面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台中市西屯區 3年工作經驗 4天前更新
【職位定位與概述】
本職位扮演組織之人才發展業務夥伴,負責連結組織中長期發展策略與人力資本提升目標。以「職能模型」為核心基礎,系統性推動員工職涯發展路徑、關鍵人才培育與 TTQS(人才發展品質管理系統)落地維運;同時具備端到端之訓練規劃、執行與成效評估能力,以數據化思維持續精進訓練效能,驅動組織學習與知識傳承。
【主要工作職責】
1. 職能模型建構、分析與員工職涯發展
職能體系維運與落差分析:配合組織發展策略與業務目標,規劃、建構並持續優化組織職能模型(核心、管理與專業職能),定期推動各單位職能盤點與能力落差分析,建立客觀之人才畫像與能力標準。
雙軌職涯路徑與 IDP 推動:規劃與健全組織內部專業職與管理職雙軌職涯發展機制;推動員工個別發展計畫(IDP),連結績效考核與組織梯隊需求,提供多元歷練與發展指引。
關鍵人才與接班人培育:協同業務主管辨識高潛力人才,規劃核心幹部培育方案、接班人梯隊布局及內部導師機制,提升關鍵人才留任與組織競爭力。
2. 年度訓練計畫規劃與端到端執行
年度訓練計畫擬定:結合組織年度營運方針與各部門業務痛點,主責全體訓練需求調查與年度訓練預算編列,擬定分層分階之年度訓練計畫。
課程專案與端到端執行:負責新人培訓、通識素養、專業職能與主管領導力等課程之開班籌備、師資遴選、教材審閱、課前溝通、現場/線上場控主持及課後行政作業。
內部講師制度活化:建立並維運內部講師機制,包含內訓師遴選、認證培訓、教材標準化輔導與授課激勵方案,促進組織核心技術與關鍵經驗之沉澱傳承。
3. TTQS 品質管理維運與成效評估
TTQS 系統導入與落實:負責 TTQS(人才發展品質管理系統)之標準化維運,落實「計畫(Plan)、設計(Design)、執行(Do)、查核(Review)、成果(Outcome)」五大構面之制度運作。
評核評鑑主責與持續改善:主責 TTQS 評鑑申辦、自評報告撰寫、評審佐證文件整備與現場訪評作業,維持優良品質標竿;推動訓練流程之持續改善(ADDIE)機制。
柯氏成效評估與數據化分析:落實 L1 滿意度、L2 學習成效、L3 行為改變與 L4 業務績效評估;建立數據化訓練成效報表(參訓率、成本效益、成效追蹤),支援人資決策分析。
4. 政府補助專案與數位學習推動
政府專案申請與管理:主責勞動部等主管機關企業人力資源提升計畫(如大人提、小人提等)之投件申辦、實務執行、管考訪視與結案核銷作業。
數位學習(E-learning/LMS)平台維運:負責線上學習平台管理、數位教材導入與學習數據追蹤,推動多元混成式學習模式(Blended Learning)。
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