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職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 月薪30000~50000元 高雄市前金區 工作經歷不拘 4天前展開
我們是萊醫形象醫美診所，致力於提供專業、優質的醫療美容服務，滿足每位顧客對美的追求。我們專注於為顧客打造舒適且效果卓越的醫美體驗。 工作內容： 1. 負責診所櫃檯接待及訪客管理，包含接待病患、訪客，引導辦理相關業務，提供必要資訊。 2. 接聽及轉接來電，負責預約管理並回應客戶的諮詢需求，保證溝通順暢。 3. 協助處理病患掛號以及費用結算，處理付款作業及相關帳務記錄。 4. 整理、管理診所文件，包括病患病歷、各類表單及文件的建檔與保存。 5. 協助檢查辦公設備，維護診所環境整潔，確保候診區整潔和舒適。 6. 協助診所內部行政運作，及主管指派之其他工作。 7. 按需負責財務報表簡單製作及基礎會計處理，確保帳目清晰。 8. 提供病患健康管理建議及締造良好的客戶服務體驗，維持醫診所的專業形象。 我們期待專業的您加入我們的團隊，與我們一同提供高品質的醫美服務，創造美的感動。如果您具備細心、責任感以及良好的溝通與多工處理能力，立即申請吧！期待與您一同邁向更美好的未來！
產假產檢假安胎假全勤獎金年節獎金 - 月薪35000~60000元 高雄市前金區 工作經歷不拘 3天前展開
1. 了解顧客需求，提供專業諮詢服務(無經驗可訓練) 2. 提供醫學美容相關建議與衛教 3.門診跟診、協助治療 4.術後客戶追蹤關關心 5.專業，關懷，無需任何業績壓力 求美，熱衷醫美相關歡迎加入我們 **需有護理師執照 √勞保 √健保 √全勤獎金 √三節獎金或禮品 √不定期員工旅遊 √員工零食櫃 √員工購物優惠(各項醫美) √績效獎金，獎勵 √定期教育訓練提升自我 其 他：需穿著員工制服、員工在職教育訓練 本公司為一學習型組織，注重教育訓練，強調團體合作，照顧員工生活
產假產檢假安胎假全勤獎金年節獎金 - 月薪38890元 台北市北投區 工作經歷不拘 8天前展開
【資格條件】 1.具中華民國國籍。 2.熟悉電腦文書作業系統。 3.教育部認可之大學（含）以上畢業。 (備註：1.目前任職於本院契約人員需任現職滿一年以上始得報考，並應檢附原服務單位同意書，未附者不得參加應試。2.依國軍退除役官兵輔導條例第六條規定，條件相等而為因公致身心障礙退除役官兵及一般退除役官兵者，依序優先錄用) 【工作內容】 1. 病房文書、財產事務及病歷管理。 2. 病房衛材、物流管理。 3. 護理站電腦資料之輸入及處理。 4. 協助差假、各類津貼費用申請。 5. 協調與相關部室間之溝通、聯繫。 6. 其他臨時交辦事項。 【工作薪資】 月支報酬：約38,890元（含工作獎金，工作獎金視醫院營運狀況發給，新進人員進用前3個月期間按70％核發；除上另發給國旅休假補助費、生日禮金、年終獎金…等） 【員工福利】 友善安心工作環境、幼兒園托兒優惠、運動中心與紓壓設施、多元員工社團活動、完善教育訓練、員工及眷屬就醫優待…等
- 時薪200~400元 台南市中西區 工作經歷不拘 3天前展開
★服務區域:北區、南區、永康區、安平區、安南區★ 居 家 服 務 員 // 護 士 // 護 理 師 // 護 理 助 理 月平均薪資：拆帳制，變動薪資視個人資歷或服務時數而不同 機構可協助申請政府補助專案如下: 1. *個人缺工獎金10萬8千元* 2. *婦女再就業獎勵金3萬元* 3. *中高齡就業補助每月最高1.5萬元(18個月) * 及其他勞保局或職訓局相關符合補助身份專案 (以上相關規則須以主管機關審核規定) ~~ ***您有誠意找工作，我們有誠意提供您理想的工作**~~ 專職兼職 // 時間彈性安排//在學打工//二度就業// 學第二專長// 投資長照產業無價 依時數最高拆帳55/45含A碼加給 只要您具有下列條件之一，我們都熱烈的歡迎您 1. 具照服員結業(訓)證書 (若尚未取得，也可以聯絡我們協助安排) 2. 護理科系畢業 (無執照可) 3. 願意配合培訓取得工作資格
- 時薪200~400元 台南市中西區 工作經歷不拘 3天前展開
★服務區域:北區、南區、永康區、安平區、安南區★ 居 家 服 務 員 // 護 士 // 護 理 師 // 護 理 助 理 月薪資：拆帳制 、變動薪資視個人資歷或服務時數而不同 機構可協助申請政府補助專案如下: 1. *個人缺工獎金10萬8千元* 2. *婦女再就業獎勵金3萬元* 3. *中高齡就業補助每月最高1.5萬元(18個月) * 及其他勞保局或職訓局相關符合補助身份專案 (以上相關規則須以主管機關審核規定) ~~ ***您有誠意找工作，我們有誠意提供您理想的工作**~~ 專職兼職 // 時間彈性安排//在學打工//二度就業// 學第二專長// 投資長照產業無價 時薪200元(起薪) （轉場費另計，皆依據高於勞基法之規定給薪） 依據個人工作態度表現及專業能力加給又再另計 到職滿3個月享有各項公司福利 只要您具有下列條件之一，我們都熱烈的歡迎您 1. 具照服員結業(訓)證書 (若尚未取得，也可以聯絡我們協助安排) 2. 護理科系畢業 (無執照可) 3. 願意配合培訓取得工作資格
- 時薪250元 新北市新店區 工作經歷不拘 16天前展開
功能性護理人員做心電圖、測量生命徵象、測血糖、傷口換藥 週一至週五，08:00-16:00 ，12:00~20:00 加班費另計 排班有特殊需求者，可於面談時提出協商 ~歡迎在職進修、中高齡、二度就業護理師(士)參與~
- 月薪45000元 台南市麻豆區 工作經歷不拘 2天前展開
我們專注於長期照護與安養服務的專業機構，致力於提供高品質的護理服務，客群以長者及需要長期照護的個案為主。 重視每位住民的身心健康，並以專業、貼心的照護模式贏得信賴。 ☎️歡迎直接投遞履歷或電洽 ! ☎️工作地址：台南市麻豆區南勢里關帝廟23之15號 ☎️電話 : 06-5722384 ✔須具社工師相關證照 ▶工作內容 1. 負責院內所有人員的管理與工作的分派，確保品質與效率。 2. 擬定院民照護計畫，並定期追蹤執行成效。 3. 督導並指導護理人員與照服員，確保護理計畫被正確執行。 4. 定期檢視院民健康狀況，進行生命徵象量測及必要的健康評估。 5. 協調跨專業團隊（醫師、社工師、復健師等）進行案例討論及醫療資源整合。 6. 進行護理紀錄、個案資料整理，並編寫評估報告與相關文書。 7. 負責院內感染控制與護理品管，維護機構安全。 8. 協助醫師巡診，並處理醫囑調配及執行。 9. 規劃及執行內部教育訓練，提升護理團隊的專業素養。 10. 與家屬進行溝通，提供專業諮詢，處理解決其疑慮與需求。 ▶職缺福利 🧧夜班津貼、加班費另計。 🧧周休二日(國定紀念日12天另計) 🧧三節獎金、年終獎金 🧧免費供餐、尾牙或春酒 🧧休閒設施 ❣️有經驗者佳，請有意願於安養中心工作者再投遞，無誠勿試❣️ 歡迎投遞履歷，加入我們的專業團隊！我們期待您加入這個溫暖且富挑戰性的環境，共同為服務對象提供更高品質的照護服務。如有意願，請不要猶豫，立即與我們聯繫！
年節獎金免費供餐員工宿舍職災保險勞保 - 1111南台灣職場小語
【推薦給你】可週休二日(或固定休六日)、月薪３萬起工作機會！
- 月薪38400~44100元 彰化縣員林市 工作經歷不拘 今天展開
一、工作內容： 1.提供病人身心靈護理照護。 2.給予病人及家屬適當的護理衛教。 3.完整正確的護理記錄。 4.其他依工作說明書需配合事項。 二、薪資： 1.依”學歷””證書別(具護理師或護士)”敘薪。舉例：大學畢業病房護理師，通過試用期，白班4萬元以上，不含夜班津貼、能力津貼(N1:500元、N2:1,200元、N3:4,000元、N4：4,500元)，”調薪”連結”績效考核制度”。 2.輪三班護理師另有『簽約金』專案，提供給有需求人員。 3.除了工作待遇，夜班另有津貼如下：小夜：520元/班，大夜：720元，滿15班以上，小夜每班多180元，大夜每班多255元。 三、完整又多元專業訓練： 1.在職教育課程(能力進階、院內外專業課程/研習會、數位學習網/KM/視訊連線課程、跨團隊教育訓練)。 2.能力進階課程(報告書寫輔導: N1讀書報告、N2案例分析、N3個案報告、N4護理專案)、著作發表能力(每年均投稿國內外 學術研討會10篇以上)。 3. 師資培育課程。 4. 次專科培訓課程。 5. 本院為彰基體系分院，從新人一到職，護理新人教育訓練導入兩年制護理師/護士訓練計畫，新人學習護照以 ”DOPS/mini-CEX”評值。 6. 多元教具讓新人反覆練習技術，每年七大技術檢定讓護理技術專業扎根。 7. 全院性課程：新人訓練、病人安全、感控、退修會、週會禮拜、父母成長團體等多元化豐富課程。【假別依照醫院規範】 四、 晉升機制： 1.水平晉升機制(一年兩次)：從N1→N2→N3→N4。 2.垂直晉升機制(每年辦理)：護理師→小組長→時間外值班/副護理長→護理長。 五、主管領導： 1.人性化管理。 2. 專業能力導向，主管能力職級均N3/N4，輔導新人撰寫N1讀書報告、N2案例分析、N3個案報告、 N4專案報告，專業能力帶得走。 3. 重視良性溝通/友善工作環境。 六、福利事項： 1. 三節獎金(中秋節、端午節、年終)。 2. 福利補助金項目：結婚、生育、住院、喪葬、員工旅遊。 3. 醫療優待：彰基全體系【對象：配偶、子女、父母、公婆、岳父母】。 4. 其他：運動會、生日福利券、免費生日體檢、員工福利社購物85折…等。 5. 嶄新員工宿舍(鄰近員林火車站，生活機能方便，2F是健身房，1F是7-11)。 6. 其他福利事項，請洽詳洽彰基職福會網站https://dpt.cch.org.tw/layout/layout_2/about.aspx?Key=64&ID=9090 七、排班：以固定班為原則，採單位自主管理，排班以『病人隨時能接受安全照顧』為目標。 八、醫療團隊合作： 1. 病房均配置”書記”，協助護理師/單位行政庶務與醫衛材管理。 2. 病房/加護病房配置有”護理佐理員”，協助護理師臨床照護庶務性工作，減少工作負荷。 3. 急診配置有”助理員”，協助護理師臨床照護庶務性工作，減少工作負荷。 4. 全院配置有”傳送人員”，減少傳送工作負荷。 九、護病比：本院為地區醫院，法令規範為1：15，本院病房約1：8～9，加護病房1：2～3， 嬰兒病房1：4～5，人力配置均優於鄰近醫院。 十、本院為智慧醫院、設備新穎、醫療工作環境舒適、交通便利、美好發展前景，值得您投入，一起為南彰化鄉親服務。
員工宿舍員工運動會員工結婚補助眷屬團保伙食津貼 - 月薪38400~44100元 彰化縣員林市 工作經歷不拘 今天展開
一、工作內容： 1.提供病人身心靈護理照護。 2.給予病人及家屬適當的護理衛教。 3.完整正確的護理記錄。 4.其他依工作說明書需配合事項。 二、薪資： 1.依”學歷””證書別(具護理師或護士)”敘薪。舉例：大學畢業病房護理師，通過試用期，白班4萬元以上，不含夜班津貼、 能力津貼(N1:500元、N2:1,200元、N3:4,000元、N4：4,500元)，”調薪”連結”績效考核制度”。 2.輪三班護理師另有『簽約金』專案，提供給有需求人員。 3.如有夜班，津貼如下：小夜：520元/班，大夜：720元，滿15班以上，小夜每班多180元，大夜每班多255元。 三、完整又多元專業訓練： 1.在職教育課程(能力進階、院內外專業課程/研習會、數位學習網/KM/視訊連線課程、跨團隊教育訓練)。 2.能力進階課程(報告書寫輔導: N1讀書報告、N2案例分析、N3個案報告、N4護理專案)、著作發表能力(每年均投稿國內外 學術研討會10篇以上)。 3. 師資培育課程。 4. 次專科培訓課程。 5. 本院為彰基體系分院，從新人一到職，護理新人教育訓練導入兩年制護理師/護士訓練計畫，新人學習護照以 ”DOPS/mini-CEX”評值。 6. 多元教具讓新人反覆練習技術，每年七大技術檢定讓護理技術專業扎根。 7. 全院性課程：新人訓練、病人安全、感控、退修會、週會禮拜、父母成長團體等多元化豐富課程。【假別依照醫院規範】 四、 晉升機制： 1.水平晉升機制(一年兩次)：從N1→N2→N3→N4。 2.垂直晉升機制(每年辦理)：護理師→小組長→時間外值班/副護理長→護理長。 五、主管領導： 1.人性化管理。 2. 專業能力導向，主管能力職級均N3/N4，輔導新人撰寫N1讀書報告、N2案例分析、N3個案報告、 N4專案報告，專業能力帶得走。 3. 重視良性溝通/友善工作環境。 六、福利事項： 1. 三節獎金(中秋節、端午節、年終)。 2. 福利補助金項目：結婚、生育、住院、喪葬、員工旅遊。 3. 醫療優待：彰基全體系【對象：配偶、子女、父母、公婆、岳父母】。 4. 其他：運動會、生日福利券、免費生日體檢、員工福利社購物85折…等。 5. 嶄新員工宿舍(鄰近員林火車站，生活機能方便，2F是健身房，1F是7-11)。 6. 其他福利事項，請洽詳洽彰基職福會網站https://dpt.cch.org.tw/layout/layout_2/about.aspx?Key=64&ID=9090 七、排班：以固定班為原則，採單位自主管理，排班以『病人隨時能接受安全照顧』為目標。 八、醫療團隊合作： 1. 病房均配置”書記”，協助護理師/單位行政庶務與醫衛材管理。 2. 病房/加護病房配置有”護理佐理員”，協助護理師臨床照護庶務性工作，減少工作負荷。 3. 急診配置有”助理員”，協助護理師臨床照護庶務性工作，減少工作負荷。 4. 全院配置有”傳送人員”，減少傳送工作負荷。 九、護病比：本院為地區醫院，法令規範為1：15，本院病房約1：8～9，加護病房1：2～3， 嬰兒病房1：4～5，人力配置均優於鄰近醫院。 十、本院為智慧醫院、設備新穎、醫療工作環境舒適、交通便利、美好發展前景，值得您投入，一起為南彰化鄉親服務。
員工宿舍員工運動會員工結婚補助眷屬團保伙食津貼 - 月薪38400~44100元 彰化縣員林市 工作經歷不拘 今天展開
一、工作內容： 1.提供病人身心靈護理照護。 2.給予病人及家屬適當的護理衛教。 3.完整正確的護理記錄。 4.其他依工作說明書需配合事項。 二、薪資： 1.依”學歷””證書別(具護理師或護士)”敘薪。舉例：大學畢業病房護理師，通過試用期，白班4萬元以上，不含夜班津貼、能力津貼(N1:500元、N2:1,200元、N3:4,000元、N4：4,500元)，”調薪”連結”績效考核制度”。 2.輪三班護理師另有『簽約金』專案，提供給有需求人員。 3.除了工作待遇，夜班另有津貼如下：小夜：520元/班，大夜：720元，滿15班以上，小夜每班多180元，大夜每班多255元。 三、完整又多元專業訓練： 1.在職教育課程(能力進階、院內外專業課程/研習會、數位學習網/KM/視訊連線課程、跨團隊教育訓練)。 2.能力進階課程(報告書寫輔導: N1讀書報告、N2案例分析、N3個案報告、N4護理專案)、著作發表能力(每年均投稿國內外 學術研討會10篇以上)。 3. 師資培育課程。 4. 次專科培訓課程。 5. 本院為彰基體系分院，從新人一到職，護理新人教育訓練導入兩年制護理師/護士訓練計畫，新人學習護照以 ”DOPS/mini-CEX”評值。 6. 多元教具讓新人反覆練習技術，每年七大技術檢定讓護理技術專業扎根。 7. 全院性課程：新人訓練、病人安全、感控、退修會、週會禮拜、父母成長團體等多元化豐富課程。【假別依照醫院規範】 四、 晉升機制： 1.水平晉升機制(一年兩次)：從N1→N2→N3→N4。 2.垂直晉升機制(每年辦理)：護理師→小組長→時間外值班/副護理長→護理長。 五、主管領導： 1.人性化管理。 2. 專業能力導向，主管能力職級均N3/N4，輔導新人撰寫N1讀書報告、N2案例分析、N3個案報告、 N4專案報告，專業能力帶得走。 3. 重視良性溝通/友善工作環境。 六、福利事項： 1. 三節獎金(中秋節、端午節、年終)。 2. 福利補助金項目：結婚、生育、住院、喪葬、員工旅遊。 3. 醫療優待：彰基全體系【對象：配偶、子女、父母、公婆、岳父母】。 4. 其他：運動會、生日福利券、免費生日體檢、員工福利社購物85折…等。 5. 嶄新員工宿舍(鄰近員林火車站，生活機能方便，2F是健身房，1F是7-11)。 6. 其他福利事項，請洽詳洽彰基職福會網站https://dpt.cch.org.tw/layout/layout_2/about.aspx?Key=64&ID=9090 七、排班：以固定班為原則，採單位自主管理，排班以『病人隨時能接受安全照顧』為目標。 八、醫療團隊合作： 1. 病房均配置”書記”，協助護理師/單位行政庶務與醫衛材管理。 2. 病房/加護病房配置有”護理佐理員”，協助護理師臨床照護庶務性工作，減少工作負荷。 3. 急診配置有”助理員”，協助護理師臨床照護庶務性工作，減少工作負荷。 4. 全院配置有”傳送人員”，減少傳送工作負荷。 九、護病比：本院為地區醫院，法令規範為1：15，本院病房約1：8～9，加護病房1：2～3， 嬰兒病房1：4～5，人力配置均優於鄰近醫院。 十、本院為智慧醫院、設備新穎、醫療工作環境舒適、交通便利、美好發展前景，值得您投入，一起為南彰化鄉親服務。
員工宿舍員工運動會員工結婚補助眷屬團保伙食津貼 - 月薪40320~43208元 高雄市旗山區 工作經歷不拘 今天展開
1.建築工程採購發包經驗二年以上者。 2.採購合約書擬定及管理。 3.發包廠商之施工協調。 4.工程進度控管、進度追蹤。 具備2-5年營造或建設採購相關經驗者尤佳
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 月薪32500~34000元 新北市板橋區 工作經歷不拘 2天前展開
★牙科治療跟診 ★櫃檯掛號 ★器械消毒 ★環境清潔 提供 ※加班費、全勤獎金、三節獎金、年終獎金、開工紅包 ※健保 勞保 勞退 ※提供週一週三週五午餐
- 年薪680000~990000元 台北市松山區 工作經歷不拘 4天前展開
我們是專業的醫療機構，致力於提供病患高品質的醫療服務，我們的專業團隊以病患安全與健康為首要目標，服務對象包括所有需要住院及醫療服務的群體。 工作內容： 1. 根據醫師醫囑為病患執行護理相關工作，如靜脈注射、給藥及傷口處理。 2. 觀察並記錄病患的生命徵象，隨時掌握病患的身體狀況。 3. 協助病患完成日常生活活動，提供必要的支持與協助。 4. 與醫療團隊溝通，協助制定並執行適合病患的治療與護理計劃。 5. 提供病患及家屬相應的衛教與諮詢服務，提升其健康意識。 6. 監測感染控制的執行情況，確保符合醫院相關規範。 7. 撰寫詳細且準確的護理紀錄，作為病患治療和照護的參考依據。 8. 配合醫療團隊的品質改善活動，並積極參與內部的護理教育訓練。 期待您與我們共同投入專業護理服務，加入我們的團隊，攜手提供病患最安心的醫療照護！歡迎熱情投遞履歷，期待您的加入！
員工在職教育訓練員工生日禮金年終獎金績效獎金勞保 -
