-
職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 月薪35000~40000元 新竹市東區 工作經歷不拘 今天展開
鬍鬚張，要的就是你！ 迅速展店計畫開啟~只要您有耐心、毅力、肯學習、肯努力~ 無經驗也可管理一間店！ 與鬍鬚張一起把魯肉飯讓全世界都知道吧！ 1.先從基層職能(攤部、外場、產品認識）及管理職能(店務、財務管理、營運概念)的工作開始學習起。 2.將接受6個月快速發展訓練計畫，通過檢定者，即升遷為店副理。 3.無經驗可，本公司有專業培訓課程。 4.可配合輪值早、中、晚班及門市輪調。 5.須自備交通工具。 6.月休8-10日。 7.輪調外縣市有住宿補助、車資補助。 ※訓練期間須配合排班學習，請有決心再作投遞，謝謝。
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 月薪35000~50000元 台北市信義區 工作經歷不拘 3天前展開
無業績壓力 無經驗可 可排連休 配合排班 1. 接受顧客詢問或主動提供諮商建議給顧客 2. 陳列商品、清潔櫥窗、維持場所的整潔與美觀 3. 進貨、盤點、調撥、協助與配合門市運作
員工生日禮金年終獎金三節獎金禮品績效獎金 - 月薪36500~36500元 台南市安平區 工作經歷不拘 3天前展開
1. 負責社區門禁出入管控，登記訪客資訊，確保出入安全。 2. 定時巡邏建築及周邊環境，檢查門窗及公共設施狀況，防範潛在安全隱患。 3. 提供住戶基本生活服務，如信件收發、包裹接收等。 4. 處理突發災變或事故，迅速報告相關單位並協助掌控現場情況。 5. 接待住戶及訪客，提供友善且專業的禮賓服務。 6. 協助管委會完成日常交辦事項，提供支持與配合。 我們注重團隊合作與專業精神，並為員工提供穩定的工作地點、免費制服清洗、三節獎金及年終福利。此外，我們設計完善的職涯規劃，讓管理員可以持續成長與晉升，包括升遷至副組長、組長或社區主任等職位。 歡迎對大樓管理有熱忱與責任感的你，加入我們的團隊，共同致力於提供卓越的服務品質，期待您的加入！
全勤獎金三節獎金禮品員工團保勞保 - 月薪38000元 桃園市龍潭區 工作經歷不拘 19天前展開
1. 依生產計劃進行食品包裝作業，包括原料或成品的上下料操作。 2. 操作及維護食品包裝機器設備，確保其正常運作並排除基礎障礙。 3. 執行食品分裝設備的操作，確保包裝效率與品質達成。 4. 檢查食品包裝材料和成品品質，並標記及記錄包裝產品相關資訊。 5. 協助食品生產線其他工序，配合團隊完成生產目標。 6. 遵守食品安全與衛生規範，並維護工作環境整潔。 7. 執行食品包裝作業的相關文件紀錄，確保生產流程可追溯性。 歡迎對食品製造與包裝有熱情的您加入我們，一同打造高品質的食品產品，期待您的加入!
全勤獎金年節獎金三節獎金禮品免費供餐 - 月薪37000~45000元 新竹縣新豐鄉 工作經歷不拘 5天前展開
🌟 點亮全家夜晚的靈魂人物，等你來加入！ 夜班工作，不僅僅是一般的對應日常，而是帶領責任與挑戰的時刻！我們需要一位能將門市在夜晚時間運作順暢的關鍵夥伴！ 🛒 你的工作內容將包括： 1. 統籌並執行門市的夜間營運，確保服務順暢進行。 2. 妥善處理商品的進銷存管理，維持庫存數據的精確。 3. 對於客人需求敏感，提供友善且專業的客戶服務。 4. 熟練地操作POS系統，掌握結帳、清點現金等財務管理技能。 5. 確保店內環境清潔與商品陳列具有吸引力，營造舒適的購物氛圍。 💪 加入我們吧，成為全家明新大店夜晚的最佳後盾！ 在這裡，你可以發揮你的協調能力和團隊精神，並享受解決問題帶來的成就感！準備好挑戰自我了嗎？加入我們的行列吧！
- 月薪35000~45000元 新竹縣新豐鄉 工作經歷不拘 5天前展開
🏪 一起打造最棒的服務體驗！ 想要在充滿活力的零售世界一展身手嗎？ 在全家明新大早班，你將成為讓顧客滿意而歸的重要推手！ 📋 你的日常挑戰： 1. 為客戶提供親切且專業的服務，確保每位顧客都感受到賓至如歸 2. 熟練操作POS系統，精準處理收銀及結帳流程 3. 管理商品陳列與庫存，讓店面始終保持美觀與整潔 4. 協助門市促銷活動，提升產品銷量與業務績效 5. 與團隊一同維護店面運營，解決突發狀況，保障日常順利進行 🌟 工作內容豐富又有挑戰！ 如果你擁有超強時間管理能力、不怕壓力，且熱愛與人互動， 這裡就是你展現實力的最佳舞台！讓我們一起創造愉快的工作氛圍， 來加入我們吧！
- 1111南台灣職場小語
【推薦工作】行政內勤、行政助理｜無經驗可，享週休二日！
- 月薪35000元 基隆市暖暖區 工作經歷不拘 今天展開
商化人員主要工作包含商品陳列、排面優化、爭取促銷版位、定期巡補貨、維繫門市關係，並拍照回傳商品現況。此職務常見於快消品 一、 工作內容詳細分類商化人員的工作內容結合了通路行銷與實體作業：賣場陳列與維護： 確保產品上架、依據陳列策略，進行美化、保持排面整潔。巡店與促銷執行： 定期巡查通路（超商、超市、量販店），執行新品上架、確保促銷活動（如加價購、海報懸掛）執行到位。爭取貨架位置： 與門市人員溝通，爭取更好的陳列面（Eye-level）或顯眼版位，提升銷售機會。庫存管理與回報： 檢查庫存量、避免缺貨，並拍照回傳各點陳列現況以利公司分析。 二、 技能與能力要求細心與責任感： 需要細心巡檢商品，並能確實完成主管交辦事項。溝通能力： 需與門市店員、店長建立良好關係，以利商化作業進行。體力與移動能力： 通常需要自行開車或騎車頻繁巡點（跑點），且需有搬運重物的能力。操作工具： 熟悉手機攝影拍照與一般電腦文書處理。 工作區域：基隆/汐止 期待富有熱忱且具備責任感的你加入我們，與我們攜手打造卓越的品牌價值，共同推進業務成長與市場拓展！立即投遞履歷，加入我們的團隊！
產假員工團保特別休假勞退提繳金職災保險 - 月薪38000元 台中市梧棲區 工作經歷不拘 1天前展開
1.接待並協助現場顧客提供休閒服務及清潔 2.操作並維護相關設備，確保服務品質與安全性 3.收集顧客回饋，協助改進服務與客戶體驗 4.掌握休閒娛樂相關產業趨勢，提升專業服務能力 #月休8天#享特休 #年資最高10000 #再享月獎金、三節禮金、生日禮金
員工生日禮金三節獎金績效獎金勞保健保 - 月薪45000元 新竹縣新豐鄉 工作經歷不拘 4天前展開
1. 巡邏校區建築物及周邊環境，確保安全無虞 2. 檢查校園門窗安全狀況，避免未授權人員進入 3. 監看監控畫面，實時監控校園動態，發現異常立即處置 4. 處理突發警報與排查異常行為，保障校園人員及財產安全 5. 遵循安全與緊急應對程序，具備基本急救知識應對緊急情況 6. 記錄安全事件並提交詳細報告，確保事件處理的完整性 7. 管理訪客登記，監控校園出入流程，維護校園秩序 加入我們這個專業的保全團隊，一起守護校園的安全！立即投遞履歷，我們期待您的加入！
年節獎金員工生日禮金三節獎金禮品激勵獎金 - 月薪40000~80000元 台中市西屯區 工作經歷不拘 2天前展開
機場接送 / 定點接送 / 包車接送 客戶給小費自拿 公司自有趟 . 每日安排好 . 免拉單 將客戶送達即可
全勤獎金年節獎金員工生日禮金年終獎金禮品 - 月薪43000元 台北市松山區 工作經歷不拘 3天前展開
【你的到來，就是來準備開店的！】 我們正在尋找下一位店長主理人—— 在長生塩人，我們提供的不只是工作，而是一條明確的升遷與創業之路。 從儲備幹部開始，學會經營一間店所需的一切， 最快3個月晉升店長，進入內部創業計畫，從打工族變店長、變老闆！ ⸻ 【工作內容】 加入後您將進入「儲備幹部培訓計畫」，內容包含： • 門市營運輪值操作（廚房／外場／顧客服務） • 店務管理基礎（進貨、排班、清潔、SOP） • 升遷與領導力培訓（帶人、排班、交接訓練） • 參與月營收討論與內部分享，儲備經營能力 • 與品牌共同成長，進入開店經營者階段 【升遷與發展】 • 內部升遷路線： 儲備幹部 → 店長 → 內部創業/開店主理人 • 內創制度： 成為店長後，可參與品牌開發與新店創業計畫，享有營利分潤機制(店家20-30％獲利) ⸻ 【員工福利】 • 勞健保、勞退 • 三節禮金（端午／中秋／生日） • 激勵獎金、過年紅包 • 春節休假（除夕～初三） • 每日員工餐 • 每月固定聚餐與員工關懷活動 ⸻ 【工作地點】 • 可能參與團隊旗下八大品品牌x 25間門店任一營運 • 地點北中南東皆有門市！任你翱翔！ ⸻ 【我們希望你是】 • 想挑戰自我、熱愛服務、渴望成長者 • 對經營有興趣，未來想自己開店者尤佳 • 無經驗可，具備學習力與責任感即可 • 接受輪班與多工操作，願意與團隊共進退者 ⸻ 【應徵方式】 • 電洽：0933-925-328（曾先生） • 信箱：dadaointegrate@gmail.com • 或透過1111投遞履歷，我們將主動聯繫您 【一句話總結】 我們不是在找員工，而是在找下一位開店的合夥人！ 想站上店長的位置，讓夢想落地，從這裡開始。
需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度 - 月薪41000~50000元 新北市板橋區 工作經歷不拘 4天前展開
1.跟診 2.抽血 3.注射前準備（增生治療、PRP等） 4.超音波檢查協助 5.基本衛教 6.基本環境清潔 7.其他主管交辦事項 起薪： 第一個月41000元 第二個月42000元 第三個月43000元 41000元-45000元（底薪，不包含獎金） 滿三個月後第四個月起參與獎金分配 （獎金5000-15000元以上不等，視注射記錄而定）
旅遊假員工團保員工結婚補助生育補助員工購車低利貸款 - 月薪36000元 台中市大甲區 工作經歷不拘 今天展開
1.醫院ESG顧問專案相關內容執行 （ESG報告書專案規劃、訪談、資料盤點彙整、撰寫、校對...等）。 2.協助醫院制定永續策略並優化永續管理、建立醫院永續文化 。 3.熟悉國際及產業永續框架、法規及趨勢（GRI、TCFD、SASB、CDP、SBTi、DJSI...等）。 4.定期收集相關資料（員工健康行為等相關調查） 5.定期撰寫永續相關議題之文章或短文。 6.規劃ESG相關課程、講座舉辦。 7.部門行政、主管交代事項。
產假員工生日禮金年終獎金三節獎金績效獎金 -
