- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市松山區 3年工作經驗 今天剛更新展開
一、工作內容： 1. 負責 pei.com.tw平台整體社群行銷策略，提升品牌知名度、網站流量及會員數。 2. 經營 Facebook、Instagram、Threads、YouTube、TikTok、Dcard、PTT 等社群平台，擴大平台曝光與觸及。 3. 規劃社群議題、熱門話題、圖文、短影音及行銷活動，吸引目標族群關注與參與。 4. 針對大學生、年輕族群及各類目標客群，規劃分眾行銷及導流策略，增加網站瀏覽、會員註冊及 APP 使用率。 5. 規劃校園大使及社群團體合作，擴大平台影響力。 6. 開發異業合作及創新行銷模式，提升平台會員活躍度與商業效益。 二、任職條件： 1. 具 2 年以上社群行銷、數位行銷或網路平台推廣經驗。 2. 熟悉 Dcard、PTT、巴哈姆特及台灣各大社群生態者尤佳。 3. 具社群議題操作、內容企劃、口碑行銷及流量導引能力。 4. 熟悉 Facebook、Google 等數位廣告操作及數據分析。 5. 具校園行銷及大型社群活動企劃經驗者尤佳。 三、職務目標： 以提升 pei.com.tw 品牌聲量、網站流量、會員成長及使用黏著度為核心，建立具影響力的社群行銷通路，創造平台持續成長與商業價值。
產假員工團保就業保險按摩室國內旅遊 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新竹市香山區 5年工作經驗 今天剛更新展開
一、設備安裝與保養維護： 1.鈣鈦礦太陽能電池的製程設備保養維護，包括 PVD、ALD、蒸 鍍機和塗佈機….等設備。 2.參與設備技術評估，確保其在大尺寸（米級）鈣鈦礦製造中的可行性及穩定性。 3.確保設備的設備安裝維護，並能持續提升其生產效率與產品良率。 二、設備改造：進行設備改造、升級或開發，以便提升設備的生產力。 三、效率改善：提昇機台使用率、有效控制成本 。 四、異常改善與預防：troubleshooting、提出潛在設備問題，並提供相關預防措施方案。 五、機況管理：協助重大機況問題處理報告說明。 六、教育訓練：進行安全衛生（如：設備使用）與設備相關之教育訓練規劃。 七、主管交辦事項
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台中市烏日區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1. 執行社區各崗位勤務輪替，依據客戶契約內容進行門禁管制、人車進出登記及訪客過濾。 2. 進行社區公共區域巡邏，檢查消防設備、逃生門運作狀況、照明設施及電梯間環境維護，並記錄於巡邏簽到表。 3. 處理住戶包裹收發、掛號信件接收及冷凍冷藏物品代收保管，確保交付程序合乎社區管理規約。 4. 依據社區防護計畫執行監控設備操作，即時監控社區周界與停車場監視系統，針對異常狀況進行通報與處理。 5. 協助處理社區行政櫃台事務，包含代叫計程車、場地租借登記、公設預約管理及製作交接班日誌。 6. 針對社區發生之突發狀況進行初步處置與通報，包含火警報知器確認、事故現場維護，並依照緊急應變標準作業程序聯繫相關單位。
全勤獎金三節獎金年終獎金年節獎金員工在職教育訓練 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市路竹區 3年工作經驗 今天剛更新展開
一、產品核心技術開發與效率提升 (Core Technology & Efficiency) 1.電池效率優化： 負責開發並調整鈣鈦礦電池的層狀結構，優化光電轉換效率以達成商業化指標。 2.材料特性研究： 針對前驅體材料、電子傳輸層（ETL）與空穴傳輸層（HTL）進行材料改性研究，提升載流子傳導性能。 3.薄膜沉積技術： 運用**薄膜沉積（Film Deposition）**與封裝技術，開發大面積、高均勻性的鈣鈦礦塗佈製程。 二、產品穩定性與可靠度研發 (Stability & Reliability) 1.提升穩定性： 研發先進封裝技術與阻隔材料，解決鈣鈦礦電池對水、氧及熱敏感的問題，延長產品使用壽命。 2.失效機制分析： 分析電池在長期照光與極端環境下的衰減機制，提出產品改善方案。 三、專利佈局與前瞻研究 (IP Strategy & Advanced Research) 1.專利申請與佈局： 將製程研發成果轉化為公司技術資產，負責撰寫並申請具競爭力的發明專利。 3.產品製程標準化： 協助將實驗室開發成功的參數轉移（Tech Transfer）至量產線，配合生產團隊進行規模化測試。
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市松山區 3年工作經驗 今天剛更新展開
一、工作內容： 1.負責大學生社群網站及 APP 整體營運、內容規劃、會員成長與社群活躍度提升。 2.統籌各主題版面經營管理、內容策略、編輯團隊及社群互動。 3.規劃升學、校園生活、交友及婚配等多元社群版面，涵蓋： *升學落點分析： 學測、統測、分科測驗、選填志願及升學資訊。 *大學生活： 校園話題、吃喝玩樂、旅遊、消費及生活分享。 *交友與婚配： 人際互動、感情交流、交友及婚戀議題。 4.掌握年輕族群社群趨勢，策劃熱門話題與活動，提升流量、互動及會員黏著度。 5.建立社群內容規範、版主管理機制及營運績效指標。 二、任職條件： 1.具 Dcard、PTT、巴哈姆特或其他大型社群平台經營、管理經驗尤佳。 2.熟悉大學生社群網站或 APP 的營運模式、使用者需求及內容生態。 3.具社群企劃、內容管理、會員經營及團隊管理能力。 4.熟悉升學考試、校園生活、交友婚戀等相關議題者優先。 5.具數據分析、流量成長及社群商業化經驗者尤佳。 三、職務要求： 具備社群經營策略與實務執行能力，能帶領團隊打造具高流量、高互動及高會員黏著度的大學生社群平台。
產假員工團保就業保險按摩室國內旅遊 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台中市大雅區 3年工作經驗 今天剛更新展開
我們現正招聘具有物理氣相沉積（PVD）、原子層沉積（ALD）、蒸鍍機及塗佈機技術背景的專業工程師。該崗位主要負責設備的開發、評估及推廣，確保我們的設備能在全球市場上具有競爭力。 工作內容: 一、設備安裝維護： 1.鈣鈦礦太陽能電池的製程設備安裝維護，包括 PVD、ALD、蒸鍍機和塗佈機….等設備。 2.參與設備技術評估，確保其在大尺寸（米級）鈣鈦礦製造中的可行性及穩定性。 3.確保設備的設備安裝維護，並能持續提升其生產效率與產品良率。 二、設備推廣與市場化： 1.與銷售和市場團隊合作，推廣設備產品至全球市場。 2.參加國內外的展會、技術交流會及研討會，向潛在客戶介紹公司設備的優勢與創新技術。 3.支持業務拓展及市場調研，提供技術解決方案以滿足客戶需求，推動市場化進程。 三、技術支持與客戶服務： 1.為現有及潛在客戶提供技術支持，包括安裝、調試、維護和故障排除。 2.訓練客戶使用設備並提供完整的技術文檔和培訓手冊。 四、跨部門合作： 1.與研發、製造及市場團隊密切合作，確保設備從設計到量產的高效運作。 2.針對市場反饋，不斷改進和更新設備設計，提升產品的技術競爭力。 五、專業技能： 1.深入了解 PVD（物理氣相沉積）、ALD（原子層沉積）、蒸鍍技術及塗佈機的工作原理和應用，設備安裝維護。 2.熟悉鈣鈦礦太陽能電池的製造工藝與流程，有相關工作經驗者優先。
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市大同區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1. 確保餐廳或飯店的整體運營符合公司要求。 2. 負責招聘、培訓和管理員工。 3. 監督並維護餐廳/飯店的裝修、清潔和衛生標準。 4. 確保食品和飲料的質量及其符合所有衛生和安全要求。 5. 協調和協助其他部門，如廚房、前臺和行政部門。 6. 根據需要制定和執行市場營銷計劃。 7. 解決客戶投訴和問題，確保客戶滿意度。 8. 監控預算和費用，並確保從長遠角度看，餐廳/飯店的財務表現穩定。 9. 確保餐廳/飯店的設施和設備保持最佳狀態。 餐飲主管是一個非常重要的職位，負責餐廳或飯店的整體管理和運營。這個職位有良好的發展前景，可以提供許多機會讓人們在餐飲和旅遊業領域發揮自己的才華。 如果您符合以上要求，請盡快申請本職位。我們期待著您的加入！
產假年節獎金員工生日禮金員工團保眷屬團保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新竹市香山區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
我們正在尋找一位對綠能技術充滿熱忱、具備紮實理工背景的研發夥伴。本職位將專注於下一代光電材料與元件的開發，您將有機會參與從實驗室模擬到試產線開發的完整過程。如果您具備嚴謹邏輯思考能力，勇於挑戰未知領域的應屆畢業生或資深研究人才，非常歡迎您的加入。 【主要職責】 • 技術研發： 進行光電元件（特別是太陽能電池）的結構設計、製程開發與性能優化。 • 實驗執行： 於無塵室環境下操作精密儀器（如旋塗機、蒸鍍機、ALD等），並進行元件封裝與測試。 • 數據分析： 運用物理、化學或材料科學原理分析實驗數據，撰寫研究報告並提出改善方案。 • 專案協作： 與跨部門團隊合作，必要時需前往供應商、合作學術單位或海外據點進行技術交流（需配合國內外差旅）。 • 文獻追蹤： 持續關注全球再生能源及新材料趨勢，保持技術領先。
- 月薪45000~60000元 台中市潭子區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
配送全聯潭子蔬果工作 #需職業小型車駕照 工作內容:配送蔬果菜籃到全聯門市不用上架 車趟:一天2-3趟，一趟3-6間。 上班時間:早上0600進廠 薪資:營業額抽稱,月平均50000-60000 休假:月排休4-5天 備註:1人1車,外縣市同仁公司,視條件許可,可讓同仁開車輛回家方便上下班!
上下班交通車需穿著員工制服健保勞保 - 月薪46000~70000元 新北市瑞芳區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1:配送全聯瑞芳冷鏈貨物 2配送品項2個,籃子作業,紙箱 3:早上0600進場,一天兩趟,大概下午1300-1400末店結束 4:一趟4-8間 5:配送到門市,不用上架!對點完放在該門市指定區域即可 6月休4-6
上下班交通車需穿著員工制服健保勞保 - 月薪60000~110000元 桃園市觀音區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
配送全聯觀音倉乾貨工作 工作內容:籠車作業,配送到門市 車趟:一天3趟~4趟 上班時間:早上0700進廠 薪資:一天三趟3900元 休假:月排休4-5天 備註:1人1車,外縣市同仁公司,視條件許可,可讓同仁開車輛回家方便上下班!
上下班交通車需穿著員工制服健保勞保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市大同區 3年工作經驗 今天剛更新展開
一、工作職掌與職務內容 1. 業務營運管理與資訊整合 負責業務處各項營運資料蒐集、彙整及分析，提供副總掌握業務營運狀況。 維護日進度管理系統，負責資料匯入、更新及異常追蹤。 定期彙整各區域業務週報，追蹤業務執行進度及待辦事項。 協助掌握各通路業務執行狀況，適時反映營運異常及待改善事項。 2. 業務會議與經營管理支援 統籌業務處各項會議安排、簡報資料蒐集、彙整及會議紀錄。 負責每週業務例會資料準備、會議紀錄及決議事項追蹤。 協助製作經營月會簡報，整合業務、財務及各單位營運資訊。 彙整業務月會所需財務資訊，包含費用明細、損益、利潤及逾期帳齡等資料。 3. 業務績效與獎金管理 協助業務績效考核及管理目標資料彙整，辦理相關簽核作業。 負責每月業務獎金預估、核算及結案作業。 與財務單位核對獎金結算明細及金額，確保資料正確性。 完成獎金結案後，彙整相關資料並通知各通路主管及業務人員。 建立業務績效及獎金相關資料紀錄，提供管理決策參考。 4. 業務費用與行政管理 負責業務處台北公司及各區域（宜花、中區、南區）油資費用核銷及資料審核。 檢視外點簽核文件，協調相關單位完成文件確認、列印及呈核流程。 協助業務處各項費用資料彙整及費用執行狀況追蹤。 5. 業務價格與訂單管理 審核經銷及代工通路客戶新品建價、價格調整及促銷變價等申請資料之完整性與正確性。 協助關係企業（雲仙）訂單價格確認及檢視，確保訂單價格符合核定條件。 確認訂單資料及價格資訊無誤後，協助銷管單位辦理相關出貨作業。 追蹤價格異動及訂單相關流程，確保作業符合公司管理規範。 二、職務核心能力 營運資訊整合與數據分析能力。 業務績效及獎金管理能力。 跨部門溝通協調與專案追蹤能力。 財務報表及業務數據理解能力。 文件審核、流程管理及細節控管能力。 具備高度責任感、主動性及問題處理能力。 三、職務目標 透過業務營運資訊整合、績效追蹤、會議管理及跨部門協調，協助副總掌握業務處整體營運狀況，提升業務管理效率、資訊透明度及決策支援品質。
產假年節獎金員工生日禮金員工團保眷屬團保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市松山區 2年工作經驗 今天剛更新展開
1、IT 支援與問題排除： -針對同仁電腦軟硬體、Windows 作業系統及週邊設備之各類故障進行診斷與排除。 -負責內部基礎網路架構（IP、DNS、Wi-Fi）維護，並具備 Fortinet 防火牆基本設定與排查能力。 -鼓勵善用 AI 工具（如 ChatGPT、Google Gemini 等）優化 IT 支援與障礙排除效率。 2、系統與帳號管理： -負責新進／離職人員之帳號、權限設定、設備配置與回收作業。 -管理 Microsoft 365、各項雲端工具之權限與安全性維護。 - 負責地端虛擬化平台（VMware ESXi、Proxmox VE）及企業核心系統（鼎新 Workflow ERP、SQL Server 資料庫）之權限與日常維運。 3、技術文件：撰寫 IT 操作手冊、系統維護紀錄與 SOP 技術文件，以利知識傳承。 4、主管交辦工作事項。
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市大同區 2年工作經驗 今天剛更新展開
【職務說明】 我們正在尋找具備人力資源實務經驗、溝通協調能力及問題分析能力的 HRBP（Human Resources Business Partner，人力資源業務夥伴），透過與業務單位主管密切合作，了解組織營運需求，提供人力資源專業支持，協助推動人力規劃、人才管理、績效發展及組織效能提升。 本職位將以業務單位的人力資源需求為核心，結合招募任用、組織與人力分析、績效管理、員工關係及 HR 專案推動等工作，協助主管解決日常人員管理問題，並將公司人力資源制度轉化為具體可執行的管理措施。 我們期待你不只是執行人資作業，更能主動掌握組織需求、分析問題、提出改善方案，並透過跨部門合作與成效追蹤，成為連結業務單位與人力資源團隊的重要夥伴。 【主要工作內容】 一、業務單位合作與人資諮詢 -深入了解所負責部門之營運目標、組織架構、人力需求及人員管理議題，提供適切的人力資源支持。 -與部門主管保持定期溝通，掌握組織運作、人員異動、人才配置及團隊管理狀況。 -協助主管處理招募、人員任用、績效管理、員工發展及員工關係等人資相關議題。 -針對人員管理及組織運作問題進行分析，提出改善建議，並追蹤後續執行成效。 擔任業務單位與人力資源各職能間的溝通窗口，協調相關資源並推動人資措施落實。 協助主管理解並執行公司人力資源政策、制度及管理規範。 二、組織發展與人力規劃 -協助所負責單位進行年度人力需求預估、員額編制檢視及人力配置追蹤。 -定期彙整並分析人力編制、缺額、人員流動率、離職原因及其他人資數據，提供主管管理決策參考。 -協助進行組織架構、職務分工及職務說明書（JD）檢視與建置，釐清職責、任職條件及職務需求。 -配合組織調整、部門擴編及人力異動需求，協助評估相關人力資源影響並規劃執行措施。 -協助辨識關鍵職位、人力缺口及人才配置問題，提出人力運用與組織改善建議。 -建立並維護人力資源管理報表，定期追蹤重要人資指標及改善事項。 三、人才招募與任用管理 -與用人主管確認職缺需求、職務條件、人才規格及招募優先順序，制定適切的招募計畫。 -協調招募資源與人才媒合策略，追蹤職缺進度、招募時程及錄用狀況。 -協助主管進行候選人評估、錄用條件溝通及任用決策，提升人才與職務的適配性。 -針對招募困難、缺額久未補足及人才流失等問題進行分析，提出改善方案。 -追蹤新進人員報到、試用期及任用狀況，與主管合作掌握新人適應情形及留任風險。 -協調新進人員任用、報到及相關人事作業，確保流程符合公司制度及相關法令。 四、績效管理與人才發展 -協助推動公司績效管理制度，追蹤績效目標設定、考核執行及結果運用情形。 -協助主管處理績效落差、工作適任性及人才發展相關議題，提出改善方向。 -配合公司人才盤點作業，協助彙整人才資料、職能表現及發展需求。 -依據部門業務需求及人員能力落差，協調教育訓練、人才培育及職涯發展相關措施。 -追蹤人才發展計畫與培育措施之執行進度，協助主管提升團隊能力與人才留任成效。 -配合公司人才管理及接班發展制度，協助執行相關專案與追蹤事項。 五、員工關係與組織效能 -協助主管處理員工溝通、工作適應、團隊合作及日常人員管理問題。 -蒐集並分析員工意見、人員流動及組織氛圍相關資訊，辨識潛在問題並提出改善建議。 -協助處理員工申訴、勞資溝通及其他員工關係事項，必要時協調相關人資單位共同處理。 -協助主管進行績效回饋、員工溝通及團隊管理，提升主管人員管理能力。 -追蹤離職原因、員工留任及組織改善措施之執行狀況，協助降低不必要的人員流動。 -配合公司文化、員工體驗及組織效能相關措施，推動員工溝通與管理改善。 六、人資專案與制度推動 -依據業務單位需求及公司人資策略，參與並推動人力規劃、人才管理、績效制度及組織發展相關專案。 -負責專案資料蒐集、需求彙整、執行規劃、進度追蹤及成果報告製作。 -協調業務單位與相關人資職能，確保專案工作分工明確並依計畫推進。 -檢視人資制度及作業流程執行情形，提出流程優化與管理機制改善建議。 -建立專案追蹤機制，定期彙整執行進度、待解決問題及改善成果。 配合公司人力資源政策及主管交辦事項，推動跨部門合作與相關管理措施。 【我們期待你具備】 具 2 年以上人力資源相關工作經驗，具 HRBP、招募任用、人才管理或員工關係經驗者尤佳。 具備良好的溝通協調能力，能與不同層級主管及跨部門團隊合作。 具備邏輯分析、問題解決及資料整合能力，能針對人力與組織議題提出具體建議。 具備專案執行及進度管理能力，能整合資源、追蹤執行事項並完成工作目標。 熟悉 Excel、PowerPoint 等 Office 工具，能進行人資數據整理、分析及管理報表製作。 具備人力資源管理相關知識，了解招募任用、績效管理、員工關係及基本勞動法令。 具備主動積極、重視執行成果及跨部門合作的工作態度。 【加分條件】 具大型企業、集團型企業、多事業單位或多據點企業的人資工作經驗。 具備與部門主管合作，處理人力配置、人才管理或組織議題之經驗。 具組織盤點、職務分析、JD 建置或人力規劃經驗。 具績效管理、人才盤點、教育訓練或人才發展專案經驗。 具員工關係、員工留任、組織氛圍或人員管理議題處理經驗。 具人資數據分析、HRIS 系統操作或管理報表建置經驗。 具製造業、食品產業、零售業或多元事業體的人資相關經驗。 具跨部門專案推動、制度優化或組織變革相關經驗。 【我們希望你是這樣的人】 我們期待你能理解業務單位的實際需求，運用人力資源專業協助主管解決人員與組織問題，並將分析結果轉化為具體行動。 你能夠主動掌握需求、分析問題、整合資源、推動執行，並持續追蹤改善成果；同時具備良好的溝通協調能力，能在公司制度與業務需求之間取得平衡，協助組織提升管理效能與人才競爭力。 如果你希望持續累積人力資源專業，並進一步參與組織發展、人才管理及業務單位合作，歡迎加入旺旺集團，與團隊共同推動組織成長。
產假年節獎金員工生日禮金員工團保眷屬團保 -
