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職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 月薪40000~42000元 彰化縣彰化市 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1. 負責社區行政事務管理、管委會與住戶間溝通協調、環境清潔監督管理。 2. 指揮監督所屬員工推行會務與業務。 3. 規畫財務、安全、環境、設備等管理事項。 4.代表公司與業主之間溝通橋樑。 5.業主交辦之工作執行與回覆。 6.各項行政文書庶務工作之執行與管理。 7.委任案件緊急狀況之處理與應變。 週休二日+國定假日 ◆須具備保全業、物業管理業相關服務經驗。 ◆具社區經理經驗、事務管理人及防火管理人證照 ◆熟公寓大廈法令者優先錄用
勞保健保勞退提繳金 - 月薪48000~55000元 高雄市小港區 5年工作經驗 今天剛更新展開
• 駕駛 17 噸廂形大貨車 • 冷藏貨運送 • 板上板下作業 • 部分趟次為散貨 🗺️【運送路線】 • 小港 ⇄ 台南 (主要) • 配合廠商配送 (主要) • 小港 ⇄ 桃園機場（桃機） （底薪＋趟次費 ➜ 跑越多、賺越多） ––- 📍配合度佳、需會顧車 📍具備 道路危險物品運送人員訓練證照 (危運證)➜ 優先錄取
- 月薪40000~45000元 台中市沙鹿區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
📅•🔹 每年暑休長達3個月（5、6、7月） 🎉 正職人員暑假期間也有暑休薪資 ⸻ ✅【工作內容】 1. 餐前佈置與清潔餐桌 2. 帶位與安排顧客入座 3. 遞交菜單、回應顧客問題並適時給予建議 4. 點餐與通報廚房 5. 送餐與桌邊服務 6. 遞送帳單與結帳服務 7. 點單、送單與收銀作業 ⸻ 🌟【我們歡迎這樣的你】 即使你是社會新鮮人也不用擔心， 我們有耐心帶領你一步步學習！ ✔️ 無經驗可 ✔️ 願意學習、有上進心 ✔️ 肯吃苦耐勞、有責任感 ✔️ 對餐飲服務充滿熱忱者佳！ ⸻ 📩 歡迎主動聯繫我們面試 加入我們，工作與生活都能兼顧！
勞保健保 - 月薪65000~85000元 桃園市大溪區 1年工作經驗 今天剛更新展開
👷️ 憶泰營造誠摯邀請您的加入！ 試用期過加薪外，之後表現亮眼持續加薪。 🎯【來吧，工地主任大展身手！】 1. 策劃、審核工程計畫，隨時掌控施工進度，讓專案按時完成。 2. 帶領施工團隊，協調承包商，規劃程序，讓效率達到最大化。 3. 把控成本與預算，進行風險管理，資源配置怎麼最佳化交給你。 4. 管理工程安全與品質，熟悉相關法規，落實工地安全衛生管理。 5. 審核圖面資料，精益求精。 6. 編製、審核施工文件，妥善準備變更文件與佐證資料。 7. 嚴格驗收工程成果，確保品質標準，助力專案完美交付！ 🏗️【選擇憶泰營造的理由？】 1. 三節獎金、績效獎金、年終獎金，您的汗水我們全心回報💼。 2. 員工宿舍、教育培訓、國內外進修補助，打造安心工作環境。 3. 特休、週休二日、生日禮金...滿滿貼心福利幫您找回工作生活平衡。 4. 團隊樂在工作，還有聚餐、尾牙及國內外旅遊補助，讓生活充滿驚喜！🎉 🚀已經準備好加入憶泰營造，迎接挑戰，同步成長了嗎？ 立即投遞您的履歷，讓我們一起建構未來、共創亮眼城市！ 🌟
需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度產假員工團保 - 月薪41640~41640元 台中市太平區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1.資格：中華民國國籍，未具雙重國籍者。 2.學歷：醫事放射及醫療影像相關學系大學以上畢業。 3.專長：具醫事放射師證書。 4.試用期間：自到職之日起三個月至經單位考核通過核定正式任用之日止，試用期間相關薪資福利及勞動條件與正職相同，若自到職之日起屆滿三個月，仍未取得正式任用（即未通過考核）者，除另有延長考核約定外，視為無法勝任工作逕予終止勞動契約並依勞動基準法相關規定辦理。 5.聘用時間：自到職之日起算。 6.工作地點：國軍臺中總醫院。 7.薪資：依國軍聘用及雇用人員薪給支給要點辦理，依報到工作日起薪，月薪41,640元；享勞健保、福利金（隨醫院盈餘浮動，每月約8,000元）、年終獎金(依國防部相關規定)及休假獎金（服務滿半年以上，以當年度特休假天數另行計算給予，每日1,600元）。 8.工作時間：依勞動基準法相關規範，配合單位正常工時或輪班，並配合放射科任務需求可彈性調整。 9.工作內容： (1)執行本部各項攝影作業，採輪班制度。 (2)執行Ｘ光品管業務，儀器之維護及保管，科內安全之維護。 (3)一般常規Ｘ光檢查作業。 (4)電腦斷層攝影檢查作業。 (5)特殊攝影（含侵入性放射檢查）作業。 (6)振造影檢查作業。 (7)影像處理品管作業。 (8)長官臨時(或調整)交辦事項。 10.報名截止日期：114年12月21日，採網路報名，郵寄以郵戳為憑，逾期恕不受理。 11.本院員工如欲轉任報考，請先簽奉單位主管及院部權責長官核可後，並請於報名截止前檢附核准報告及相關資料完成報名，始得參加應試。
員工宿舍勞保健保員工體檢勞退提繳金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市中正區 3年工作經驗 今天剛更新展開
1. 集團內工廠物流調度及協同合作 2. 貨代物流費用比價及成本控制 3. 跨國物流排程跟進及免倉期申請 4. 進口許可證及出口產地證申請 5. 量產前試樣完稅進出口 6. 維修品保稅進口及復出 7. 中國加工貿易手冊平衡帳 8. 泰國BOI進出核銷平衡帳 9. 關貿法規或自貿協定的資訊更新 10. 主管交辦事項
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市三民區 3年工作經驗 今天剛更新展開
1.水電、消防、數位家庭、網路、空調等相關系統及施工相關程序及圖說審核 2.機電工程施工介面整合、廠商協調與設計審查 3.機電材料規格與價格及預算編列與管控
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新竹市 5年工作經驗 今天剛更新展開
【本職缺僅接受台積電官方網站投遞】 請至台積電官方網站投遞個人履歷表，此職缺履歷登錄網址: https://careers.tsmc.com/careers/JobDetail?jobId=18705&source=1111 Established in 1987 and headquartered in Taiwan, TSMC pioneered the pure-play foundry business model with an exclusive focus on manufacturing its customers’ products. As of 2024, TSMC serves more than 500 customers and manufactures over 11,000 products for high-performance computing, smartphones, the Internet of Things (IoT), automotive, and digital consumer electronics. It is the world’s largest provider of logic ICs, with an annual capacity of 16 million 12-inch equivalent wafers. TSMC operates fabs in Taiwan as well as manufacturing subsidiaries in Washington State, Japan and China, and the Company began construction on a specialty technology fab in Dresden, Germany, in 2024. In Arizona, TSMC is building three fabs, with the first starting 4nm production in 2025, the second by 2028, and the third by the end of the decade. We are seeking a highly motivated and professional HR Business Partner to join our dynamic team, focusing on HR capability development and transformation support. This role will be pivotal in designing and implementing structured learning frameworks, fostering a growth mindset within the HR community, and driving strategic priorities into actionable learning programs. The ideal candidate will demonstrate strong resilience, organizational sensitivity, and agility, with a passion for empowering HR professionals and cultivating a collaborative HR environment in a fast-paced, global organization. Responsibilities: 1. Capability Framework & Learning Path Design: (1) Co-develop and maintain the HR Capability Framework. (2) Translate strategic priorities into structured learning roadmaps for different HR domain. (3) Design learning journeys and experience-based activities that foster real-world application. (4) Create toolkits, visuals, and playbooks to support capability adoption and continuous learning. 2. Program Execution & Facilitation: (1) Manage the end-to-end execution of HR capability programs — from design to delivery and evaluation. (2) Facilitate or co-facilitate HR learning sessions and workshops. (3) Collect feedback, measure program impact, and drive continuous improvement of learning solutions. (4) Coordinate resources, timelines, and communications to ensure smooth program rollout across HR teams. 3. HR Learning Culture & Engagement: (1) Promote a culture of growth mindset and knowledge-sharing within the HR community. (2) Drive internal engagement through HR capability campaigns, storytelling, and success showcases. (3) Collaborate with HR councils to identify learning champions and amplify internal best practices. 4. Transformation Support & Knowledge Enablement: (1) Support HR transformation initiatives through capability-related deliverables (e.g., toolkits, learning decks, or facilitator guides). (2) Ensure new HR programs, tools, and systems are accompanied by learning and capability components. (3) Maintain and update shared knowledge platforms to strengthen learning access. Fostering a global inclusive workplace reflects TSMC’s core values and business philosophy and is essential for our future success. Our commitment to global inclusive workplace allows us to create an environment where every employee, regardless of gender, age, disability, religion, race, ethnicity, nationality, political affiliation, or sexual orientation, can bring their unique perspective and experiences to work, enabling us to drive profitability, increase productivity, and unleash innovation. We strive to create a workplace that is equitable and accessible to all employees. We are committed to fostering an inclusive culture where every employee feels valued and empowered to contribute to our mission and provide excellent service to our global customers.
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