面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台北市內湖區 工作經歷不拘 今天
職務定位:
我們尋找的不是傳統意義上的「模型工程師」,而是能理解 AI 在企業中應被如何使用、何被限制、如何被治理 的工程人才,以及目前 AI 為何在企業實施的挑戰。
在本職位中,AI 並非最終決策者,而是受限制、可追蹤、可被人監控的決策輔助角色。
我們相信:能限制 AI 的工程師,才是真正成熟的 AI 工程師。
工作內容:
1、設計與實作 決策導向的 AI 系統與應用流程
2、定義 AI 可介入與不可介入的 決策界線
3、將業務規則、角色與情境轉化為 AI 可理解與遵循的結構
4、與前端、後端、資料團隊協作,確保 AI 行為符合治理原則
5、設計 AI 的拒答、上報(human escalation)與回溯機制
6、參與 AI 行為、責任與系統架構的設計討論
我們重視的能力(比技術更重要):
1、能清楚說明「AI 什麼時候不該說話」
2、能設計人與 AI 的責任分工
3、能接受 AI 被限制、被拒絕、被回溯
4、能為長期可治理的系統負責
我們不追求 AI 做得越多越好,而是追求它做得「剛剛好、做得對」。
※工作待遇:將依學經歷進行敘薪。
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