月薪50000~55000元 新北市三峽區 5年工作經驗 1天前更新
我們擁有創新的願景與深厚的專業基礎,現在,我們正在尋找一位具備「組織骨幹」特質的營運幕僚,協助執行長建立穩健的制度與高效的行政體系。
## 職責要求 (Responsibilities)
1. 組織效能分析: 透過制度建立與數據資料分析,檢視組織發展與人力配置之有效性,精準協助達成公司營運目標。
2. 流程標準化 (SOP): 督導及整合營運相關事務,優化標準化工作流程,並透過數位管理工具(如 WorkDo/JUBO/Mayo)有效控管工作進度。
3. 績效與人力優化: 持續滾動式修正人力配置有效性,建立公平透明的排班準則與績效考核指標。
4. 人才培育與教育制度: 規劃人才發展路徑,優化並執行內部教育訓練制度,提升團隊整體專業素質。
5. 營運計畫擬定: 協助執行長研擬年度營運計畫、業績目標設定及追蹤達成狀況。
6. 產業洞察與策略: 熟悉長照產業脈動(包含政府政策與國際趨勢),能閱讀英文相關規範,協助擬定銷售策略與品牌行銷計畫。
7. 客戶關係維護: 協助團隊經營客戶關係,建立高效的溝通與協作機制,確保服務品質與滿意度。
## 任職資格 (Qualifications)
• 管理實績: 具備 3 年以上營運團隊管理經驗(歡迎具備製造業生管、連鎖體系營運、或品質稽核背景之人才跨界挑戰)。
• 語言能力: 具備流利的英文閱讀能力,能獨立查閱政府外語資料、參與相關展覽或參考國際長照發展文獻。
• 核心能力: * 具備極強的邏輯分析能力,能從繁瑣行政紀錄中提煉關鍵資訊並優化流程。
• 具備卓越的溝通協調與獨立解決問題能力,能冷靜處理跨單位衝突。
• 性格特質: 對事不對人,重視數據與事實,具備建立「防火牆制度」的勇氣與耐心。
## 薪資與福利 (Compensation)
• 起薪: NT$ 50,000 元起(依過往實績與資歷面議)。
• 激勵機制: 另設有「管理績效獎金」與「年度制度優化獎勵」。
• 未來展望: 直接對執行長負責,為公司未來走向法人化後的高階管理儲備人才。
• 前景: 直接向執行長匯報,本職位為公司法人化過程中的核心管理儲備人才,具備廣闊的職業晉升空間。
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