- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市前鎮區 工作經歷不拘 4天前更新展開
01.研發專案之執行 02.新產品與新技術開發 03.材料設計與產品分析 04.技術資料彙整撰寫及報告 05.產品缺陷正因回溯與解決 06.新製程設備開發及條件優化
社團補助員工在職教育訓練良好升遷制度國內旅遊三節獎金 - 月薪29500~29500元 高雄市小港區 工作經歷不拘 1天前更新展開
1.從事會計交易的紀錄與維持，以及處理現金票據的收支與交易登記 2.協助部門主管辦理會計及財務處理的行政事務 3.著重企業內部的成本控制，對各種已發生或將發生成本之規劃、預算、執行、記錄、報告與分析
- 月薪35000~55000元 新北市三重區 工作經歷不拘 1天前更新展開
海鮮商品運送，依市場休假日 ※需要會開手排車 1.出、退、換貨作業事宜、清點貨物 2.運送貨物並保護貨物的完整 3.將貨品送到客戶手中，並請客戶進行簽收
- 月薪36700~46000元 台南市永康區 工作經歷不拘 2天前更新展開
1.接待顧客服務 2.遞送茶水及餐點服務 3.機台介紹及外場相關工作 4.維護環境整潔 無經驗可 以上薪資未包含獎金！！！
全勤獎金年節獎金年終獎金禮品激勵獎金 - 月薪43700元 台南市永康區 工作經歷不拘 1天前更新展開
1.接待顧客服務 2.遞送茶水及餐點服務 3.機台介紹及外場相關工作 4.維護環境整潔 無經驗可 以上薪資未包含獎金！！！
全勤獎金年節獎金年終獎金禮品激勵獎金 - 月薪40500元 彰化縣彰化市 工作經歷不拘 4天前更新展開
負責血清/免疫自動化醫檢儀器操作 1. 臨床檢驗及相關行政作業，具獨立作業能力。 2. 擬具正式報告，以供醫師診斷參考，具溝通協調能力。 3. 負責管理操作的儀器設備，品質管理。
勞保健保 - 月薪33000~43000元 台南市中西區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
協助 工作內容: 1.建築商業空間設計繪製 2.施工圖及規範編製 3.協助處理公共工程相關事務 年終制度：1個月或以上(新進人員按年度比例分配) 工作績效獎金/專案獎金/團隊獎金 休假制度：參考公務體系 (含勞健保)
年終獎金國內旅遊員工聚餐勞保健保 - 月薪31000~35000元 台南市永康區 工作經歷不拘 4天前更新展開
1.傾倒原料及餡料熬煮。 2.機台操作。 3.清洗機台、環境。 4.生產監控表單填寫。 5.完成主管交辦事項。
就業保險產假產檢假家庭照顧假全勤獎金 - 月薪46455~48500元 台北市士林區 工作經歷不拘 3天前更新展開
1. 臨床放射師業務 2. 輻防工作(含射源訂購及廢棄物清理) 3. 參與TAF影像品質認證相關業務 4. 注射核醫藥物 5. 輻防師資格(加分項) 6. 放射藥品訂購及量測 7. 參與檢查SOP撰寫 8. 科內行政文書作業 9. 其他主管交辦事項
產假員工生日禮金年終獎金三節獎金員工團保 - 月薪40000~60000元 桃園市中壢區 工作經歷不拘 1天前更新展開
1.將貨品送到客戶手中，並請客戶進行簽收 2.運送貨物並保護貨物的完整 3.冷凍食品配送 4.手排和自排皆可 歡迎直接來電約面試0973559663
勞保健保勞退提繳金 - 月薪35000~60000元 新北市土城區 工作經歷不拘 3天前更新展開
年度擴大徵才 固定區域、文件包裹收送 公司統一配車 油錢保養無需自付 上班地點可彈性選擇(如指定地點已滿則依照公司安排) 享勞健保、團保與勞退 有經驗者優先錄取 面試前 請先來電 新人一個月保障月薪45000元(次月起加入聯防)
就業保險產假產檢假家庭照顧假全勤獎金 - 月薪41640元 台中市北區 工作經歷不拘 1天前更新展開
薪資、福利制度： 1.三班護理人員：41,640元起(依規定可晉級者每年約調薪2％，最高12級)。 2.調薪方式：比照公務人員薪資調整。 3.夜班津貼：大夜班700元/日、小夜班500元/日（固定大夜班950元/日、固定小夜班700元/日）。衛福部夜班津貼另計。 4.各類獎金： (1)每月依個人點數發放績效獎金（依特殊單位加給、護理能力進階層級等計算） (2)休假補助獎金(最高16,000元/年) (3)生日禮券 (4)年終獎金(依國防部規定) (5)留任獎金(滿1年後每月核算，滿1-3年約1.8萬/年、滿4-5年約1.2萬/年) 5.提供教育公假每年28小時。 6.年休及加班費：依據勞基法規定。 7.住宿：台中市以外之單身同仁可免費申請宿舍。 8.服裝：每年發放制服兩套、護師鞋一雙。 9.其他：員工免費停車、社團補助、員工每年健檢、員工暨眷屬之特定項目醫療費用優待、哺乳室/托兒措施、員工圖書借閱、忘年會、院慶活動等。 10.自到職之日起三個月至經單位考核通過核定正式任用之日止，試用期間相關薪資福利及勞動條件與正職相同，若自到職之日起屆滿三個月，仍未取得正式任用（即未通過考核）者，除另有延長考核約定外，視為無法勝任工作逕予終止勞動契約並依勞動基準法相關規定辦理。
員工宿舍勞保健保員工體檢勞退提繳金 -
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