面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台中市北屯區 5年工作經驗 2天前更新
不是守盤,是開疆闢土|年薪破百萬不是口號
如果你只是想要穩定領薪水,這個位置不適合你。
我們要找的,是能親自下場、能帶兵衝鋒、能為結果負責的業務主管。
你要的不只是訂單,而是市場主導權。
【這個角色在做什麼(說白一點)】
接手一個可擴張的市場,而不是維持現況
把業務團隊打造成「能打仗、聽指揮、有紀律」的部隊
親自參與 關鍵客戶/大型案場/高難度談判
用制度、數據與獎金,把業績拉上來
你不是中間主管,你是業務戰區的負責人。
【你要扛的事(真實版)】
直接管理約 10 人業務團隊,業績不到位=你要負責。
主導散客、設計師、建商與大型案場市場開發,親自打關鍵案。
重建或強化銷售流程、話術與成交策略,讓團隊真的賣得動。
制定獎金制度與區域布局,讓好的人留下、弱的人自然被淘汰。
強勢整合工務、客服、行銷資源,確保案場不失控。
定期向總經理回報數據與問題,不找理由,只談結果。
對外代表公司談判、簡報與關鍵合作。
【我們只想要這種人】
硬條件
5 年以上業務經驗
2 年以上「真的有帶人、扛數字」的管理經驗
做過 建材/裝修/設計/家電/耐久財 等高單價產品
關鍵能力(沒有就不用投)
帶過團隊、也砍過不適任的人
敢談散客、敢談大案、敢碰難客戶
能跨部門「拍桌子」把事做成
用數字看問題,不靠感覺帶兵
熟 LINE 官方帳、社群導客或私域經營者加分
【人格特質(說穿了)】
抗壓、耐打、不怕被看結果
不推責、不抱怨,專注解決問題
對「輸贏」有感覺,對成就有渴望
【你能拿到什麼】
固定薪資+高比例績效獎金+年度分紅
年薪百萬以上不是上限,是起點(看你打多大)
市場、團隊、制度都有發揮空間
表現到位,可直接晉升核心決策層
最後一句,這個位置,給想證明自己能「帶兵打市場」的人。
如果你只是想要一個頭銜,請不要投,面試時請準備針對這間公司的業務營運計畫、分析、你會如何做?
展開 產假產檢假家庭照顧假全勤獎金員工生日禮金