- 月薪34000~37400元 彰化縣和美鎮 工作經歷不拘 2天前更新展開
1.負責生產線相關工作 2: 工作時間: 早班：08:00-16:00 中班：16:00-24:00 （輪早中班） 3. 一至二關訓練期為1.5-2個月，通過二關考試即可開始輪班，訓練當月實領34,000元以上
需穿著員工制服員工在職教育訓練年終獎金禮品產假 - 時薪196~220元 嘉義市西區 工作經歷不拘 1天前更新展開
⭕復職同仁大歡迎 離職未滿三個月者享有： ▪年資累計 ▪體檢費用補助 ▪薪資照舊計算 ⭕招募條件 ▪職前教育訓練，歡迎無經驗者加入!! ▪歡迎二度就業、學生實習、長期打工 ▪彈性排班：08:30~23:30（每日至少排班4小時，請於面試時與主管確認班表） ⭕工作內容（在職教育訓練完善，無經驗者OK） ▪外場 帶客入座→用餐說明、顧客服務→桌面清潔→環境整理→收銀結帳 等 ▪內場 商品進貨→食材處理→餐點製作→餐具清洗→環境整理→庫存盤點 等 ⭕獎金福利 ▪生日禮券 ▪員工用餐優惠 ▪年度健檢及津貼 ▪一年4次考核及調薪機會 ▪加班費按每分鐘計算 ▪不定期活動競賽獎金、時數達成獎金 ▪介紹親朋好友入職，期滿可獲得3,000~10,000元獎金 ⭕企業魅力 ▪加班費按每分鐘計算，重視員工的辛勤付出。 ▪實力主義不論年資，且制度完善、升遷調薪快速，適合具有企圖心的您。 ▪學習日系企業商業禮儀、餐飲相關專業技能，並能接觸店舖經營管理。 ▪展店計畫涵蓋全台灣，目標成為台灣第一迴轉壽司品牌。 ▪傾聽員工訴求，共同打造「以人為本」的舒適工作環境。
就業保險產假產檢假年節獎金安胎假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 花蓮縣吉安鄉 工作經歷不拘 19天前更新展開
1.業務團隊管理、業績分配及達成公司業務目標 2.管理業務人員、規劃訓練及配合行銷活動 3.指導並且協助業務人員銷售 4.協助解決客戶相關問題 5.執行公司各項政策及稽核作業 6.需有汽車銷售管理經驗
產假年節獎金員工生日禮金三節獎金員工團保 - 月薪29500~38000元 花蓮縣吉安鄉 工作經歷不拘 19天前更新展開
1.檢查車輛的引擎、底盤、電路系統等零件，排除故障，並進行保養。 歡迎 所有求職者
產假年節獎金員工生日禮金三節獎金員工團保 - 月薪29500元 花蓮縣吉安鄉 工作經歷不拘 19天前更新展開
MG汽車經銷商，致力於提供高品質的維修、保養服務，以確保顧客的車輛時刻保持最佳狀態。我們的服務對象涵蓋一般車主、車隊企業及其他相關需求者。 1. 負責公司日常收入、支出及成本費用的核算，確保財務數據準確無誤。 2.製作會計記帳憑證，確保所有交易均符合會計準則。 3.進行銀行對帳作業，監控銀行交易，確保帳款一致性及正確性。 4.開立與管理公司發票，確保發票的合規性及妥善保管。 5.配合財務團隊完成月度結賬作業，整理相關憑證及財務報表。 6.負責零用金管理，確保現金流穩定及紀錄完整。 歡迎您加入我們的團隊，共同為業界提供高效且精確的財務管理服務！我們期待您的投入，讓我們的服務更加深入人心，立即投遞履歷，成為我們的一員！
產假年節獎金員工生日禮金三節獎金員工團保 - 月薪36500~65000元 桃園市龜山區 工作經歷不拘 3天前更新展開
1. 生產線機台操作 2. 成品及半成品檢驗 ★做四休二＜12小時制＞ 日班：08:00~20:00 / 夜班：20:00~08:00 ★無經驗可 ★學習意願高、對生產線工作有興趣者佳 ★具PCB軟硬板工作經驗者優先錄取 ★ 提供汽/機車停車場 ◎提供完善新人職前教育訓練課程，歡迎無經驗者加入 ◎提供冷氣員工宿舍
就業保險員工生日禮金家庭照顧假產假產檢假 - 日薪2000~2200元 台中市潭子區 工作經歷不拘 4天前更新展開
1.挖土機、怪手重機具駕駛、操作 2.有駕駛經驗者優先錄取 3.配合主管交辦事項 4.上班時間7:10前到車場，才能8:00前到工地上工、 5.電洽郭經理0911-312101
勞保健保 - 月薪41000~46000元 台北市信義區 工作經歷不拘 4天前更新展開
副/店長職務說明書與薪資結構 1.依門市排班輪班（早／晚班），配合門市營運調度。 2.準時交接上下班，非必要不加班（如遇盤點／突發狀況依規定處理）。 3.團隊合作、願意帶人、願意教人，能營造穩定正向的門市氛圍。 4.認同 TG 蔬坊品牌文化與標準流程（SOP/GHP/服務標準），願意照制度執行。 5.對餐飲服務有熱忱，尖峰時段能保持穩定節奏與良好態度。 6.具責任感、細心、抗壓性佳，能同時處理多項任務（能「一心多用」）。 7.溝通表達清楚，能與顧客、同仁、總部有效協調。 8.具備基本數字概念與報表觀念（營收、成本、人事、庫存、耗損）。 9.願意接受公司教育訓練與考核（含：服務、製作、衛生、管理）。 10.能獨立完成開店／閉店作業（設備、現金、交接、清潔、檢點）。 11.能管理人員出勤與排班，控管工時與人力配置。 12.能管理新人學習路徑與訓練進度，確保新人可獨立上線。 13.能執行並稽核：餐點製作標準、份量標準、出餐速度與品質。 14.能執行並稽核：門市清潔、食安與衛生紀錄（溫度、效期、留樣等依公司規範）。 15.能處理客訴與現場突發狀況，並完成回報與改善追蹤。 16.能管理進貨／驗收／庫存／效期／耗損，避免缺料與報廢。 17.能落實叫貨節奏與訂貨量判斷（避免「爆庫存」與「缺貨」）。 18.能管理每日結帳、現金與單據，確保帳務正確。 19.能依公司要求回報營運資料（每日／每週／每月），並提出改善建議。 20.能推動門市活動與話術一致性（促銷、會員、加購、主推品）。 21.能協助總部制度落地（新品、活動、SOP更新、稽核改善）。 22.能維護門市設備與耗材（基本異常判斷、報修、保養追蹤）。 23.能跨店支援（代班、支援開店／盤點／訓練），並保持標準一致。 24.能做基本「現場管理」：人員分工、動線、節奏、服務品質控場。 25.有連鎖門市管理經驗者佳（餐飲／百貨櫃位尤佳）。 加分條件 1.具備訓練教練能力（可帶出訓練員／組長／副店）。 2.具備開店籌備經驗（新店流程、招募、訓練、試營運）。 3.具備跨店營運改善能力（耗損下降、缺料下降、人事穩定、客訴下降）。 職能加級（業績/主動行為）加值1.5萬~4.7萬起 1）營收超標加級（店別包底／分段制＋上限） 2）成本達標加級（店長最核心） 3）公司供餐／外送業務開發加級 4）開店/展店支援加級 5）改善提案落地加級 6）招募/留任加級
就業保險產假全勤獎金年節獎金分紅入股 -
上一頁 下一頁
第 5953 / 14454 頁
第 5943 / 14454 頁第 5944 / 14454 頁第 5945 / 14454 頁第 5946 / 14454 頁第 5947 / 14454 頁第 5948 / 14454 頁第 5949 / 14454 頁第 5950 / 14454 頁第 5951 / 14454 頁第 5952 / 14454 頁第 5953 / 14454 頁第 5954 / 14454 頁第 5955 / 14454 頁第 5956 / 14454 頁第 5957 / 14454 頁第 5958 / 14454 頁第 5959 / 14454 頁第 5960 / 14454 頁第 5961 / 14454 頁第 5962 / 14454 頁第 5963 / 14454 頁
