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職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 部分工時(月薪)30000元 高雄市三民區 工作經歷不拘 15天前更新展開
🔹 如果你曾經想過—— 「我對房地產有興趣，但不知道怎麼開始。」 「沒有經驗，公司會願意教嗎？」 「我想穩定收入，但也希望未來能成長。」 這個職缺，就是讓你安心踏進產業的第一步。 🔹 你的日常，會是這樣的 早上和團隊一起整理案件進度 學習怎麼看懂一間房子的價值 協助處理客戶資料與案件流程 聽前輩分享成交背後的邏輯 慢慢地— 你會從「聽不懂專有名詞」， 變成「可以清楚解釋給客戶聽的人」。 這不是打雜工作， 而是從基礎開始的專業養成。
員工在職教育訓練激勵獎金國外旅遊員工聚餐慶生會 - 部分工時(月薪)30000元 高雄市三民區 工作經歷不拘 15天前更新展開
🔹 如果你曾經想過—— 「我對房地產有興趣，但不知道怎麼開始。」 「沒有經驗，公司會願意教嗎？」 「我想穩定收入，但也希望未來能成長。」 這個職缺，就是讓你安心踏進產業的第一步。 🔹 你的日常，會是這樣的 早上和團隊一起整理案件進度 學習怎麼看懂一間房子的價值 協助處理客戶資料與案件流程 聽前輩分享成交背後的邏輯 慢慢地— 你會從「聽不懂專有名詞」， 變成「可以清楚解釋給客戶聽的人」。 這不是打雜工作， 而是從基礎開始的專業養成。
員工在職教育訓練激勵獎金國外旅遊員工聚餐慶生會 - 部分工時(月薪)30000元 高雄市三民區 工作經歷不拘 15天前更新展開
🔹 如果你曾經想過—— 「我對房地產有興趣，但不知道怎麼開始。」 「沒有經驗，公司會願意教嗎？」 「我想穩定收入，但也希望未來能成長。」 這個職缺，就是讓你安心踏進產業的第一步。 🔹 你的日常，會是這樣的 早上和團隊一起整理案件進度 學習怎麼看懂一間房子的價值 協助處理客戶資料與案件流程 聽前輩分享成交背後的邏輯 慢慢地— 你會從「聽不懂專有名詞」， 變成「可以清楚解釋給客戶聽的人」。 這不是打雜工作， 而是從基礎開始的專業養成。
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員工在職教育訓練激勵獎金國外旅遊員工聚餐慶生會 - 部分工時(月薪)30000元 高雄市三民區 工作經歷不拘 15天前更新展開
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員工在職教育訓練激勵獎金國外旅遊員工聚餐慶生會 - 部分工時(月薪)30000元 高雄市三民區 工作經歷不拘 15天前更新展開
🔹 如果你曾經想過—— 「我對房地產有興趣，但不知道怎麼開始。」 「沒有經驗，公司會願意教嗎？」 「我想穩定收入，但也希望未來能成長。」 這個職缺，就是讓你安心踏進產業的第一步。 🔹 你的日常，會是這樣的 早上和團隊一起整理案件進度 學習怎麼看懂一間房子的價值 協助處理客戶資料與案件流程 聽前輩分享成交背後的邏輯 慢慢地— 你會從「聽不懂專有名詞」， 變成「可以清楚解釋給客戶聽的人」。 這不是打雜工作， 而是從基礎開始的專業養成。
員工在職教育訓練激勵獎金國外旅遊員工聚餐慶生會 - 部分工時(月薪)30000元 高雄市三民區 工作經歷不拘 15天前更新展開
🔹 如果你曾經想過—— 「我對房地產有興趣，但不知道怎麼開始。」 「沒有經驗，公司會願意教嗎？」 「我想穩定收入，但也希望未來能成長。」 這個職缺，就是讓你安心踏進產業的第一步。 🔹 你的日常，會是這樣的 早上和團隊一起整理案件進度 學習怎麼看懂一間房子的價值 協助處理客戶資料與案件流程 聽前輩分享成交背後的邏輯 慢慢地— 你會從「聽不懂專有名詞」， 變成「可以清楚解釋給客戶聽的人」。 這不是打雜工作， 而是從基礎開始的專業養成。
員工在職教育訓練激勵獎金國外旅遊員工聚餐慶生會 - 部分工時(月薪)30000元 高雄市三民區 工作經歷不拘 15天前更新展開
🔹 如果你曾經想過—— 「我對房地產有興趣，但不知道怎麼開始。」 「沒有經驗，公司會願意教嗎？」 「我想穩定收入，但也希望未來能成長。」 這個職缺，就是讓你安心踏進產業的第一步。 🔹 你的日常，會是這樣的 早上和團隊一起整理案件進度 學習怎麼看懂一間房子的價值 協助處理客戶資料與案件流程 聽前輩分享成交背後的邏輯 慢慢地— 你會從「聽不懂專有名詞」， 變成「可以清楚解釋給客戶聽的人」。 這不是打雜工作， 而是從基礎開始的專業養成。
員工在職教育訓練激勵獎金國外旅遊員工聚餐慶生會 - 月薪60000元 台中市西屯區 3年工作經驗 今天剛更新展開
1.與施工者協商，確定施工計畫、水準及程序 2.在施工期間，應用建築原理與施工知識，進行實際檢核及測試，並監督工程使其符合設計規格及工料標準 3.向建築師或土木工程師報告進度及施工狀況或問題 4.轉達施工要領，矯正不良施工，並協助解釋施工規範問題 5.協助辦理工程變更設計 6.現場安衛執行及查核 ***需有工地主任現場經驗三年以上**** ***需有相關證照****
產假年終獎金三節獎金春酒勞保 - 月薪32000~36000元 新北市林口區 工作經歷不拘 2天前更新展開
1.協助部門主管辦理會計及財務處理的行政事務。 1.銀行存、匯款等相關作業。 2.廠商計價及費用帳務審核聯繫作業。 3.客戶資料管理及帳務文書作業。 4.會計相關事項及電腦文書等。
員工在職教育訓練年終獎金三節獎金績效獎金國內旅遊 - 年薪400000元 台中市西屯區 工作經歷不拘 1天前更新展開
房仲店長 / 預備店長（直接對接執行長） 這不是一封常規的徵才廣告，這是一份尋找「將才」的英雄帖。 我們正在進行北屯、西屯等核心商圈的戰略擴展。我們不缺聽話的員工，我們缺的是能帶兵打仗、能獨當一面的「分店合夥人」。 如果你自認是有本事、有野心，不甘心一輩子只當個領獎金的超級業務，這場對話就是為你準備的。 【我們的特殊條件：什麼叫「特殊」？】 你不用帶資源來，但你要帶「骨氣」來： 我們有完整的 AI 精準開發系統與後援部隊，資源公司給。你唯一的任務，是把這套系統複製下去，把人帶出來。 只看結果，不看資歷： 這裡沒有老鳥壓新人、沒有辦公室政治。你的分店你說了算，業績與團隊成長，是衡量你價值的唯一標準。 終極目標是「內部創業」： 我們不是要找一個幫忙打卡看店的店長，我們要找的是未來的「新店股東」。 【工作內容：非常簡單】 帶人： 把公司標準化的實戰邏輯，狠狠地灌輸給新人，陪同、指導、破關。 破局： 專注商圈精耕，用最直接的策略在區域內撕開市佔率的缺口。 營運： 扛起一間店的勝敗，對數字負責。 【直白條件：合則來，不合莫入】 具有豐富的房仲實戰經驗（具備店長或管理經驗者優先，若自認是頂尖超業想挑戰轉型，我們也敢用）。 極強的抗壓性與人格魅力： 帶人要帶心，更要帶方向。如果自己都拿不出業績說服同仁，請勿嘗試。 思維清晰、直言不諱： 我們喜歡有話直說、直擊痛點的人，不喜歡唯唯諾諾的應聲蟲。 【最直接的應徵方式】 免去人事部門篩選，直接與執行長一對一面談。 我們不浪費彼此時間。如果你符合上述的傲骨與實力，請直接聯繫。 來談，只帶兩樣東西：你過去的戰績，以及你對未來的野心。 面談預約專線:執行長 0928177558 Email:w0928177558@gmail.com 「強者從不等待機會，強者只跟強者聯手。」
慶生會尾牙春酒國內、外旅遊補助員工運動會 - 月薪55000~60000元 新北市新店區 8年工作經驗 21天前更新展開
1. 負責主管工作行程之規劃安排。 2. 整理財務日報/月報/年報。 3. 整合関係企業的財報彙整。 4. 負責報表彙整與呈報。 5. 負責行政事務流程之溝通、整合及規劃。
- 月薪32000元 新竹縣竹北市 工作經歷不拘 今天剛更新展開
📌 成為幕後核心，助力公司成功的推手！ 你是否有條理、細心又有著優異的溝通能力？ 讓你的專業成為公司穩健運作的保障！ 🗂 你的工作內容包括： 1. 準確處理公文、核銷及文件管理，確保一切規範有條不紊 2. 熟練安排行事曆、會議及接待事務，讓每項工作有序進行 3. 行政管理不馬虎，從辦公用品採購到環境維護一手包攬 4. 為主管及團隊提供有效的溝通協調，維持內外流暢聯繫 5. 以細心核對數據，製作報表並協助財務費用控管 💼 期待發揮你多元才華的這裡，正在等你！ 加入我們，讓你的管理與協助能力成為成就公司的一大助力！
年節獎金激勵獎金績效獎金勞保健保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 3年工作經驗 今天剛更新展開
我們是一家專注於 樂齡宅 的專業機構，鄰近廣達公園與運動中心， 致力於為廣大客戶提供優質的樂齡宅、居住以及照護相關服務。 1.樂齡宅，緊鄰13萬平方公尺公園及運動中心 2.規模30～40Room 3.有照顧服務熱忱 工作內容： 1. 負責 樂齡宅 的日常營運管理，包括設施使用與維護、資源配置及人力調配等。 2. 進行市場分析與需求洞察，建立創新且符合客戶需求的商業模式。 資歷要求： 1. 曾擔任綜合醫院護理長、護理部督導或主任職務 2. 擁有護理之家、安養中心、長照中心主任或負責人經歷。 *我們的產品涵蓋類樂齡宅的經營、住房與照護解決方案，目標是為每個家庭打造安全舒適的生活環境。 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 面試時請先準備 ＜PPT書面營運方針計畫＞ 面談時期望著重於 產品定位 競品分析 價格政策 訴求對象 服務內容 固定投資 財務預測行銷策略……的探討
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