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職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 月薪42000~46000元 新北市樹林區 工作經歷不拘 1天前更新展開
1.擬訂並執行園務方針與園務發展計畫 2.規劃園所的行政組織及教職員的工作分配、人事規則 3.監督各項會議的召開 4.擬訂招生、註冊、收費的辦法 5.園區硬體的規劃與設計 6.輔導各項活動 7.代表園區與各團體接洽聯繫、接待來賓、家長及訪客 8.監督幼兒學籍、健康、安全管理 9.處理家長對園所的抱怨問題 10.處理緊急事件
員工生日禮金三節獎金員工及眷屬住院慰問金眷屬團保誤餐費 - 月薪40000元 新北市鶯歌區 1年工作經驗 1天前更新展開
1.人員的選用及訓練 2.負責各客人點選菜單 3.確保所負責類別的食品均符合衛生管理的規定 4.保持烹飪材料的適當存量 5.維持與確保冷凍庫及其他地區的衛生及清潔標準 6.清洗食材 7.將食材依照廚師要求進行切片、切塊或切末等備料的工作 8.工作區域和設備的清潔以及保養
年終獎金三節獎金員工團保國內旅遊勞保 - 月薪45000元 台北市內湖區 1年工作經驗 1天前更新展開
1．社區行政事務管理與執行 2．製作社區財務報表 3．管委會與住戶、廠商間事務溝通協調 4．保全/清潔/廠商施工監督管理 5．管委會月例會召開&決議事項執行 6．年度區權會籌辦&組職報備變更
年節獎金員工生日禮金需穿著員工制服員工在職教育訓練勞保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市文山區 工作經歷不拘 1天前更新展開
1.不定時巡邏住戶各樓層與周遭環境，確保門窗安全 2.處理警報器發報、警報誤觸歸位 3.監視器畫面監看出入份子，以確保建築物安全 4.提供住戶管理服務，如：收發信件包裹、幫忙開大門 5.突發狀況的回報 6.負責門禁管制、車輛出入指揮、防竊作業及竊盜處理工作等安全維護工作
需穿著員工制服員工在職教育訓練員工生日禮金年節獎金勞保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新竹縣竹北市 3年工作經驗 1天前更新展開
1 實驗室廠務系統設備相關作業 2 設備異常報告及稼動維持 3 設備Move in out、Layout規劃執行 4 作業環境監測規劃 5 日常巡檢紀錄抄表 6.依法規進行職業安全衛生的推動 7 承包商發包管理及施工品質監督作業 8 設備on Call、 緊急狀況處裡 9 主管交辦事項 有工廠設備管理/安全或環境保護工作經驗者佳
三節獎金員工團保伙食津貼房屋（租賃）補助上下班車資補助 - 月薪50000元 桃園市桃園區 1年工作經驗 1天前更新展開
飯店式服務管理： 1.統籌大樓相關事務執行。 2.需協助處理櫃台事務。 3.現場經營團隊管理。 4.社區事務及現場人員溝通協調。 5.規畫財務、安全、環境、設備等管理事項。 6.召開會議並執行會議決議事項。 7.具事務管理人員等專業證照者。 8.社區各項設備管理及裝潢施工管理。 9.具有高抗壓、高情商、親切感、責任感、主動積極、及服務熱忱。 10.上班地點：桃園區經國特區。 ※上班時段需依照社區規定。
產假產檢假全勤獎金三節獎金績效獎金 - 月薪52000~56000元 桃園市桃園區 1年工作經驗 1天前更新展開
1.貴賓接待通報與車輛引導。 2.訪客廠商過濾及登記換證作業。 3.負責社區門禁、車輛進出引導與管制。 4.現場緊急事件回報與處置。 5.巡邏建築物與周遭環境，留意可疑線索，確保客戶安全。 6.社區安全、燈火管制、防火、防竊等巡查與處置。 7.每日勤務紀錄簿登記。 8.積極主動，態度端正，具服務熱誠 。 9.值勤配合公司服裝儀容要求。 10.內政部警政署安全審查通過。 11.熟稔禮賓接待服務。 具有豪宅服務經驗/飯店服務經驗佳。 12.每日工作出勤12H，每月工作出勤288H。
產假產檢假全勤獎金三節獎金績效獎金 - 月薪60000~80000元 台北市文山區 5年工作經驗 1天前更新展開
【工作單位】會計室 【工作職稱】職員兼組長 【聘用人數】2名 【工作內容】經費審查、傳票複核、財務報表分析、年度預算編制及控管相關業務。 【學歷要求】具商學院相關系所學士學位以上，商學院相關科系，以會計系為優。 【基本條件】 ．具財務報表分析與帳務管理、會計或審計專業知識。 ．個性主動積極、抗壓性高、具耐心、細心及良好溝通能力。 ．邏輯思考能力優、能獨立作業。 ．具備誠信和謹慎處理機敏資訊能力 ．熟練電腦文書處理軟體（例如：Word、Excel、PowerPoint等）。 【專業條件】 ．具備會計、審計等專業知識，並具有編製、分析財務報表之能力。 ．會計相關工作5年以上經驗，且管理過6人以上單位。 ．會計師事務所經驗者為優。 【聘僱期間】即日起 【審查方式】通過書面審查後再通知面試 【申請資料】 請先直接投遞人力銀行履歷，待通過第一次面試後請備齊下列資料： ．個人履歷表 ．身分證影本 ．最高學歷證件影本 ．最高學歷成績單影本 ．經歷證件影本 來信資料將存檔列入才資料庫中，恕不退件，謝謝。
- 月薪40000元 台中市太平區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1. 協助主管規劃和安排工作行程，確保行程順暢並準時執行。 2. 整理和處理簽核文件，確保文件準確性與時效性。 3. 廠內之行政事務協調，包含相關單位的溝通及整合。 4. 有管理經驗並執行主管交辦事務
員工團保週休二日健保勞保 - 月薪75000~100000元 台南市安南區 工作經歷不拘 1天前更新展開
本公司專注於建築工程領域，致力於提供高品質的施工解決方案及服務，服務對象涵蓋住宅、商業空間與大型公共工程客戶。我們以精準的技術與用心的服務，致力為每一位客戶創造卓越的價值，期待你的加入來共同拓展業務版圖。 工作內容： 1. 全面負責工地施工管理、品質與安全督導。 2. 統籌進度排程與人員調度，確保工程順利進行。 3. 協調設計、監造、業主及分包商之間事宜。 4. 負責工程預算控管及現場問題即時處理。 任職資格： 1. 具工地主任證照（甲/乙種）。 2. 具多年以上大型建築或土木工程現場管理經驗。 3. 具危機處理能力、領導力與決策力。 4. 能獨立作業並承擔現場責任。 我們提供： 1. 多元化的工作內容，為您打造全方位的工程行政能力。 2. 穩定的工作環境與專業團隊支持，讓您有充足發揮空間。 我們誠摯邀請對行政管理有興趣、並渴望參與建築工程發展的優秀人才加入我們的團隊！在這裡，您將會擁有良好的發展空間，與我們共同創造卓越的工程成果。立即投遞履歷，我們期待與您攜手邁向未來！
績效獎金不用補班勞保健保週休二日 - 月薪43000元 苗栗縣竹南鎮 無工作經驗 1天前更新展開
1. 負責廠內各機台設備之保養與維護。 2. 負責建立與登載相關機台設備之文件。 3. 有效性提出廠內機台設備的改善建議。 4. 觀察機台運作，做預防性損壞前的調整。 5. 機台故障示警時，即刻進行調整與回報。 6. 檢查機件之老化損傷程度，維持機台正常運作。 【其他條件】 1.個性需積極、細心、負責、配合度高。 2.需配合在無塵室內工作(著全套無塵衣)。 3.可配合設備導入常駐客戶端工作。 4.語言無特殊要求。
年終獎金三節獎金員工團保員工聚餐尾牙 - 月薪45000~70000元 台南市安南區 工作經歷不拘 1天前更新展開
本公司專注於建築工程領域，致力於提供高品質的施工解決方案及服務，服務對象涵蓋住宅、商業空間與大型公共工程客戶。我們以精準的技術與用心的服務，致力為每一位客戶創造卓越的價值，期待你的加入來共同拓展業務版圖。 工作內容： 1. 負責工地勞工安全衛生管理與現場巡檢。 2. 協助規劃與執行安全衛生教育訓練。 3. 監督施工安全措施落實狀況，改善危險作業環境。 4. 協助撰寫與呈報安全相關文件、報表及稽查應對。 任職資格： 1. 具勞工安全衛生管理員或技術士證照。 2. 熟悉職業安全法規、工安稽查程序。 3. 具現場安全管理經驗者尤佳。 4. 具責任感、抗壓性強、溝通能力良好。 我們提供： 1. 多元化的工作內容，為您打造全方位的工程行政能力。 2. 穩定的工作環境與專業團隊支持，讓您有充足發揮空間。 我們誠摯邀請對行政管理有興趣、並渴望參與建築工程發展的優秀人才加入我們的團隊！在這裡，您將會擁有良好的發展空間，與我們共同創造卓越的工程成果。立即投遞履歷，我們期待與您攜手邁向未來！
績效獎金不用補班勞保健保週休二日 - 月薪45000~70000元 台南市安南區 工作經歷不拘 1天前更新展開
本公司專注於建築工程領域，致力於提供高品質的施工解決方案及服務，服務對象涵蓋住宅、商業空間與大型公共工程客戶。我們以精準的技術與用心的服務，致力為每一位客戶創造卓越的價值，期待你的加入來共同拓展業務版圖。 工作內容： 1. 現場安全巡查與施工風險辨識。 2. 督導現場人員遵守安全規範與防護措施。 3. 協助安全文件、施工安全計畫及改善報告撰寫。 4. 配合主管單位及業主進行安全檢查與回覆。 任職資格： 1. 須具備工地安全相關證照（如工地安全衛生教育訓練結業證書）。 2. 熟悉建築工地作業流程與安全規範。 3. 細心謹慎、具良好現場協調能力。 我們提供： 1. 多元化的工作內容，為您打造全方位的工程行政能力。 2. 穩定的工作環境與專業團隊支持，讓您有充足發揮空間。 我們誠摯邀請對行政管理有興趣、並渴望參與建築工程發展的優秀人才加入我們的團隊！在這裡，您將會擁有良好的發展空間，與我們共同創造卓越的工程成果。立即投遞履歷，我們期待與您攜手邁向未來！
績效獎金不用補班勞保健保週休二日 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市林口區 6年工作經驗 1天前更新展開
【組織與制度建置】 1. 規劃並優化公司整體人力資源制度 2. 推動組織發展與職能架構調整，協助部門進行人力盤點與職務設計 3. 制定人事政策與作業流程，確保符合法令並具市場競爭力 4. 熟悉勞動法令、人事制度與績效管理 5. 良好的溝通協調與跨部門合作能力 【人才招募與留任】 1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程） 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，系統化培訓員工，強化企業的人才 【績效與薪酬管理】 1. 建立與推動績效考核制度，連結組織目標與員工發展 2. 擬定薪資結構、獎金與專案獎勵制度，確保公平性與激勵性 3. 提供管理階層人力成本分析與薪酬策略建議 4. 員工薪資核算 【員工發展與組織文化】 1. 規劃專業訓練與主管培育計畫，提升團隊管理與技術能力 2. 建立有效的溝通機制與員工關懷措施，提升組織凝聚力 3. 支援公司文化建構與內部溝通活動
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