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職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 月薪43000元 新竹縣竹東鎮 工作經歷不拘 5天前展開
1.新進員工體格檢查結果之工作適性評估，協助雇主選配員工從事適當工作。【不定期】 2.在職員工年度健康檢查，檢查結果之分析與評估、健康管理及資料保存，分級實施健康管理追蹤。【每年】 3.每年實施特殊體格（健康）檢查紀錄(游離輻射+甲醛)定期實施一般健康檢查。【每年】 4.女性勞工母性健康保護計畫。【每年】 5.中高齡及高齡者適性工作者，協助雇主選配勞工從事適當之工作。6.工作相關傷病之防治、職業傷病勞工與職業健康相關高風險勞工之評估及個案管理。【不定期】 7.受理在職員工適性評估申請，完成選配職災復工評估。【不定期】 8.訂定員工健康促進計畫，辦理員工健康促進講座、活動。 9.勞工之健康教育、衛生指導、身心健康保護、健康促進等措施之策劃及實施。【不定期】 10.定期向雇主報告及勞工健康服務之建議。 11.辦理臨場服務，依人力配置及服務頻率為第二類：2次/月，每次臨場服務時間至少3小時以上。 12.體溫監測計畫修訂與實施。【不定期】 13.全院員工胸部X光檢查。【每年】 14.臨時交辦事項。
績效獎金員工宿舍員工停車位或停車補助員工健身房禮品 - 月薪38000~42000元 台北市中正區 工作經歷不拘 2天前展開
【來貳樓，一起創造讓人放鬆、也讓自己成長的空間】 在貳樓，我們相信空間不只是用來用餐，而是用來讓人彼此靠近的地方。 我們打造的是一種能拉近人與人之間距離的氛圍—— 讓客人能在這裡放鬆、卸下疲憊； 也讓夥伴能在這裡找回自己的節奏，重新感受生活的步伐。 在這樣的環境裡，每一次互動都是溫度、每一句問候都是真誠。 貳樓是一個讓人安心停留、重新充電、並且找到彼此的地方。 【我們需要這樣的新血加入】 在貳樓，學習是一種日常。無論你是剛踏入職場的新鮮人、尋求轉職方向的探索者，或已準備在餐飲產業深耕，貳樓提供完整教育訓練、明確的升遷路線與真實的陪伴，協助夥伴持續累積實力。 為打造更透明、可預期且與個人成長緊密連動的績效制度，貳樓推出全新的薪資分級制度，以「實際能力」與「績效表現」為核心。過往經驗、站位熟練度與技能認證成果，都將成為薪資成長的直接依據，讓夥伴透過努力與成就逐步提升，真正做到——自己的薪資自己掌握。 Lv1 — 基礎學習與站位入門 從零開始學習基本流程與服務，負責簡易備料、桌邊服務等基礎站位，建立操作習慣並熟悉流程運作。 Lv2 — 加速上手與跨站能力養成 具備半年至一年以上的餐飲工作經驗，報到半年內完成二個核心站位認證。能較快速進入狀況，獨立進行服務、吧台或備餐，並能處理顧客需求與支援現場營運。 Lv3 — 熟練營運與多站專業者 具備一年以上餐飲經驗，報到半年內完成四個核心站位認證，熟悉出餐與服務流程，支援高峰營運並協助指導新人，展現穩定度與專業度。 【你可以學習到什麼？】 1. 待人處事 2.解決問題的能力 3.各站別工作技能 4.管理組的知識 5.團隊氣氛的經營 6.營運現場的管理 (依職級不同有所區分) 【工作內容？】 廚房/內場夥伴 1.以分區分站的方式，製作餐點。 2.遵照SOP，符合食品安全衛生與製餐流程。 3.學習團隊合作，達成團隊目標。（需要久站，抗壓性強） 【排班規則】 依據門店營運與夥伴需求彈性每周排班， 提供了足夠的靈活與穩定，促成工作平衡與個人生活。 1.早晚班輪替。 2.每日班別落在 07:30～23:30 的時段範圍內。 3.每月可享有 8～10天休假。 【你會有的收穫】 外場全職月薪 Lv1 —$36,000 Lv2 —$37,000 Lv3 —$40,000 儲備幹部—$43,000起 內場全職，月薪 Lv1 —$38,000 Lv2 —$40,000 Lv3 —$42,000 儲備幹部—$44,000起 【準備登場】 如果你是喜歡餐飲的熱鬧節奏，對各種食材充滿好奇，與 喜歡一群瘋狂又認真的夥伴一起衝刺，歡迎直接投遞履歷或是直接加入官方line，我們將會以飛快速度與你聯繫喔！ 官方line: @471kyrdp(要加@喔!) ************************歡迎與我們聯絡**************************
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 月薪39520元 宜蘭縣三星鄉 工作經歷不拘 4天前展開
1. 住民體適能訓練（肌肉力量、心肺功能、柔軟度等） 2. 依物理治療評估結果、擬定與執行ISP計畫 3. 物理治療相關諮詢、衛教指導與個別化復健服務 4. 團體服務(社團活動、比賽等) 5. 輔具評估 6. 復健服務記錄書寫、統計報表等 7. 交辦之行政業務〝
國內、外旅遊補助員工在職教育訓練員工及眷屬住院慰問金員工結婚補助生育補助 - 月薪38000元 雲林縣虎尾鎮 工作經歷不拘 4天前展開
1.與施工者協商，確定施工計畫、水準及程序 2.在施工期間，應用建築原理與施工知識，進行實際檢核及測試，並監督工程使其符合設計規格及工料標準 3.向建築師或土木工程師報告進度及施工狀況 4.轉達施工要領，矯正不良施工，並協助解釋施工規範問題 5.協助辦理工程變更設計 6.現場安衛執行及查核 7.規劃並確保各施工階段之可行性與安全性無虞、與施工者協商，確定施工計畫、水準及程序 8.擔任營造廠主任技師工作,落實各階段工程品質查核及簽證作業、工作內容之分派 9.協助工區進度、品質及成本管理，向建築師或土木工程師報告進度、施工狀況以及預算使用情形 10.整理完工後之相關資料並且建檔備查
年終獎金三節獎金禮品員工團保尾牙 - 月薪40000元 嘉義縣太保市 工作經歷不拘 3天前展開
工作內容:廢水設備操作與維護,網路申報 工作要求:乙級或甲級廢水和空汙證照 工作時間:08:00-20:00 薪資待遇:40000起(依能力給薪)
- 月薪41100~46100元 高雄市前鎮區 工作經歷不拘 2天前展開
1. 自行車及租賃設備保養維修 2. 租賃場站設備保養與維護 3. 自行車調度系統規劃與管理 4. 自行車搬運調度運作管理 5. 主管交辦事項
產假勞保健保陪產檢及陪產假勞退提繳金 - 1111南台灣職場小語
徵【助理】無經驗可、週休二日/固定休六日
- 月薪41100~46100元 高雄市新興區 工作經歷不拘 2天前展開
1. 自行車及租賃設備保養維修 2. 租賃場站設備保養與維護 3. 自行車調度系統規劃與管理 4. 自行車搬運調度運作管理 5. 主管交辦事項
產假勞保健保陪產檢及陪產假勞退提繳金 - 月薪38000元 桃園市中壢區 工作經歷不拘 2天前展開
1.維護幼兒在園所之安全。 2.協助幼兒學習自理生活。 3.配合幼兒發展狀況，設計、撰寫課程教案、省思及學習檔案。 4.班級經營，培育幼兒良好習慣的養成與品格教育。 5..校內生活環境管理，包含校內節慶或主題情境佈置等。 6.活動規劃與執行，配合辦理親子活動、節慶活動、招生活動等。 7.親師溝通、親職教育之推動。 8.班內清潔工作。 9.園所交辦事項。
產假產檢假三節獎金禮品員工團保 - 月薪40000元 桃園市中壢區 工作經歷不拘 2天前展開
1.維護幼兒在園所之安全。 2.協助幼兒學習自理生活。 3.配合幼兒發展狀況，設計、撰寫課程教案、省思及學習檔案。 4.良好習慣的養成與品格教育(班級經營) 5..校內生活環境管理(包含校內節慶或主題情境佈置…) 6.活動規劃與執行(如親子活動、節慶活動、招生活動...) 7.親師溝通、親職教育的推動 8.班內清潔工作 9.園所交辦事項
產假產檢假三節獎金禮品員工團保 - 月薪38011~41011元 新北市五股區 工作經歷不拘 1天前展開
負責初生滿一月至未滿三歲的嬰幼兒，提供幼童的日常生活照護與安排適合幼兒身心發展的各種學習活動: 1.班級經營管理總規劃 2.擬訂教保計畫、規劃教保環境、製作教具、實施教保活動。 3.班級教保、衛保活動執行與紀錄。 4.實施班級親師溝通與親職教育。 5.負責班級情境佈置與維護，定時維護班級內外清潔。 6.配合中心辦理或參與各項研習、活動與會議。 7.配合行政規劃相關事務及勤務。 8.主任交辦之事情 9.幼保相關科系具保母證照
年節獎金年終獎金三節獎金激勵獎金需穿著員工制服 - 月薪39000~50000元 苗栗縣竹南鎮 工作經歷不拘 今天展開
1. 系統管理 2. IT/MIS管理 3. 伺服器架設、安裝、設定 4. 伺服器管理 (效能監控、問題排除) 5. Windows Server 管理 (OS系統安裝、設定、效能監控、問題排除) 6. Linux Server 管理 (OS系統安裝、設定、效能監控、問題排除) 7. Storage 管理 (安裝、設定、效能監控、空間管理、問題排除) 8. CIFS / NFS 管理 (安裝、設定、效能監控、問題排除) 9. SAN 管理 (安裝、設定、效能監控、問題排除) 10. AD 管理 11. DNS 管理 12. Exchange 郵件管理 13. VM Ware ESXi 虛擬主機管理 (安裝、設定、效能監控、問題排除) 14. Citrix管理 15. FTP / SFTP 管理 (安裝、設定、效能監控、問題排除) 16. 帳號、權限管理 17. 備份管理 (Net Backup, NBU)：備份安裝、設定、維護、資料回存 18. 資產管理 19. Mobile Iron (BYOD) 安裝與管理 20. 執行各IT相關專案 21. 配合公司內部與外部IT稽核
員工結婚補助生育補助員工及眷屬喪葬補助員工在職教育訓練良好升遷制度 - 月薪39000~50000元 苗栗縣竹南鎮 工作經歷不拘 1天前展開
1.Probe card異常維修/保養與分析 2.熟電子電路&分析異常排除
員工結婚補助生育補助員工及眷屬喪葬補助員工在職教育訓練良好升遷制度 -
