面議(經常性薪資達4萬元或以上) 桃園市蘆竹區 5年工作經驗 1天前更新
1.擬定與執行人力資源政策及選、訓、用、留制度,協助達成公司經營與組織發展目標。
2.負責招募任用作業規劃與執行,建立內外部人才招募管道及人才庫管理。
3.建立與維護人力資源管理制度,包括績效考核、薪酬福利、教育訓練、員工關係等相關制度。
4.辦理薪資計算、勞健保、退休金及相關人事作業管理。
5.規劃與執行績效管理及獎酬制度,訂定調薪、獎金及留才政策,以提升組織競爭力。
6.處理勞資關係及勞動法令相關事務,包含勞資爭議協調、資遣解雇及勞檢應對等。
7.督導總務行政作業,包含庶務管理、資產管理、宿舍管理、安全衛生及廠區環境維護。
8.執行跨國及跨部門溝通與協調,協助推動公司政策及專案執行。
#必須具備3年以上人資領域工作資歷。
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