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職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 月薪30000元 高雄市三民區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1.提供搜尋及銷售不動產(房屋)訊息及服務之業務人員 2.收集或獲得有關銷售及租賃房屋之資料，並預測買主及租賃者之需求 3.協助客戶瞭解銷售條款或出租事宜 4.安排買賣雙方簽訂租賃同意契約及財產轉移權利 5.針對客源進行電話行銷與客戶經營開發銷售
國內旅遊國外旅遊員工在職教育訓練勞保健保 - 月薪25000~30000元 高雄市苓雅區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1.接受顧客詢問或主動提供諮商建議給顧客 2.陳列商品、清潔櫥窗、維持營業場所的整潔與美觀 3.向顧客說明貨品的性質、特徵、品質與價格 4.向客戶示範操作方法，顯示商品的優點，以協助顧客選擇 5.在成交後，包裝商品、收取款項、交付商品、開發票或收據，完成交易手續 6.在當天結束營業前，統計銷售情形、盤點貨品存量及撰寫當日業務報表
- 月薪35000~40000元 台南市官田區 1年工作經驗 今天剛更新展開
1.施工管理及相關事務追蹤管理等工作。 2.施工圖檢討與施工計劃。 3.擬定廠商管理與施工品管管理。 4.水電空調之監督及督導品質要求及進度管控。 5.預先檢查分包廠商施工前之準備工作。
全勤獎金員工生日禮金三節獎金誤餐費員工宿舍 - 論件計酬-3000000~-100000000元 桃園市八德區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1.不動產市場(房屋及土地)開發與買賣仲介及服務 2.不動產租賃仲介及服務、估價與專業諮詢、法律稅務諮詢 3.提供搜尋及銷售不動產(房屋)訊息及服務之業務人員 4.針對客源進行電話行銷與客戶經營開發銷售
員工團保員工在職教育訓練勞保健保員工體檢 - 月薪25000元 台中市烏日區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1.市場調查企劃，產品售前使用者調查，將產品樣給與老師使用者參考，反貴與調查 2.已經使用產品售後意見問卷調查，及意見回饋以供公司改善參考。 3.學校書籍新書開發市場調查，定期與主管做市場檢討，回報市場訊息。 4.歡迎社會新鮮人挑戰。 5.需汽車駕照
全勤獎金年終獎金三節獎金勞保健保 - 面議（經常性薪資4萬/月含以上） 桃園市中壢區 無工作經驗 今天剛更新展開
1.公司文件檔案的建立及管理 2.負責辦公室用品採購發放 3.負責平日零用金管理 4.維護辦公室環境與設備之整潔 (視各公司規定) 5.協助行政人員處理主管所交辦的其他事項 6.資料處理、影像掃描及目錄建檔 7.書信撰寫 8.檢查整理檔案
週休二日勞保健保 - 月薪28000元 台北市大安區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
＊注意＊本職缺為合作諮商所之職缺 有疑問請洽：wanlin@mygrace.com.tw 楊心理師 【櫃台行政】 所內服務與課程說明 接聽諮詢、預約電話 信件、訊息回覆 電腦後臺預約操作 當日收支管理 等等櫃台責任之行政庶務 【總務管理】 現場環境維持 耗材之例行性採買 設備報修聯繫 【會議參與】 每月一次團隊會議 行政督導會議 【擅長使用以下軟體為佳】 網頁操作、Gmail收發 Microsoft Office系列程式如Word. Excel .Access .PPT FB、LINE之基礎功能
職災保險勞保健保週休二日特別休假 - 月薪30000元 新北市蘆洲區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1.運送收取貨品 2.整理出貨單與打單 3.巡貨、補貨 4.裝卸貨物，並妥善打包 5.包裝 . 作業
全勤獎金員工聚餐尾牙員工購物優惠需穿著員工制服 - 月薪25000元 台中市烏日區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1.市場調查企劃，產品售前使用者調查，將產品樣給與老師使用者參考，反貴與調查 2.已經使用產品售後意見問卷調查，及意見回饋以供公司改善參考。 3.學校書籍新書開發市場調查，定期與主管做市場檢討，回報市場訊息。 4.歡迎社會新鮮人挑戰。 5.需汽車駕照
全勤獎金年終獎金三節獎金勞保健保 - 面議（經常性薪資48萬/年含以上） 屏東縣屏東市 3年工作經驗 今天剛更新展開
一、福利制度 1.婚、喪、喜慶及生育補助。 2.月、季、年各項競賽獎勵措施⋯專案激勵獎金。 3.女性同仁育嬰假、男性同仁陪產假。 4.一個月排休五天，固定週日公休，國定假日休。 5.不定期舉辦旅遊與餐敘。 6.外訓上課補助。 7.國外旅遊補助。 8.簽定專約/一般約另有奬金。 9.年終獎金。 10.全勤獎。 11.三節獎金、開工獎金、生日禮金。 二、薪獎制度 業務專案經理：有房仲經驗者，個人獎金50~55％。 不動產營業員《保障底薪.由店長親自培訓》來店面談 三、職涯發展 業務主任→業務專案經理→副店→店長→事業合夥人。 為鼓勵同仁爭取主管及事業合夥人資格： *給予年輕人機會舞台同享利益榮耀，授權由「專案經理」攻城略地，再由資深經理至「副店」，進而經考核成為「店長」，未來並成為「事業合夥人」。 *公司每年提撥10％經營紅利分享予「事業合夥人」，以讓利分享擴大組織規模，尋找志同道合的事業夥伴共謀天下。 四、教育訓練 1.在職訓練：前3個月資深經理示範、演練、陪同至第一線協助。 2.內部特訓：成功案例分享及研討，教學相長共同成長。 3.總部外訓：不定期舉辦不同類型課程(業務、激勵、心靈、管理…等)。 4.專業訓練：輔導考取國家證照。 5.線上課程：同仁可24小時全年無休遠距教學，專業能力與實務經驗與時俱進。 五、多元行銷管道 1.全E化的作業環境，同戶配對快速有效作業管理系統。 2.總部資料庫資訊管理系統、每月新增有效公買數百組，主動電腦配對、發送E-Mail、簡訊，讓你快速創造績效。 3.商圈重點大樓、社區名單、物件查詢系統提升服務客戶效率。 4.網路行銷、FB、官網、樂屋網、房地系統、部落格多元化之系統行銷。 5.文宣、彩D、單D每月派發、戶外定點曝光個人大型帆布廣告…。 6.成交售後服務Sop系統，老客戶再回顧率指名度高。 ========================= 公司已將心比心的角度思考，規劃完善的制度，將房仲同仁最常遇見的詬病不會在公司發生。 例如: 1.案件已賣出未掌握，導致同仁帶看撲空。 2.同仁成交後，服務費％數及獎金比例分配，與一開始說明不同。 3.委託資料不齊全，成交後無法簽約，導致同仁失信於客戶。 4.收斡順序不透明，讓同仁產生疑慮。 5.值班同仁及代理人員的客戶歸屬不明確。 6.同仁們客戶重疊，直接跳過同仁連絡客戶，影響作業流程，強取開發或行銷。 7.團看物件時，現場出現客戶歸屬不公，被一人獨享開發或行銷。 8.開發報物件就立即自己收斡成交。 9.同仁糾紛時，主管避重就輕，或私心無秉公處理。 10.開發物件不完整，及認定開發完成，導致同仁無法開發。 11.同仁明知違法違規，確被公司要求需配合成交。 12.新人到職，物件資源被主管及資深同仁分享或佔有。 ======================
意外險國內旅遊國外旅遊績效獎金員工在職教育訓練 - 面議（經常性薪資48萬/年含以上） 屏東縣屏東市 工作經歷不拘 今天剛更新展開
不動產開發，讓屋主地主委託你替他們銷售 幫助客戶尋找讓他們滿意安心的家
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