-
職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 月薪44200元 桃園市桃園區 3年工作經驗 今天剛更新展開
1、負責工程採購相關行政作業，包含請購、驗收、請款及文件管理。 2、維護SAP系統資料，管理工程料號、供應商及採購相關資訊。 3、執行供應商管理及定期供應商評核作業。 4、辦理設備年度保養排程規劃及執行追蹤。 5、辦理固定資產管理、帳務核對及資料維護。 6、跨部門溝通協調，確保各項工程行政作業順利執行。 ※實際薪資依當日面試情形以及工作資歷核定。 ※請先投遞履歷，之後將有專人與您聯繫，安排面試時間、地點。 ⇊⇊ ★完整福利制度★ 請詳閱下方內容 ⇊⇊
國內、外旅遊補助書報室交誼廳國內旅遊員工餐廳 - 月薪48600元 桃園市大園區 2年工作經驗 今天剛更新展開
一、例行事務： 1.擔任所指派品牌（如：朵頤、饗食天堂）之食安當責窗口，統一受理事業處之食安諮詢與溝通對接。 2.執行所屬品牌各分店之食品安全衛生例行巡檢、定期清檢。 3.追蹤與輔導所屬品牌缺失項目之改善進度，並提供具體改善建議。 4.審核與管理所屬品牌之食安相關文件。 5.定期向主管及事業處提交品牌稽核報告與食安缺失趨勢分析。 二、專案任務： 1.主導負責品牌新展店（朵頤、饗食天堂）的食安建置、5S定位規劃與營運前輔導。 2.參與部門食安教育訓練課程的規劃與執行。 3.協助所屬品牌應對外部稽核、衛生局抽驗與餐廳衛生評鑑之因應工作。 ※實際薪資依當日面試情形以及工作資歷核定。 ※請先投遞履歷，之後將有專人與您聯繫，安排面試時間、地點。 ⇊⇊ ★完整福利制度★ 請詳閱下方內容 ⇊⇊
國內、外旅遊補助書報室交誼廳國內旅遊員工餐廳 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市前鎮區 10年工作經驗 今天剛更新展開
負責財務, 會計, 預算管理,經營分析, 公司治理, 投資人關係等工作 須具備足夠的經驗以及流利的英語溝通能力
員工在職教育訓練良好升遷制度員工生日禮金年終獎金三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市前鎮區 5年工作經驗 今天剛更新展開
1. HVAC產業趨勢分析、拓展 2. HVAC產業重點客戶策略經營 2. 跨部門溝通推動專案之執行、管理、問題追蹤及解決 3. 領導團隊滿足客戶需求以及公司目標
員工在職教育訓練良好升遷制度員工生日禮金年終獎金三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市蘆竹區 3年工作經驗 今天剛更新展開
1、參與各部門作業協作。 2、協助高階主管工作推動，支持公司中長期目標落實，提高整體營運效率。 3、定期提出各協作部門運行狀況分析報告。 4、後續視專長分派各單位。
全勤獎金員工生日禮金年終獎金三節獎金誤餐費 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市三重區 1年工作經驗 今天剛更新展開
1. 負責 CNC 精密加工相關產品之業務推廣與客戶開發。 2. 開發新客戶，建立及維護長期客戶關係。 3. 負責客戶詢價、報價、議價及訂單洽談。 4. 依客戶圖面及加工需求，協助進行初步加工需求確認。 5. 與工程、製造、品管及採購部門協調，確保訂單順利執行。 6. 追蹤客戶訂單、生產進度及交貨時程。 7. 協助處理客戶異常、品質及交期等相關問題。 8. 掌握市場及產業資訊，蒐集客戶需求與競爭市場資訊。 9. 定期追蹤客戶報價案件及潛在訂單，提高報價轉單率。 10. 完成業務目標及主管交辦事項。
員工生日禮金年終獎金員工團保就業保險員工結婚補助 - 月薪40306~62108元 屏東縣潮州鎮 工作經歷不拘 今天剛更新展開
我們正在尋找的，不只是負責行政工作的「主任」，而是一位能與經營者共同把園所建立起來、帶領團隊穩定運作的核心管理夥伴。 ✨✨✨✨✨ 【我們希望您具備】 ◆ 符合現行法規所定托嬰中心主管人員資格 ◆ 具備主管人員專業訓練結業資格 ◆ 具托嬰、幼兒教育、兒童發展、護理、社工、兒童保育等相關專業背景尤佳 ◆ 具托嬰中心、幼兒園或兒童照護相關實務經驗尤佳 ※主任為管理職，實際工作將依園所營運需要及主管職責合理分工，並由經營者與主任建立清楚的權責及溝通機制。
勞保健保 - 月薪45000元 台中市南屯區 3年工作經驗 今天剛更新展開
喜歡餐飲工作也想挑戰管理職嗎？歡迎加入我們，從營運現場累積實力，逐步成為帶領團隊的餐飲主管！ 加入我們 1. 協助餐廳日常營運和值班管理 2. 維持服務品質與餐廳環境衛生 3. 協助人員培訓、團隊合作與顧客服務 4. 處理顧客需求並協助解決現場問題 5. 學習庫存管理、成本控制與餐飲管理流程 期待積極熱情、具責任感的你加入團隊！親洽或電洽皆可安排面試，歡迎來挑戰儲備店長職涯！
加班費 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市中壢區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
負責撰寫營建產業相關案件之風險評估報告,並提出建議。 1.撰寫風險評估報告 2.實地訪廠視察 3.向主管提報案件 4.負責收集產業訊息 5.其他上級交辦事項
家庭照顧假員工手機配發或補助產檢假產假子女教育補助 - 月薪40000元 台中市霧峰區 2年工作經驗 今天剛更新展開
1負責製造生產及產線作業相關庶務 2管控交期及產量，並提升生產產能降低成本 3確實執行產品生產過程與產品品質 4其他主管交辦事項
需穿著員工制服產假員工停車位或停車補助加班費週休二日 - 月薪43000~47000元 新竹縣竹北市 工作經歷不拘 今天剛更新展開
若您對五花八門的消費品市場充滿好奇、嚮往與一流的品牌激發商機、渴望搶先體驗最新支付工具應用、想一探金融科技的藍海秘密，那就快加入中租銀角零卡團隊，與我們一起成為先買後付的專家! 【國內先買後付第一品牌-銀角零卡】 中租控股旗下仲信資融於2018年領先市場推出APP分期後支付工具「中租零卡分期」，提供消費者免綁信用卡、免儲值、免綁銀行帳戶、免年費的彈性付款方式，並成功串聯破萬線上與線下商家。2022年中租零卡分期轉型成為「zingala銀角零卡」，新品牌將延續零卡分期的創新精神，藉由「小額便利支付，大額隨手分期」，提供更貼近用戶生活場域的先買後付（BNPL）新世代分期消費方式。 ※想了解更多關於銀角零卡的資訊，請上https://www.zingala.com 【在這份工作中，您將會從事...】 ◎線上及線下招商，協助各式通路商家導入銀角零卡 ◎依合作廠商產品屬性，量身訂做分期付款產品並研擬行銷方案 ◎客戶教育訓練，幫助商家快速上手 ◎客戶關係維護 【在這份工作中，您將會獲得...】 ◎優勢年薪，除月薪外還有各項與績效高度連結的獎金制度 ◎接受國際認證的員工培訓，培養業務開發/財務管理/產業分析/風險控管的全方位能力 ◎累積多元的產業知識和豐富的線上/線下業務開發經驗 ◎透明的升遷管道，以及派外發展的舞台 【我們期待的工作夥伴】 ◎富有挑戰精神、對數位金融充滿興趣 ◎喜歡或擅長與客戶溝通、互動 ◎擁有金流支付、電商、數位行銷相關經驗者尤佳
家庭照顧假員工手機配發或補助產檢假產假子女教育補助 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
【工作內容】 1.負責合作廠商授信風險相關審查作業，並撰寫風險評估報告。 2.負責授信品質控管，授信案件期中信評變化，定期檢視並出具評估報告。 3.負責市場訊息搜尋及整理並提出報告。 4.其他主管交辦事項。 【其他條件】 1.大學、研究所以上學歷；商學院或管理學院相關科系。 2.具備3年以上銀行或租賃公司企業金融相關授信工作經驗。 3.具備財務、產業評估，風險及財務報表分析等能力。 4.熟稔徵授信相關規章規定(具備初階授信人員專業能力證照尤佳)。 5.能配合國內出差，由於需跨部門溝通案件，須細心、具備良好溝通協調能力，承擔壓力並接受挑戰者。 【國內先買後付第一品牌-銀角零卡】 中租控股旗下仲信資融於2018年領先市場推出APP分期後支付工具「中租零卡分期」，提供消費者免綁信用卡、免儲值、免綁銀行帳戶、免年費的彈性付款方式，並成功串聯破萬線上與線下商家。2022年中租零卡分期轉型成為「zingala銀角零卡」，新品牌將延續零卡分期的創新精神，藉由「小額便利支付，大額隨手分期」，提供更貼近用戶生活場域的先買後付（BNPL） 新世代分期消費方式。 想了解更多關於銀角零卡的資訊，請上https://www.zingala.com
家庭照顧假員工手機配發或補助產檢假產假子女教育補助 - 月薪50000~60000元 台北市大安區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1.須具備獸醫師執照 2.協助癱瘓診療 3.學習電腦斷層判讀 4.協助麻醉管理 5.協助手術準備 6.住院動物之照顧以及環境整理 7.其他交辦事務
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市信義區 5年工作經驗 今天剛更新展開
1.企業文化推動: *協助企業文化宣導、內部溝通及文化活動之規劃與執行，將組織核心價值融入日常作業與管理機制。 *蒐集員工回饋與組織脈動，規劃具文化意涵之內部溝通與推廣機制，提升員工對企業文化的理解、認同及參與。 *追蹤企業文化推動之成效，依組織需求持續優化相關方案。 2.跨廠區活動與員工體驗 *規劃及執行跨廠區、跨事業單位之大型活動與交流專，促進不同據點與組織之連結。 *統籌活動主題、企劃、預算、場地、供應商及執行流程，並落實風險管理。 *追蹤活動參與情形與執行成效，蒐集員工回饋並提出改善建議，持續提升相關專案之整體品質與效益。 3.年度員工關懷與員工體驗方案 *規劃及推動員工關懷、節慶慶典等方案，涵蓋員工支持、閱讀交流、公益參等，打造具溫度與企業特色的員工體驗。 *規劃集團共學的主題式交流活動，整合跨事業、跨職能及跨廠區資源，促進知識分享、經驗交流與人才連結。 *負責相關專案之企劃、溝通、資源整合、執行及成效追蹤，蒐集員工需求與組織脈動，持續優化員工關懷、學習及整體員工體驗 4.勞資關係與員工關係管理 *協助勞資會議、員工代表溝通及相關溝通機制之運作，維護良好勞資關係。 *掌握員工關係議題及勞資爭議，進行問題釐清、溝通協調與後續追蹤，促進問題妥善解決。 *蒐集員工意見及掌握組織脈動，辨識潛在勞資風險，協同各廠區推動相關制度與法令宣導，降低勞資爭議及合規風險。
員工餐廳國外旅遊國內旅遊員工結婚補助子女教育補助 -
第 1 / 5068 頁
第 5047 / 5068 頁第 5048 / 5068 頁第 5049 / 5068 頁第 5050 / 5068 頁第 5051 / 5068 頁第 5052 / 5068 頁第 5053 / 5068 頁第 5054 / 5068 頁第 5055 / 5068 頁第 5056 / 5068 頁第 5057 / 5068 頁第 5058 / 5068 頁第 5059 / 5068 頁第 5060 / 5068 頁第 5061 / 5068 頁第 5062 / 5068 頁第 5063 / 5068 頁第 5064 / 5068 頁第 5065 / 5068 頁第 5066 / 5068 頁第 5067 / 5068 頁第 5068 / 5068 頁
