- 月薪40000元 東南亞印尼 1年工作經驗 3天前更新展開
★★無相關科系背景或經驗勿應徵★★ 1.規劃生產作業程序中的人員、物料、設備、製程、工時等，達提升效率並管控安全 2.生產線的佈置及動線規劃，並監督管理生產製程 3.依使用之生產方法、材料與設備，訂定適當之生產作業順序及時間控制 4.生產效率監查、分析與改善 5.作業程序持續改善、整合與系統化、提升生產效率、減少浪費
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 東南亞越南 3年工作經驗 2天前更新展開
1.協助新型體開發、試做，進度追蹤。 2.應對客戶及鞋廠業務相關需求。 3.配合相關專案執行。 4.主管交辦事項。
產假年節獎金年終獎金免費供餐員工宿舍 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 東南亞越南 3年工作經驗 2天前更新展開
1.新材料研發及品質提升，配方改良、優化。 2.各項化工相關製程操作技術資料之建檔及整合、修訂。 3.品質與異常分析及改善。 4.幫助產線解決不良問題，並制定改善標準流程程序。 5.主管交辦事項處理。
產假年節獎金年終獎金免費供餐員工宿舍 - 月薪30000元 東南亞印尼 1年工作經驗 2天前更新展開
1.工作現場即時口譯或文字翻譯，精通印尼文、中文。 2.文件資料整理，行政庶務。 3.主管交辦事項。 4.具良好溝通協調能力。 5.主動積極及高度學習力。 6.初期先至越南學習。
產假年節獎金年終獎金免費供餐員工宿舍 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 東南亞印尼 5年工作經驗 2天前更新展開
1.各應收、應付款項之作業審核與帳務處理。 2.闗係企業之對帳及內部稽查。 3.規劃及檢討公司會計作業流程，並覆核各項會計作業，以符合財會及稅務之規定。 4.財務報表編製。 5.初期於越南培訓，日後需長期派駐印尼，管理印尼廠財務會計事務。
產假年節獎金年終獎金免費供餐員工宿舍 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 東南亞越南 5年工作經驗 2天前更新展開
1. 排定交期跟催、詢價議價與開發部協調； 2. 具成本及數據邏輯概念； 3. 供應商維護關係及管理； 4. 規劃及執行採購部門經營計畫和策略，以及負責採購部門績效達成； 5. 庫存迴轉管理； 6. 與其他部門溝通協調； 本職位擁有良好的發展前景，負責企業的採購業務，對於供應商維護、詢價議價、庫存掌控等相關事項具備敏銳的洞察力和分析能力，是公司與外部供應商之間的重要橋樑。 歡迎符合條件的應聘者加入我們的團隊，期待與您共同發展！
產假年節獎金年終獎金免費供餐員工宿舍 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 東南亞越南 2年工作經驗 4天前更新展開
工作職責： 負責導入並推動工廠內部之精實管理、改善專案，提升製程效率、降低浪費、優化產線布局與標準作業程序，協助各部門落實持續改善文化。 工作內容： 1. 負責推動鞋廠生產現場的精實生產（Lean Production）相關改善專案 2. 執行現場流程觀察與現況分析，找出浪費及瓶頸 3. 設計並優化標準作業流程（SOP）與工作站配置 4. 運用LEAN工具（如6S、Kaizen、VSM、PDCA、看板、Andon等）進行改善活動 5. 協助建立KPI監控機制與改善專案進度管理 6. 與生產、品管、設備、IE等部門跨部門協作，推動流程優化 7. 培訓內部同仁LEAN思維，推動改善文化落地 8. 定期報告改善成果並提出具體建議方案
就業保險產假年終獎金三節獎金績效獎金 - 月薪40000元 東南亞越南 2年工作經驗 2天前更新展開
熟悉工廠製鞋流程與製程、熟悉製鞋材料相關知識、生產流程安排、生產人員管理、生產問題處理與解決、物料控管、人員控管、工時控管、倉庫管理、IE/物控
就業保險產假年終獎金三節獎金績效獎金 - 月薪40000~45000元 東南亞 工作經歷不拘 4天前更新展開
願意接受培訓，學習以下： 1、生產排程、交期 2、生產製程技術、廠務管理、問題解決與改善 3、落實品保管理制度及標準作業 4、主管交辦事項
年節獎金員工生日禮金三節獎金意外險員工團保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 東南亞越南 工作經歷不拘 1天前更新展開
1、協助所有與製鞋製程相關化工(膠藥水)項目的管控、設定、測試及改善 2、各項化工相關製程操作技術資料之建檔及整合、修訂 3、主管交辦事項處理
產假年節獎金年終獎金免費供餐員工宿舍 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 東南亞越南 2年工作經驗 1天前更新展開
1.負責原物料採購。 2.原物料到料安排及進度掌控。 3.處理材料交期延遲及品質不良...等異常問題。 4.供應商維護及管理。 5.詢價、議價..等採購相關事項。 6.主管交辦事項。
產假年節獎金年終獎金免費供餐員工宿舍 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 東南亞越南 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1. 管控生產訂單及產品開發進度。 2. 瞭解客戶需求，協助其問題解決與分析。 3. 維繫穩定客戶關係，建立良好互動。 4. 跨部門溝通、協調與團隊合作。 5. 管理部門人員之工作內容、流程及效率。 6. 主管交辦事務。
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