- 年薪960000~1200000元 新竹市 工作經歷不拘 今天剛更新展開
【徵才】新竹市安復內科診所 - 誠徵正職與兼任藥師 (近巨城) 本院為在地知名耳鼻喉科診所，內科持續擴大經營，搬遷至民族路180號獨立運作。目前由新竹台大林均賢、藍亦倉醫師、蔡瑋情醫師共同執業，連續三年榮獲糖尿病好診所的肯定，多次獲獎，照護品質名列前茅。 體系目前有四名藥師，環境單純、專業導向，誠摯邀請對衛教有熱情、細心負責的優質藥師加入我們安復內科醫療團隊。 【核心職缺優勢】 1. 環境單純： 以內科慢性處方箋為主，藥物多為原廠排裝，不需磨粉。 2. 人力充裕： 團隊共同協助，藥師專注於發藥與衛教，不用推銷藥品，專業看得見。 3. 專業成長： 林均賢醫師與團隊每周固定課程，指導甲狀腺、糖尿病、減重等最新醫學指引更新。 4. 健康守護： 每年免費高階健檢（含身體質量分析儀、甲狀腺/腹部超音波、心電圖、營養師諮詢）。 5. 不需擔任藥局負責人、目前無夜診，可兼顧家庭生活。 【正職薪資與獎酬】 ***每周八診，每月8萬起，工作滿一年表現良好者，加薪5-10％*** 1. 優渥月薪： 含執照費、時薪、病人數獎金等（三節與年終攤入月薪，確保每月現金流穩定）。 2. 專案獎金： 慢性處方箋獎金（專業看得見，獎金拿得到）。 3. 額外補貼： 每年依照表現調薪。 4. 全額補助： 藥師公會年費、跨縣市入會費全額由診所負擔。 【適合對象】 1. 對慢性病照護與衛教有熱誠之藥師。 2. 希望長期合作、工作穩定者。 3. 想兼顧家庭生活者。 【診次與排班】 1. 正職藥師：每週 8-10 診（周日固定休診）。 2. 兼任藥師：每周 3-5 診（周日固定休診）。 開診時段】 1. 早診 (08:00-12:00)：周一至周六 2. 午診 (15:00-18:00)：周一至周五 3. 目前無晚診 (未來若加開，將依合議調整)。 4. 彈性制度：若需休假，診所目前有四名藥師及其他藥師名單可提供支援。 【工作內容】 1. 慢性病調劑（比照台大醫院，以原廠排裝藥為主） 2. 藥物衛教（糖尿病、甲狀腺、減重） 3. 慢箋管理 4. 藥品庫存與品質管理 5. 藥物都無需磨粉 【福利制度】 1. 休假福利： 遵循勞基法；特休若未休完可結算現金。 2. 生活照顧： 安復內科與關係企業（林安復耳鼻喉科）都有看診優惠、不定期聚餐。 3. 健康獎勵： 診所免費高階健檢，年終加碼抽取「健康促進獎」。 【 專業課程】 除了每周林均賢醫師與團隊親自上課，不定期聘請台大等外部講師來院指導。 甲狀腺、糖尿病、代謝症候群、骨質疏鬆、減重等最新醫療指引更新。 【 應徵條件】 1. 具藥師執照，並完成持續教育學分。 2. 細心與愛心： 能耐心指導病患正確用藥。 3. 專業力： 樂於學習內分泌、新陳代謝科專業知識並應用於衛教。 【應徵方式】 請將履歷寄至：ntuhlinchunhsien@gmail.com，以利後續安排面試。 期待您的加入~
- 月薪40500~50300元 新北市新店區 1年工作經驗 今天剛更新展開
⭐️需一年以上餐飲內場相關工作經驗 願意參加公司培訓，可配合展店調度 高中職以上畢業／職場新鮮人／二度就業皆可 具服務熱忱，對餐飲管理有興趣。 輪班制 ⭐️職務內容： - 負責產品前置工作和烹飪與擺盤 - 會炒菜職能 - 負責內場環境整潔衛生管理 - 執行主管交付之其他事項 - 進行叫貨訂貨，執行行政作業 須參加培訓 ⭐️薪資休假 儲備薪資40500元起薪-組長薪資最高50300元 每月業績紅利績效獎金營業額越高獎金越多。 績效獎金 。營業額越高獎金越多。升遷快速 經過培訓合格後調薪組長月薪44000元 -每日工作8小時，月休8-10天採輪班制，休假日為排休，遇特殊假日需配合排班。 工作時間:全天 10:30-14:30 15:30-19:30 會因桌菜及訂桌調整班別 (中間有休息用餐時間，上班工時 8H) 採用四週變形工時 面試地點:六堆。文山(新北市新店區湖子內路100號(文山農場內)新店捷運站騎車約7分鐘 ⭐️面試條件: -評比優秀可快速升遷主任 ⭐️六堆伙房 滿足您對工作的一切要求⭐️ → 穩定發展擴店，人才需求高，晉升主管機會大 → 提供專業人員帶領你學習、融入六堆團隊 → 身懷十八般武藝的你，職涯發展等你前來挑戰! → 薪獎滿滿、福利多樣! 歡迎您 【薪資獎勵】 月份 - 本薪、考核獎金、全勤獎金、績效紅利獎勵金 不定期 – 內訓活動獎勵、內部推薦獎勵 【安心保障】 基本保障 - 勞保、健保、勞退提撥 公司保障 - 定期健康檢查 貼心保障 - 員工福利委員會、婚喪及生育禮金、同仁重大傷病慰問金、 【六堆人專屬福利】 自己拿 - 生日禮金、上班免費供兩餐 大家玩 - 員工旅遊、不定期聚餐活動、 不定期出遊活動、影片欣賞 齊分享 - 員工用餐優惠、子女教育獎學金 【完整教育訓練】 完整新人培訓計畫及手冊、集團訓練、店舖訓練、專業證照輔導、外部教育訓練費用補助，讓你對於餐飲、管理的趨勢不落人後。
員工購物優惠績效獎金產假產檢假免費供餐 - 月薪40000~40000元 台中市南屯區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
瑟斐司公寓大廈管理維護有限公司是一家致力於提供高品質生活空間和全方位安全保障的專業服務公司，我們相信，一個安心、舒適的居住環境可以讓生活更加美好💫。作為行業領先者，我們以創新服務和卓越管理，提升每一個建築的價值，邀請有熱忱的你加入我們的旅程 🏢✨。 主要工作內容： 1. 負責大樓門禁管理及訪客接待，為住戶打造安全的第一道防線。 2. 執行日常巡邏，留意周遭環境及門窗安全，確保一切井然有序。 3. 回應警報器並調查原因，解決任何異常情況。 4. 透過監視器監控出入情況，用細心和警覺守護建築安全。 5. 負責環境安全管理，保障每一位住戶的生命與財產安全。 - 提供勞保、健保、職災保險，全面保障你的健康和安全 - 勞退提繳金計畫，讓你的未來更有保障 - 員工團保，為你無後顧之憂的工作生活加分 - 專業訓練機會，提供學習與成長平臺 期待您的加入，讓我們一起為社區守護每一份安心💼
三節獎金員工團保勞保健保勞退提繳金 - 月薪40000元 嘉義縣民雄鄉 6年工作經驗 今天剛更新展開
廠長儲備人員 參與健身器材工廠的現場作業與管理，熟悉製作流程，逐步承接生產安排、人員帶領及工廠日常管理。 安排每日工作與人員分工，追蹤加工、組裝及出貨進度。 親自參與器材加工、組裝、包裝與出貨，依現場需求支援各項作業。 教導現場員工及新人，確認作業方法與完成品質，協助處理現場問題。 協助簡易繪圖、圖面判讀、尺寸確認及加工溝通。 掌握物料與工具使用狀況，維持現場整潔及作業安全。 協調辦公室與現場工作，回報異常、追蹤改善，提升生產效率。
就業保險產假產檢假全勤獎金年節獎金 - 月薪40000元 嘉義縣民雄鄉 5年工作經驗 今天剛更新展開
廠務組長（現場帶班） 負責健身器材工廠的現場作業與人員帶領，需能親自動手、教導員工，並協調各項工作進度。 安排每日現場工作，追蹤加工、組裝及出貨進度。 參與器材加工、組裝、包裝與出貨，依現場需求支援各項作業。 教導員工作業方法，確認完成品質，協助處理現場問題。 協助簡易繪圖、圖面判讀、尺寸確認及加工溝通。 管理工具與物料，維持現場整潔及作業安全。 具基本加工、組裝及圖面判讀能力，做事主動、能配合工作調度，具帶人或教學經驗者佳。
就業保險產假產檢假全勤獎金年節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市楊梅區 5年工作經驗 今天剛更新展開
我們是咖啡加工與產品開發公司，採精實團隊運作。行銷與業務職務需具相關實務經驗，能主動規劃、獨立執行並追蹤成果，也需配合職務相關的跨部門協作；主管須兼顧規劃、帶領與親自執行。 工作內容: 1. 規劃銷售目標、客戶開發策略及通路布局，開拓食品加工、餐飲與企業合作市場。 2. 親自開發重點客戶，推廣咖啡濃縮液、濾掛咖啡與客製化產品，洽談合作條件。 3. 統籌報價、訂單、交期、客戶服務及回款追蹤，協調生產與品保。 4. 建立客戶管理與業務追蹤流程，指導業務專員，檢視業績並提出改善措施。 應徵條件: • 具5年以上業務開發或重點客戶經營經驗，並具業務團隊帶領或銷售專案統籌經驗。 • 能制定銷售計畫、獨立洽談及親自開發客戶，具可說明的成交與業績成果。 • 具食品飲料、餐飲通路或B2B原料銷售經驗者佳。 應徵資料：請說明曾負責的市場、客戶類型、業績成果與團隊／專案管理經驗。
年節獎金三節獎金自強活動員工聚餐尾牙 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市楊梅區 5年工作經驗 今天剛更新展開
我們是咖啡加工與產品開發公司，採精實團隊運作。行銷與業務職務需具相關實務經驗，能主動規劃、獨立執行並追蹤成果，也需配合職務相關的跨部門協作；主管須兼顧規劃、帶領與親自執行。 工作內容: 1. 規劃品牌定位、產品推廣與年度行銷計畫，設定目標、預算及執行時程。 2. 統籌官網、社群、數位行銷、活動與影音內容，提升有效詢問及銷售機會。 3. 親自參與企劃、文案、DM與產品提案製作，指導行銷企劃專員並協調外部資源。 4. 與業務共同規劃市場開發方案，追蹤詢問、轉單及行銷成效，持續改善。 應徵條件: • 具5年以上品牌、產品或數位行銷實務經驗，並具團隊帶領或行銷專案統籌經驗。 • 能獨立制定策略、管理預算與時程，亦能親自製作內容及推動執行。 • 具成效分析能力；具食品飲料或B2B行銷經驗者佳。 應徵資料：請提供代表性專案或作品，說明目標、個人職責、資源配置及成果。
年節獎金三節獎金自強活動員工聚餐尾牙 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台中市西屯區 3年工作經驗 今天剛更新展開
1.國內外永續發展趨勢策略研析。 2.企業碳盤查與循環經濟專案規劃。 3.企業永續發展專案企劃與行銷執行。 4.主管交辦任務與活動執行。
員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等）員工及眷屬喪葬補助員工購物優惠員工低利貸款國內、外旅遊補助 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市板橋區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1. 駕駛小貨車依排定路線至工廠、商家及住戶執行廢棄物與資源回收物收運作業 2. 依廢棄物種類進行紙類、塑膠、金屬、玻璃及一般廢棄物分類、裝載與固定，避免運送途中散落或外漏 3. 依現場作業規範搬運垃圾袋、回收物及清運容器，完成裝卸、堆疊與車斗空間配置 4. 將收運物品運送至指定處理場、轉運站或資源回收場，依規定完成過磅、卸料及交付作業 5. 每日執行小貨車出車前檢查，確認輪胎、煞車、燈號、車斗、帆布及固定設備狀況，並回報車輛異常 6. 填寫清運趟次、收運地點、載運種類、過磅重量及卸料紀錄，作業後清潔車斗與整理隨車工具行囊
全勤獎金禮品勞保健保勞退提繳金 - 月薪41000~43000元 新北市中和區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
﹌透過美味的壽司，將幸福傳遞下去﹌ うまいすしを、腹一杯。 うまいすしで、心も一杯。 年年調薪、福利最多， 歡迎對餐飲業有熱忱的你！ ⭕獎金福利 【優良表現獎勵】每月最高2,000元，依出勤狀況及個人工作表現綜合判斷，非固定薪資或全勤獎金，公司有權中止或廢除優良勤務津貼 【三節獎金】定額獎金、春酒抽獎活動 【競賽獎金】每月店鋪競賽活動獎金 【介紹獎金】介紹親朋好友入職，期滿可獲得3,000~10,000元獎金 【輪調津貼】配合外縣市輪調者，皆享租屋津貼補助 【其他津貼】結婚生育津貼、喪葬慰問金、生日禮券、生日假、在職進修、年度健檢津貼、員工用餐優惠 【夏、冬季獎金】一年兩次獎金發放（幹部限定福利，依公司營運狀況及職等考核調整） ⭕職位發展（實力主義不論年資，店長年薪百萬） 【年薪1,330,000】區經理 【年薪1,060,000】店長 【年薪770,000】副店長 【年薪640,000】主任 ▪以上最高年薪預估僅含夏、冬季獎金，尚未包含他項獎金或津貼 ▪新進正職人員月薪41,000元起（內含特殊獎金），每年兩次考核 ⭕工作內容（在職教育訓練完善，無經驗者OK） ▪外場 帶客入座→用餐說明、顧客服務→桌面清潔→環境整理→收銀結帳 等 ▪內場 商品進貨→食材處理→餐點製作→餐具清洗→環境整理→庫存盤點 等 ⭕工作時間 ▪需配合08:30~24:00輪班（每日排班8小時） ▪月休天數：公司依照人事行政局訂定每月紅字日數排休 ⭕企業魅力 ▪加班費按每分鐘計算，重視員工的辛勤付出。 ▪實力主義不論年資，且制度完善、升遷調薪快速，適合具有企圖心的您。 ▪學習日系企業商業禮儀、餐飲相關專業技能，並能接觸店舖經營管理。 ▪展店計畫涵蓋全台灣，目標成為台灣第一迴轉壽司品牌。 ▪傾聽員工訴求，共同打造「以人為本」的舒適工作環境。
房屋（租賃）補助員工在職教育訓練春酒需穿著員工制服產假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市蘆竹區 10年工作經驗 今天剛更新展開
協助總部人資長規劃與推動集團人力資源策略，確保各項人資制度、政策與流程於印太事業據點(日本+台灣+印度)有效落實，以支持公司永續成長並提升整體競爭力。 Job Purpose To support the Head of HR in planning and executing Group human resources strategies, ensuring effective implementation of HR systems, policies, and processes across IPBU overseas locations, thereby supporting sustainable growth and enhancing organizational competitiveness. 主要工作職責 1)組織發展與人資策略執行 協助規劃與推動集團組織發展（OD）與人資策略，依據營運需求提出人力與組織優化建議。 Organizational Development & HR Strategy Execution Support the planning and execution of Group organizational development (OD) and HR strategies, and provide workforce and organizational optimization recommendations based on business needs. 2)招募與關鍵人才管理 規劃並執行招募與人力配置計畫，主導或參與關鍵及中高階職位之招募流程，確保人才即時到位。 Recruitment & Key Talent Management Plan and execute recruitment and staffing initiatives, leading or participating in hiring processes for key and mid-to-senior level positions to ensure timely talent acquisition. 3)薪酬與績效制度優化 參與並協助檢視、設計與優化集團薪酬與績效管理制度，確保制度具市場競爭力、公平性與激勵效果，並能有效連結公司策略與員工績效表現。 Compensation & Performance Management Optimization Participate in reviewing, designing, and enhancing the Group’s compensation and performance management systems to ensure market competitiveness, internal equity, and effective incentive alignment with business strategy and employee performance. 4)人資制度建立與管理 協助建立、檢視與優化集團人力資源管理制度，並與各地人資單位合作，確保符合當地法令及集團政策。 HR Systems & Policy Development Assist in establishing, reviewing, and enhancing Group HR systems and policies in collaboration with local HR teams, ensuring compliance with local regulations and alignment with Group frameworks. 5)集團人資政策推動與落實 推動並確保集團人資政策於各單位確實執行，並追蹤執行成效。 Group HR Policy Implementation Drive and ensure effective implementation of Group HR policies across all units, monitoring execution and effectiveness. 6)跨部門與跨國溝通協調 與各事業單位（BU）總經理及主管保持良好溝通，提供人資專業建議並支援業務需求。 Cross-functional & Cross-regional Collaboration Maintain effective communication with BU General Managers and business leaders, providing HR professional support aligned with business needs. 7)其他主管交辦事項 協助處理人資相關專案及主管交辦事項。 Other Assigned Tasks Support HR-related projects and perform other duties as assigned by management.
產檢假家庭照顧假尾牙員工結婚補助生育補助 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 美國密蘇里州 5年工作經驗 今天剛更新展開
協助總部人資長規劃與推動集團人力資源策略，確保各項人資制度、政策與流程於集團及海外據點有效落實，以支持公司永續成長並提升整體競爭力。 Job Purpose To support the Head of HR in planning and executing Group human resources strategies, ensuring effective implementation of HR systems, policies, and processes across the Group and overseas locations, thereby supporting sustainable growth and enhancing organizational competitiveness. 主要工作職責 1)組織發展與人資策略執行 協助規劃與推動集團組織發展（OD）與人資策略，依據營運需求提出人力與組織優化建議。 Organizational Development & HR Strategy Execution Support the planning and execution of Group organizational development (OD) and HR strategies, and provide workforce and organizational optimization recommendations based on business needs. 2)招募與關鍵人才管理 規劃並執行招募與人力配置計畫，主導或參與關鍵及中高階職位之招募流程，確保人才即時到位。 Recruitment & Key Talent Management Plan and execute recruitment and staffing initiatives, leading or participating in hiring processes for key and mid-to-senior level positions to ensure timely talent acquisition. 3)薪酬與績效制度優化 參與並協助檢視、設計與優化集團薪酬與績效管理制度，確保制度具市場競爭力、公平性與激勵效果，並能有效連結公司策略與員工績效表現。 Compensation & Performance Management Optimization Participate in reviewing, designing, and enhancing the Group’s compensation and performance management systems to ensure market competitiveness, internal equity, and effective incentive alignment with business strategy and employee performance. 4)人資制度建立與管理 協助建立、檢視與優化集團人力資源管理制度，並與各地人資單位合作，確保符合當地法令及集團政策。 HR Systems & Policy Development Assist in establishing, reviewing, and enhancing Group HR systems and policies in collaboration with local HR teams, ensuring compliance with local regulations and alignment with Group frameworks. 5)集團人資政策推動與落實 推動並確保集團人資政策於各單位確實執行，並追蹤執行成效。 Group HR Policy Implementation Drive and ensure effective implementation of Group HR policies across all units, monitoring execution and effectiveness. 6)跨部門與跨國溝通協調 與各事業單位（BU）總經理及主管保持良好溝通，提供人資專業建議並支援業務需求。 Cross-functional & Cross-regional Collaboration Maintain effective communication with BU General Managers and business leaders, providing HR professional support aligned with business needs. 7)其他主管交辦事項 協助處理人資相關專案及主管交辦事項。 Other Assigned Tasks Support HR-related projects and perform other duties as assigned by management.
產檢假家庭照顧假尾牙員工結婚補助生育補助 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 美國密西根州 10年工作經驗 今天剛更新展開
01. Technical Transfer & Introduction: Lead, guide, and review technical communication and technology transfers for new production equipment in SMT and assembly sections. 02. Automation & Improvement: Drive automation progress and process improvements across SMT and assembly lines. 03. Troubleshooting & Technical Problem Solving: Resolve technical issues related to automated product and equipment design. 04. Maintenance & Abnormalities: Direct and review equipment maintenance, preventive maintenance (PM), and production anomaly analysis/troubleshooting for SMT and assembly sections. 05. SOR & Cost Estimation: Interpret product Statement of Requirements (SOR), and direct/review cost estimation and quotation evaluations for SMT and assembly equipment. 06. Task Management (North America): Oversee task assignment and coordination within the Equipment Department at the North American plant. 07. Team Management & KPI: Manage performance evaluations, training, team leadership, KPI setting, tracking, and manpower allocation to achieve departmental goals. 08. Technology Transfer & Equipment Modification: Plan technology transfers for production equipment in the North American plant, and evaluate/track equipment commonality and modifications. 09. Jigs, Fixtures & Inspection Tools / Automation Equipment 10. Design of Experiments (DOE) Planning for VAVE Projects 11. Trial Production & Commissioning of New Equipment 12. Perform other job-related duties as assigned
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