客信件 3.出貨單、訂單之處理及整理 4.定期提供業務銷售狀況報表，供業務人員或部門主管參考 5.協助會計處理或完成會計事項 6.貨品進銷存管理 7.主管交辦事宜或部門後勤支援
產假家庭照顧假全勤獎金員工生日禮金年終獎金 - 時薪250~400元 新北市板橋區 工作經歷不拘 2天前更新展開
論件計酬， 每小時約300~400元(每小時送60-70瓶)， 每月約25,000~40,000元 ★☆實際工作時間可能因配送速度及件數不同有所調整★☆ ★☆最適合喜愛高時薪、懂得生活的你！☆★ ★☆工作時間只有一般人的一半，薪水卻毫不遜色！☆★ ★☆有更多時間★☆享受生活☆★☆陪伴家人☆★☆充實自我☆★ ★☆還有瘦身減肥、強身健體、熟悉環境、交友廣闊等多種優點喔！☆★ ★☆不用專業技能，也免經驗！只要有125機車，從零教到精！！☆★ ★☆現在就加入我們還有神秘的好康喔d*^.^*b
禮品激勵獎金績效獎金意外險員工團保 - 時薪400元 台北市內湖區 工作經歷不拘 2天前更新展開
在佳音英語東湖分校，英語不只是課本上的單字，更是孩子探索世界的起點🌎✨我們擁有完整教學系統、明亮舒適的教室，以及長期深耕東湖地區的教學口碑，期待和熱愛教育的你，一起讓每堂課都充滿成就感與佳音JOY！ 1. 依據教學系統與課程目標，準備教材、教具及課堂活動，執行兒童美語教學。 2. 配合中外籍教師進行協同教學，掌握課程進度與學生學習狀況。 3. 透過口語、閱讀及互動活動，協助學生建立英語基礎與學習興趣。 4. 觀察並評估學生學習表現，適時調整教學方式與授課進度。 5. 維持課堂秩序與學習環境，協助學生投入課程、完成學習任務。 6. 參與校內教學討論與專業教育訓練，持續精進教學技巧。 7. 有兒童美語教學經驗者尤佳，無經驗者也能在完整培訓與團隊支持下逐步熟悉教學工作。 • 提供全套完整美語專業教育訓練，協助無經驗教師建立教學能力。 • 採中外籍教師配課與團隊合作模式，遇到教學問題時可獲得組長、主任的實務協助。 • 明亮、整潔、舒適的教室與辦公環境，讓教學與備課更自在。 • 透過系統化教學流程與持續交流，累積兒童英語教學經驗，拓展專業發展。 如果你喜歡和孩子一起學英文，歡迎加入佳音JOY！
全勤獎金年終獎金禮品激勵獎金績效獎金 - 月薪35000~40000元 苗栗縣苗栗市 工作經歷不拘 3天前更新展開
無經驗亦可 線上應徵者請附照片 親洽應試者，請自備履歷及照片 早班08:00~16:00 中班16:00〜24:00 晚班24:00〜08:00 薪優，績效獎金另計 🌟勞（健）保補助🌟
- 日薪1568元 台中市太平區 工作經歷不拘 2天前更新展開
1.負責現場工地基本木地板/PVC地板~處理(進行基層處理、地面修復、地面水平等) 2.鋪設木地板、檢查地板規格等問題。 3.木質地板相關零件切割、施作、安裝及組合。 4.施工後，木地板之驗收檢查。 5.需配合外地出差
年節獎金伙食津貼需穿著員工制服勞保健保 - 月薪32000~60000元 南投縣竹山鎮 工作經歷不拘 5天前更新展開
1.逐項檢查檢修清單內的重要零件，以確保檢修的完整性（如：皮帶、軟管、轉向系統、火星塞、煞車與供油系統、輪胎軸承等）。 2.測試並調整已修繕的系統以符合原廠標準。 3.進行例行維修服務（如：更換機油、潤滑油及調校車輛等）。 4.了解顧客問題及車況。確認將進行的保養及維修項目。
就業保險產假產檢假家庭照顧假員工生日禮金 - 月薪35000~200000元 桃園市平鎮區 工作經歷不拘 2天前更新展開
「徵才需求」 1.協助顧客挑選合適的家具的同時，朝整體空間配置規劃服務專業之路邁進。 2.品歐希望您在工作中與顧客與工作夥伴像朋友更像家人。 3.願意挑戰：提升美感、精進家具專業知識 4.新進人員前三個月保底薪資3.5萬起,超過3.5以更高業績計算 正職(平均薪資$100,000或者更高） 5.休假制度:輪休。 【品歐需要 】 1. 主動積極，善於溝通與團隊. 2.對待同事像家人、對待客戶像朋友. 2. 良好邏輯、能獨立完成工作，對自己、團隊有責任感. 3. 勇於接受新挑戰
全勤獎金年終獎金績效獎金員工團保免費供餐 -
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