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職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台中市西屯區 3年工作經驗 今天剛更新展開
《短期：0–6 個月》 1. 參與生管／倉管／出貨相關流程運作與改善專案 2. 協助產銷協調、排程檢討、庫存與出貨異常分析 3. 蒐集與整理營運數據（交期、庫存、產能、效率） 4. 配合主管指派，跨部門溝通與支援 《中長期：6 個月以上》 1. 獨立負責專案（如：流程優化、庫存改善、交期穩定） 2. 視能力培育為生管／倉管／出貨單位之管理職 3. 擔任跨廠、跨單位專案或外派支援角色
生育補助子女教育補助員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等）員工及眷屬喪葬補助 - 月薪35000~38000元 新北市三重區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1.確保庫存清點數量正確 2.出貨通知 3.不良品退換貨及異常通知 熟 Office文書操作
全勤獎金年節獎金員工聚餐尾牙員工在職教育訓練 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台南市學甲區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
我們是接受交通部公路局嘉義區監理所，委託從事大、小型汽車檢驗工作， 並非維修相關人員，希望求職者有〝大、小型汽車檢驗員〝相關證照者佳。 –汽車檢驗員– 1. 具備大型車或小型車檢驗員執照 2.汽車排煙合格證 3.須有交通部監理單位實習期滿證明 4.具有乙級技工證照者，另有補貼
員工餐廳自強活動員工結婚補助需穿著員工制服員工在職教育訓練 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台南市歸仁區 3年工作經驗 今天剛更新展開
1. SMT生產管理與效率提升 2. 人員管理與教育訓練 3. 品質管理及異常分析 4. 設備與治具管理 5. 每週/月生產與品質報表 6. 主管交辦事項及參與跨部門會議
陪產檢及陪產假 - 月薪30000元 台北市北投區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1.簡易 Excel 操作 基本 Excel 表單製作與資料整理 協助彙整銷售報表、訂單明細與相關數據/業績訂單管理資料 Key in 2.協助業務人員處理銷售訂單建檔 訂單資料輸入、更新與追蹤，確保資料正確性 協助業績資料整理與內部回報作業 3顧客系統管理 顧客資料建檔、維護與更新 協助管理顧客聯繫紀錄與售後相關資料 確保顧客資料完整性與系統資料正確性 【其他說明】 需具備細心、耐心與良好行政處理能力 能配合團隊作業，協助業務流程順暢進行 無汽車產業經驗可，具相關行政或業助經驗尤佳
就業保險產假產檢假全勤獎金員工生日禮金 - 月薪29500元 台南市永康區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1.砂心前置冷激塗抺/組合/研磨 2.主管交辦事項 3.需長時間站立 4.需配合加班 5.工作期限預定半年, 適工作狀態留任
全勤獎金年節獎金員工生日禮金年終獎金三節獎金 - 月薪35000元 屏東縣潮州鎮 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1.「小型車」汽車檢驗 2.基本車輛故障排除與維修 3.根據標準程序，完成車輛外觀及功能檢測並記錄結果 4.使用專業儀器對車輛進行測試，提升檢測精確度 須具備汽車檢驗員執照及監理單位之實習證明 有技工證照與廢氣檢定合格證尤佳 午休一小時 國定假日休假 !加班費、其他獎金另計! Ps. 薪資須到廠面試詳談，本公司不會在電話中告知您薪資，請勿受騙~
年終獎金禮品激勵獎金績效獎金員工停車位或停車補助 - 月薪32000~35000元 台中市龍井區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1. 車體等板金結構件的焊接與組裝作業。 2. 進行零件定位、點焊、滿焊及修整。 3. 協助板金加工、研磨、矯正與組裝。 4. 維護作業現場的安全與整潔，確保焊接環境安全性。 .
勞保健保加班費週休二日 - 月薪50000元 桃園市蘆竹區 8年工作經驗 1天前更新展開
• 薪資與獎金發放作業及年度相關法定申報(稅/補充保費)及年度用人成本預算等相關作業。 • 參與系統優化、制度修訂與報表分析。 • 考勤管理：考勤作業及報表彙製(出勤管理/加班處理/出勤異常追蹤)及相關專案。 • 人事資料維護：到離職、異動作業與系統更新。 • 保險作業：勞健退、團保相關作業。 • 法規遵循：人資規章制度訂定與執行。
誤餐費免費供餐員工停車位或停車補助員工餐廳尾牙 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市蘆竹區 4年工作經驗 1天前更新展開
招募 01. 招募管道管理 • 開拓人脈與運用多元化招募管道，高效達成徵才目標。（如線上平台、獵頭…） • 建立並維護人才庫，不定期與潛在候選人互動 • 評估並優化招聘廣告及渠道效益 02. 履歷篩選與面試安排 • 收集並篩選履歷，初步甄選合適人選 • 與候選人聯繫，安排面試與測驗 • 協助面試流程安排（如邀約、時間確認、場地或視訊連結準備） 03. 面試執行與評估 • 進行初面或電話面試，進行線上測驗、人選求職動機及專業能力及人格特質評估 • 彙整面試結果並與用人主管討論後續安排 • 回覆面試結果給候選人，保持良好雇主形象 04. 錄用簽核及新人報到流程 • 協助新人錄用簽核 • 新人報到前之內部通知與相關準備、報到當日之作業流程 05. 派遣/移工招募任用等作業 06. 員工離職訪談、離職程序處理、離職分析並針對離職分析結果提出因應對策及解決 07. 人力週報/月報之更新維護 08. 增訂招募任用等相關規章及SOP 09. 人事命令公告 10. 白領工作證申請 11. 員工關懷 12. 年度人力編制作業 13. 人資相關行政庶務作業 14. 其它主管交辦事項
誤餐費免費供餐員工停車位或停車補助員工餐廳尾牙 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市蘆竹區 10年工作經驗 1天前更新展開
具備至少三項以上人資職能(招募任用/教育訓練/績效考核/薪酬管理/勞動法令/制度設計...) 01. 具台灣勞動法令之專業外部訓練,能精準依法執行相關人資作業 02. 具備上市櫃公司薪委會之人資職能相關作業之執行經驗 03. 具備上市櫃公司之薪工循環、人資管理制度、工作規則、作業SOP等修訂經驗 04. 定期檢視制度與勞動法令之符合性，並有效率執行法規更新與內部宣導。 05. 具備人資流程內控與文件管理機制，協助內外部稽核應對。 06. 建構職等職級體系及與績效管理制度建構，確保制度落地與公平性。 07. 人資相關行政庶務作業。 08. 其他主管交辦事項。
誤餐費免費供餐員工停車位或停車補助員工餐廳尾牙 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市蘆竹區 4年工作經驗 1天前更新展開
Job Summary: This position is responsible for supporting human resources management at the corporate headquarters and overseas locations by establishing management systems, optimizing the employer brand, promoting domestic and international talent recruitment, and analyzing human resources data to achieve efficient human resources management and corporate development goals. Main Responsibilities: 1. Establish employer brand and recruit domestic and international talent: 1.1 Develop and implement employer brand strategies for the corporate headquarters to enhance the corporate group‘s image. 1.2 Plan and execute recruitment plans for the corporate headquarters in accordance with the group‘s strategic development goals, identify/search for/select domestic and international talent to meet business development needs. 2. Assist with global human resources projects: 2.1 Assist in organizational diagnostics, participate in or initiate human resources projects related to organizational adjustments based on organizational needs. 2.2 Human resources projects include, but are not limited to, single human resources modules such as job systems, compensation and benefits, and talent pipeline management. 3. Assist in the revision/review/supervision of human resources management systems implemented by various business units within the group: 3.1 Assist in the revision of human resources policies and processes for domestic and overseas locations. 3.2 Ensure that all policies comply with local regulations, corporate culture, and management requirements. 4. Analyze human resources data and prepare reports: 4.1 Collect and analyze human resources-related data to provide decision-making recommendations. 4.2 Prepare/Conduct HR related reports to provide human resources trend analysis. 5. Complete other tasks assigned by supervisors and participate in work rotations or adjustments between human resources modules in accordance with the Group‘s human resources development policies.
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