面議(經常性薪資達4萬元或以上) 南投縣南投市 3年工作經驗 12天前更新
【俊侑公司介紹影片(歡迎點閱):https://youtu.be/YxziHSkdGVE】
~~~~~公司多處廠區持續不斷擴建當中~~~~~
【工作職責 / 專案任務】
一、人才培育體系建構:
從零規劃並建立標準化的「新人入職培訓架構」(Onboarding Program)。
依據各職能需求,設計階層化訓練地圖,確保人才與職位能力精準接軌。
執行現行各項訓練制度與紀錄維護並優化作業流程
二、職能評核與技能管理:
導入「技能評核制度」,定義關鍵職能指標(Competency Model)。
建立職能鑑定流程,作為員工晉升、調薪及發展之科學依據。
三、績效管理體系優化:
檢視現行考評機制,優化績效管理作業流程。
推動績效面談與反饋機制,強化績效導向的企業文化。
四、人資管理文件建立,包含新增與各項現有規章編修。
【我們期望你具備的特質與能力】
實戰經驗: 具備 5 年以上 HRD 相關經驗,且有「從無到有」建立制度或大型 HRIS 導入之成功實績。
專案管理能力: 能獨立推動專案進度,具備高度的邏輯思考能力與流程優化思維。
變革管理: 具備優秀的溝通協調整合能力,能與各部門主管溝通制度變革之必要性與目標。
解決問題導向: 不畏懼處理複雜的原始數據與行政現況,能從混亂中梳理出標準化的做法。
數位思維: 熟悉 AI 或各種數位辦公工具,能利用工具簡化管理成本。
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