- 時薪196~216元 台北市信義區 工作經歷不拘 1天前更新展開
＜1＞ 工作時間： 採排班制(10:30-22:30，排班時段4-8小時) ＜2＞ 職位要求：無餐飲經驗可，對餐飲業具有熱忱、希望學習餐飲製作、喜好接觸人群、善溝通、注重團隊合作。 ＜3＞ 本公司會提供完整餐飲技能操作教育訓練。 ＜4＞ 職涯發展：晉升調薪管道透明，通過餐飲學程檢定即可調薪。兼職夥伴進來後，若學習狀況良好且有晉升意願，可晉升為兼職組長。 外場 1. 前置工作：補充備品、清潔工作、桌面整理 2. 外場工作：迎賓、帶位、點餐、出餐、餐中服務、結帳買單、收桌 3. 水吧工作：進行簡易飲料及甜點出餐 4. 收班工作：補充備品、環境清潔 內場 1 食材備料 2. 掌控出菜品質與速度 3. 內場清潔衛生工作 4. 食材驗收及定位
春酒員工結婚補助生育補助員工購物優惠國內、外旅遊補助 - 月薪36000元 台北市信義區 工作經歷不拘 1天前更新展開
*入職後完成報到程序： 每月加發2000青壯報到獎金(合併每月獎金發放)，(連續12個月)總計可領24,000入職獎金 1. 前置工作：補充備品、清潔工作、桌面整理 2. 外場工作：迎賓、帶位、點餐、出餐、餐中服務、結帳買單、收桌 3. 水吧工作：進行簡易飲料及甜點出餐。 4. 收班工作：補充備品、環境清潔
春酒員工結婚補助生育補助員工購物優惠國內、外旅遊補助 - 月薪35000~40000元 桃園市楊梅區 工作經歷不拘 3天前更新展開
☆此為【承恩科技股份有限公司】楊梅廠區的職缺☆ 1.協助製程開發與材料備料 2.主管交辦事項 ~希望前來應徵的您能盡量完善履歷內容，若有相關證照也請一併寫進履歷中。收到面試邀約後請確認自己能開始上班的日期~
就業保險產假產檢假全勤獎金年終獎金 - 月薪41000元 新北市永和區 工作經歷不拘 4天前更新展開
麥當勞 大夜正職服務員募集 加入全球品牌正是時候! 起薪:41,000元起（實習期間月薪37,500元） 工作內容: 具「顧客為先」、「服務熱忱」、「工作意願」、「尊重他人」等特質。 安排10-12周的專業訓練計劃，肩併肩陪伴學習，製作美味餐點與貼心服務給顧客。 福利制度: 優於勞基法之休假規定，完善升遷制度、依績效表現每年調薪(最高3％)、有三節禮金及年終獎金..等 上班時間: 22:00-06:00、23:00-07:00、24:00-08:00 排休假: 每週休2天 (週一至週五自選1天 及 週六至週日自選1天) 上班地點: 公司指派工作地點
需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度員工運動會員工結婚補助 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市三重區 工作經歷不拘 1067天前更新展開
- Play an active role as a business partner with GM and internal consultant advising company management in human resources policies and program matters, making or recommending appropriate decisions as consistent with company policy, business direction and relevant employment laws. - Develop local HR objectives to align with overall HR strategy and specific business needs of Taiwan region, support GM to keep all managers accountable with shared commitments. - Review HR policies and practices to ensure alignment with local laws and practices. - Fully support GM in Org. Review and talent development and Succession Planning programs to ensure the effective organization and fulfill 3~5y company development. - Collaborate with the Corporate HR team to promote a culture, EVP and drive local HR strategic objectives aligned with corporate HR guidelines. - Collaborate with Corporate HR team to develop effective compensation and benefit schemes for all functional associates and execute compensation and benefits policies and procedures. - Manage the payroll/merit process, incentive program, total rewards, insurance, benefit, retirement programs. - Administer the training development programs for all associates and coordinate all overseas training programs implementation. - Manage the employee/labor relations activities including implement measures to increase engagement, EAP, labor law issues, contract renewals, termination severance to ensure compliance. - Establish recruitment process and support hiring managers to screen resume, select appropriate candidates, conduct assessment, and check reference. - Develop recruitment channels, post job advertisements internally and externally site, and collaborate with recruiting agencies to ensure effective hiring. - Manage new associates’ orientation/on-boarding process, coordinate the induction training, and enable the new hires to integrate to culture. - Conduct the workforce planning & analytics to identify the critical workforce requirements and development plan. - Responsible for initially drafting annual HR budget (Human Capital/Admin Operation Expense) consolidation. - Assist in the daily office administration management and deliver HR administrative services.
國內、外旅遊補助生育補助年終獎金員工團保三節獎金 -
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