-
職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 月薪43500元 台北市內湖區 工作經歷不拘 3天前展開
工作內容 1.飲品介紹及協助顧客點單 2.收銀、出餐 3.調製冷熱飲品、控管茶量 4.後區煮茶、備料 5.飲品外送服務 6.共同維護店內整潔 只要有能力，晉升絕對沒問題！！！ 歡迎愛挑戰的你投遞履歷，讓我們見面聊聊吧~ ***餐飲門市：5年以上*** ***門市管理：2年以上*** ***人事、成本控管、經銷營利相關通識*** ***基礎文書，需自備電腦***
- 月薪37500元 台北市內湖區 工作經歷不拘 3天前展開
工作內容 1.飲品介紹及協助顧客點單 2.收銀、出餐 3.調製冷熱飲品、控管茶量 4.後區煮茶、備料 5.飲品外送服務 6.共同維護店內整潔 只要有能力，晉升絕對沒問題！！！ 歡迎愛挑戰的你投遞履歷，讓我們見面聊聊吧~
- 月薪41500元 台北市內湖區 工作經歷不拘 3天前展開
工作內容 1.飲品介紹及協助顧客點單 2.收銀、出餐 3.調製冷熱飲品、控管茶量 4.後區煮茶、備料 5.飲品外送服務 6.共同維護店內整潔 只要有能力，晉升絕對沒問題！！！ 歡迎愛挑戰的你投遞履歷，讓我們見面聊聊吧~ **須有一年以上餐飲管理經驗** **基本文書處理** **自備電腦**
- 月薪37500元 桃園市中壢區 工作經歷不拘 3天前展開
工作內容 1.飲品介紹及協助顧客點單 2.收銀、出餐 3.調製冷熱飲品、控管茶量 4.後區煮茶、備料 5.飲品外送服務 6.共同維護店內整潔 只要有能力，晉升絕對沒問題！！！ 歡迎愛挑戰的你投遞履歷，讓我們見面聊聊吧~ 工作時間：10小時(含中間休息1小時)
- 月薪40000元 台南市新市區 工作經歷不拘 今天展開
1.化合物合成路徑分析與開發 2.化合物結構修飾與條件優化 3.具備進行有機反應與分離純化方法經驗、有機光譜 (NMR、Mass) 圖譜判別 4.獨立進行文獻、專利等資料檢索
全勤獎金勞保健保加班費 - 月薪34000~40000元 台南市永康區 工作經歷不拘 3天前展開
依據訂單撿貨、包裝商品、整理分類貨物並上架、清點與盤點庫存，以及維持倉儲環境的整潔與清潔 排休8天、享勞健保
員工在職教育訓練產假員工團保誤餐費勞保 - 1111南台灣職場小語
【推薦工作】作業員、技術員、包裝員｜無經驗可、享週休二日！
- 月薪42600~45100元 彰化縣員林市 工作經歷不拘 3天前展開
一、工作內容： 1.提供病人身心靈護理照護。 2.給予病人及家屬適當的護理衛教。 3.完整正確的護理記錄。 4.其他依工作說明書需配合事項。 二、薪資： 1.依”學歷””證書別(具護理師或護士)”敘薪。舉例：大學畢業病房護理師，通過試用期，白班4萬元以上，不含夜班津貼、能力津貼(N1:500元、N2:1,200元、N3:4,000元、N4：4,500元)，”調薪”連結”績效考核制度”。 2.輪三班護理師另有『簽約金』專案，提供給有需求人員。 3.除了工作待遇，夜班另有津貼如下：小夜：520元/班，大夜：720元，滿15班以上，小夜每班多180元，大夜每班多255元。 三、完整又多元專業訓練： 1.在職教育課程(能力進階、院內外專業課程/研習會、數位學習網/KM/視訊連線課程、跨團隊教育訓練)。 2.能力進階課程(報告書寫輔導: N1讀書報告、N2案例分析、N3個案報告、N4護理專案)、著作發表能力(每年均投稿國內外 學術研討會10篇以上)。 3. 師資培育課程。 4. 次專科培訓課程。 5. 本院為彰基體系分院，從新人一到職，護理新人教育訓練導入兩年制護理師/護士訓練計畫，新人學習護照以 ”DOPS/mini-CEX”評值。 6. 多元教具讓新人反覆練習技術，每年七大技術檢定讓護理技術專業扎根。 7. 全院性課程：新人訓練、病人安全、感控、退修會、週會禮拜、父母成長團體等多元化豐富課程。【假別依照醫院規範】 四、 晉升機制： 1.水平晉升機制(一年兩次)：從N1→N2→N3→N4。 2.垂直晉升機制(每年辦理)：護理師→小組長→時間外值班/副護理長→護理長。 五、主管領導： 1.人性化管理。 2. 專業能力導向，主管能力職級均N3/N4，輔導新人撰寫N1讀書報告、N2案例分析、N3個案報告、 N4專案報告，專業能力帶得走。 3. 重視良性溝通/友善工作環境。 六、福利事項： 1. 三節獎金(中秋節、端午節、年終)。 2. 福利補助金項目：結婚、生育、住院、喪葬、員工旅遊。 3. 醫療優待：彰基全體系【對象：配偶、子女、父母、公婆、岳父母】。 4. 其他：運動會、生日福利券、免費生日體檢、員工福利社購物85折…等。 5. 嶄新員工宿舍(鄰近員林火車站，生活機能方便，2F是健身房，1F是7-11)。 6. 其他福利事項，請洽詳洽彰基職福會網站https://dpt.cch.org.tw/layout/layout_2/about.aspx?Key=64&ID=9090 七、排班：以固定班為原則，採單位自主管理，排班以『病人隨時能接受安全照顧』為目標。 八、醫療團隊合作： 1. 病房均配置”書記”，協助護理師/單位行政庶務與醫衛材管理。 2. 病房/加護病房配置有”護理佐理員”，協助護理師臨床照護庶務性工作，減少工作負荷。 3. 急診配置有”助理員”，協助護理師臨床照護庶務性工作，減少工作負荷。 4. 全院配置有”傳送人員”，減少傳送工作負荷。 九、護病比：本院為地區醫院，法令規範為1：15，本院病房約1：8～9，加護病房1：2～3， 嬰兒病房1：4～5，人力配置均優於鄰近醫院。 十、本院為智慧醫院、設備新穎、醫療工作環境舒適、交通便利、美好發展前景，值得您投入，一起為南彰化鄉親服務。
員工宿舍員工運動會員工結婚補助眷屬團保伙食津貼 - 月薪42600~45100元 彰化縣員林市 工作經歷不拘 3天前展開
一、工作內容： 1.提供病人身心靈護理照護。 2.給予病人及家屬適當的護理衛教。 3.完整正確的護理記錄。 4.其他依工作說明書需配合事項。 二、薪資： 1.依”學歷””證書別(具護理師或護士)”敘薪。舉例：大學畢業病房護理師，通過試用期，白班4萬元以上，不含夜班津貼、 能力津貼(N1:500元、N2:1,200元、N3:4,000元、N4：4,500元)，”調薪”連結”績效考核制度”。 2.輪三班護理師另有『簽約金』專案，提供給有需求人員。 三、完整又多元專業訓練： 1.在職教育課程(能力進階、院內外專業課程/研習會、數位學習網/KM/視訊連線課程、跨團隊教育訓練)。 2.能力進階課程(報告書寫輔導: N1讀書報告、N2案例分析、N3個案報告、N4護理專案)、著作發表能力(每年均投稿國內外 學術研討會10篇以上)。 3. 師資培育課程。 4. 次專科培訓課程。 5. 本院為彰基體系分院，從新人一到職，護理新人教育訓練導入兩年制護理師/護士訓練計畫，新人學習護照以 ”DOPS/mini-CEX”評值。 6. 多元教具讓新人反覆練習技術，每年七大技術檢定讓護理技術專業扎根。 7. 全院性課程：新人訓練、病人安全、感控、退修會、週會禮拜、父母成長團體等多元化豐富課程。【假別依照醫院規範】 四、 晉升機制： 1.水平晉升機制(一年兩次)：從N1→N2→N3→N4。 2.垂直晉升機制(每年辦理)：護理師→小組長→時間外值班/副護理長→護理長。 五、主管領導： 1.人性化管理。 2. 專業能力導向，主管能力職級均N3/N4，輔導新人撰寫N1讀書報告、N2案例分析、N3個案報告、 N4專案報告，專業能力帶得走。 3. 重視良性溝通/友善工作環境。 六、福利事項： 1. 三節獎金(中秋節、端午節、年終)。 2. 福利補助金項目：結婚、生育、住院、喪葬、員工旅遊。 3. 醫療優待：彰基全體系【對象：配偶、子女、父母、公婆、岳父母】。 4. 其他：運動會、生日福利券、免費生日體檢、員工福利社購物85折…等。 5. 嶄新員工宿舍(鄰近員林火車站，生活機能方便，2F是健身房，1F是7-11)。 6. 其他福利事項，請洽詳洽彰基職福會網站https://dpt.cch.org.tw/layout/layout_2/about.aspx?Key=64&ID=9090 七、排班：以固定班為原則，採單位自主管理，排班以『病人隨時能接受安全照顧』為目標。 八、醫療團隊合作： 1. 病房均配置”書記”，協助護理師/單位行政庶務與醫衛材管理。 2. 病房/加護病房配置有”護理佐理員”，協助護理師臨床照護庶務性工作，減少工作負荷。 3. 急診配置有”助理員”，協助護理師臨床照護庶務性工作，減少工作負荷。 4. 全院配置有”傳送人員”，減少傳送工作負荷。 九、護病比：本院為地區醫院，法令規範為1：15，本院病房約1：8～9，加護病房1：2～3， 嬰兒病房1：4～5，人力配置均優於鄰近醫院。 十、本院為智慧醫院、設備新穎、醫療工作環境舒適、交通便利、美好發展前景，值得您投入，一起為南彰化鄉親服務。
員工宿舍員工運動會員工結婚補助眷屬團保伙食津貼 - 月薪44000~45000元 新北市板橋區 工作經歷不拘 1天前展開
工作內容： 1. 負責管控大樓門禁，執行人員及車輛進出管理，保障住戶安全。 2. 定期巡視大樓內外各區域，檢查門窗安全及消防設備，確保建築物環境無安全隱患。 3. 對可疑情況進行觀察並及時反應，處理緊急警報及其他突發事件。 4. 協助住戶和訪客的基本需求，提供友善且專業的服務。 5. 管理郵件及包裹，負責接收、登記及代為通知住戶領取。 6. 監看監視器畫面，記錄所有進出紀錄，維護公共區域的安全性。 7. 協助進行安全報告與記錄，跟進相關事件的後續處理。 8. 支援特殊活動或緊急情況的安排與應對。 我們熱忱期待有責任感、細心且具警覺性的您加入「上大物業」的行列，一起致力於提供高品質的保全與物業管理服務！立即投遞履歷，期待與您合作！
年節獎金禮品績效獎金員工在職教育訓練意外險 - 月薪36800~41500元 台北市內湖區 工作經歷不拘 3天前展開
1.培訓晉升職位:店副理 2.培訓時程：八個月 3.培訓階段：從到職-＞OJT考核-＞課長評鑑-＞店副理評鑑，各階段皆有明確職能養成表，透過實務操作與學習，快速晉升店副理一職。 二、工作內容 1.商品陳列、補貨上架。 2.倉庫整理、賣場環境維護。 3.收銀結帳及提供顧客服務。 4.協助同事工作，完成主管交辦事項。
年節獎金分紅入股員工生日禮金年終獎金三節獎金 - 月薪30000元 高雄市鳳山區 工作經歷不拘 1天前展開
｜徵 美容助理｜一起把美變成日常｜ 在 慕名而婡美學Spa 我們想找的，不只是員工，而是願意一起成長的夥伴 ⸻ 【職缺名稱】 美容助理｜美助｜美容師培訓助理 【工作內容】 協助美容師操作療程 接待客人／茶水服務／環境整理 協助肩頸放鬆、基礎按摩 學習臉部保養／身體Spa／精油知識 協助拍攝限動、主顧客經營 ⸻ 【薪資制度】 底薪＋服務獎金＋團體獎金＋升遷制度 底薪 NT$30,000 起 服務獎金加成 初階、中階、高階 服務獎金不同 業績獎金： 個人業績達標再抽成 （讓努力的人收入會越來越高） 團隊獎金： 店內達標再加發團體獎金 完整培訓制度： 無經驗可｜有人帶｜可培養成美容師 ⸻ 【我們想找這樣的你】 喜歡美業、美容、保養 喜歡與人互動 願意學習、有責任感 希望收入與能力一起成長 想培養自己的主顧客 ⸻ 【我們提供】 溫馨高質感工作環境 不定期聚餐／員工福利 免費學習美容技術 透明升遷制度 培養個人客源能力 ⸻ 我們不只是上班 而是一起把女生變漂亮、變有自信。 如果你也想進入美業、學一技之長 歡迎加入我們
全勤獎金年節獎金激勵獎金績效獎金不用補班 - 月薪30000~100000元 高雄市鳳山區 工作經歷不拘 1天前展開
五甲店-美容師🎉挑戰高薪全方位 🌟 美業新勢力，全新二店搶手徵才！ 美容師-主任-店長 想用雙手打造美麗，用熱情創造高薪嗎？這裡是你專屬的發光舞台！✨ 🎯 初學者也能閃閃發光，加上底薪+高抽成，無經驗也不怕！ 夢想高收入嗎？加入我們，讓你擁有自由排休和豐厚回報的職涯人生～ ⸺ 💼【加入我們的日常】 1. 熱情接待與細心服務每一位客人 2. 提供專業的保養諮詢及維護客戶關係 3. 推薦產品並努力挑戰銷售業績 4. 維持環境整潔與定時盤點貨物 5. 積極參與活動並開發更多客源 🌟 無論你是美容新手或是老手，都能在這裡找到屬於自己的舞台，勇於經營自己的客戶圈，展現你的拼搏精神！ ⸺ ⏰ 工作要求 ・月休8天，彈性排班超便利！ ・9:00-5:00 ・專注美業發展，故禁止兼職其他品牌哦～ ⸺ 💸 收入報酬 ・高抽成比例，多勞多得，無限上升空間！ ・業績獎金瘋狂衝刺，讓你的努力看得見！ ・吸引業務及銷售高手一同共創豐富收入！ ⸺ 👑 我們的魅力 1. 客源穩定且多元，讓你不愁業績！ 2. 提供專業品牌與技術支持，讓你不斷成長！ 3. 完善教育培訓系統，從職前到在職都不用擔心學不到東西！ 4. 升遷透明，努力就有回報！ 5. 獎金紅利外加員購優惠，每月員工聚餐和隨時下午茶，幸福滿滿～ ⸺ 📈長期發展規劃 在職教育提升你的市場競爭力，從基礎到精英培養；表現優異者更有機會晉升至店長或講師，甚至獲得開店支持！我們還有定期強化專業技能的團訓，確保你隨時走在美業的最前端！ 這裡不是打卡上班的平淡工作，而是挑戰自己、經營事業的最佳平台！ 公司一直想找尋合適人才，讓未來因你而耀眼吧！🔥
全勤獎金年節獎金激勵獎金績效獎金不用補班 - 月薪30000~50000元 新竹縣竹北市 工作經歷不拘 21天前展開
1. 半導體相關產業的原料及產品品質檢驗/測試/量測 2. 儀器設備操作等入料檢驗工作 3. ISO體制相關事務執行 4. SOP修改、持續改善 5. 中班/大夜班輪調(輪班皆有中班津貼/大夜班津貼) 【自我推薦獎金】 即日起，主動應徵本職缺，並到職滿三個月(試用過後成為正職員工)，可得獎金6,000元。 獎勵期間，視招募情況可提前結束。
員工在職教育訓練國內旅遊員工健身房員工餐廳書報室 -
