面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台北市信義區 2年工作經驗 1天前更新
1.參與人才永續治理與委員會運作
*擔任人資與永續辦公室對接窗口
*整合員工關係與社會關懷推動中心執行成果
*編製上下半年永續委員會報告
*規劃與追蹤季度工作檢討會議
*追蹤永續委員會決議事項執行情形
2.負責人力資本於永續報告書揭露之資訊管理
*統整永續報告書人資主題內容
*蒐集與分析質化及量化資料
*建立人力資本揭露資料庫
*支援ESG評比與問卷回覆
*配合查證及揭露作業
3.分析與管理HR治理數據
*建立指標管理架構
*建立或維護儀表板(Dashboard)
*分析人才流動及組織健康度
*編製年度人力資本分析報告
*負責回覆外部機構所需全公司相關人力統計資訊
4.參與及學習人資策略之專案與發展
*參與人資年度策略專案
*參與HR或跨功能專案
*進行HR治理趨勢研究
*執行功能輪調與專業學習計畫
5.其他主管交辦事項
參與及協助部門相關業務,包含但不限於策略招募、產學合作及社群經營等
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