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職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 月薪38823~50789元 彰化縣埤頭鄉 工作經歷不拘 4天前展開
維持平價▸口袋有錢▸百個創業機會▸求生存 初期需至溪湖區受訓，只要三個月。 早班營業時間：上午05:20-下午01:00 如果這是你的第一份工作， 上班第一天請設定好離職日。 你很清楚這裡是抵達目標的「中點站」， 不是你夢想的「終點站」。 有了早餐店的履歷，等於拿到一枚銅幣； 提高競爭力與能力後，你要拿銅幣去換銀幣； 增進個人價值，再拿銀幣去換金幣。 你一早來，煮茶與備料、包三明治或前置煎台， 05:20開門前，要完成三明治與煎台， 06:20尖峰前，要完成煮茶與備料。 尖峰時刻，你負責手搖飲料或幫客人點出餐。 若你需要接送小孩上課， 可以利用休息的30分鐘； 幹部身份可以申請接送補助，再延長30分鐘。 每個月可以排休4~6天，假日可以指定1天。 若當月要買手機，你可以選擇加班！ 休六天 大月$40,780 小月$38,823 休四天 大月$44,789 小月$42,737 滿三個月後動線獎金：再加$0~6,000/月 品咖啡拉花考核：$500/月 當你本職學能通過，且會點叫貨， 可以選擇是否晉升為店長。 沒有手作早餐經驗的人，這裡會從頭教。 無論你原本的專業，請重新來過， 光洗飲料線至少一個月， 煮茶、掃廁所、歸貨等等， 簡單的事，重複再重複。 如果你的態度不佳，我們會請你離開。 （會先簽好合約，比照勞基法，並有資遣費。） Boss生活：閱讀、健身、事業 Boss三事：用人、融資、分錢 (1)單日獎勵 (2)月獎勵：月會分配 (3)年中獎金：八月店聚分配 (4)年終獎金：二月店聚分配 (5)四月春酒&偶月店聚 (6)免單權、生日分享金、接送補助金(申) (7)(申購)投資：1/20分配 (8)季獎勵 (9)年獎勵 (10)過年營收分紅：春節～初四 (I)管理津貼：與月薪分配 (II)月分紅：月會分配 國定假日加發一日、特休三至十五日 帶薪休假：婚假八日、產假、喪假三至八日 Boss學經歷： 2008.06 輔大經濟系畢 2008.12 pass CFA L1(美國特許財務分析師) 2009.12 pass FRM(美國風險管理師) 2010.06 台科大財金所畢 2014.11 彰化 溪湖平和店 2016.04 彰化 溪湖忠孝店 2017.06 新竹 竹北惟馨店 (歇業) 2019.04 彰化 溪湖培英店 2021.04 彰化 埤頭彰水店 2021.10 彰化 伸港新港店 2023.09 彰化 伸港宵夜 (歇業) 2024.07 彰化 埤頭宵夜 (歇業) 2024.12 彰化 伸港中興店 2025.02 彰化 田中文化店
就業保險產假產檢假年節獎金分紅入股 - 月薪38000~45000元 高雄市大寮區 工作經歷不拘 2天前展開
1. 個案管理:含入托諮詢/個案評估/照顧計畫擬定/個案記錄撰寫/相關人員溝通協調等 2. 活動設計與評量 3. 長期照顧資源連結 4. 行政庶務: 評鑑資料整理/協助各項會議紀錄/活動規劃及辦理 5. 配合主管機關業務:查核所需之各項報表及服務記錄登打 6. 申請補助款核銷作業 7. 其他主管交辦事項
需穿著員工制服員工在職教育訓練產假年終獎金三節獎金 - 月薪36000~40000元 新竹市東區 工作經歷不拘 4天前展開
1.輸入進貨資料。 2.聯絡廠商訂貨、對帳。 3. 編製公司帳務報表，損益表，及其他財務分析資料。 4. 點公司存貨、計算員工薪資。 5.營業稅申報作業及調節表、各類所得扣繳申報作業。 6.會計獨立作帳，401申報。 7.將各類文件歸檔以供日後查詢。 8.現場工作站協助〈半天〉
產假年終獎金三節獎金激勵獎金績效獎金 - 月薪38000元 台北市北投區 工作經歷不拘 今天展開
1.教導幼兒良好的基本生活習慣和孩童生活事項處理，並保護其安全 2.設計安排幼兒說話、唱遊、舞蹈、美勞及戶外活動等課程 3.鼓舞幼兒學習如何自我表現並參與團體生活，以促進其社會行為的正長發展
全勤獎金員工團保員工聚餐尾牙春酒 - 月薪45260~47260元 新北市五股區 工作經歷不拘 3天前展開
1.生鮮魚肉切割處理與包裝、加工處理、理出貨作業 2.有責任感/具工作熱忱/適團隊合作/可接受公司教育訓練升遷培訓 3.能接受低溫工作環境 4.可接受輪班者優先錄取 5.願配合加班者優先錄取 6.詳細請洽聯絡窗口 7.經內部認證通過可取得生鮮技術津貼1,500-3,500不等 8.薪資已包含全勤2000元及時薪制班別津貼依實際出勤時數計(70元/時) 9.試用期滿後調薪
員工健身房員工結婚補助員工聚餐尾牙春酒 - 月薪35000~38000元 花蓮縣花蓮市 工作經歷不拘 2天前展開
1.將食材依照廚師要求進行切片、切塊或切末等備料的工作 2.將食材依照要求進行備料及調理出餐的工作 3.工作區域和設備的清潔以及保養 4.其他交辦事項。
員工聚餐員工購物優惠需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度 - 1111南台灣職場小語
【推薦給你】可週休二日(或固定休六日)、月薪３萬起工作機會！
- 月薪38000元 桃園市平鎮區 工作經歷不拘 8天前展開
徵的就是！ 你敢不敢承認你愛上我的壞！ 1.不良好工作環境。〈為了激勵你創造未來，從艱苦環境長大的人會較有成就〉 2.不完善的成長空間。〈成長是發自內心的學習〉 3.不完整的教育訓練。〈要學什麼自己提，公司出錢〉 4.不具競爭力的薪資。〈薪資多寡取決於你自己〉 5.各項優厚的福利。〈騙你的，公司不賺錢哪來的福利，賺錢給股份較實際〉 歡迎有願景有創意的人加入拾伍火鍋!
三節獎金國內旅遊員工聚餐尾牙全勤獎金 - 月薪48000~60000元 高雄市苓雅區 工作經歷不拘 1天前展開
說真的~其實送瓦斯沒想像中的那麼累 邊工作邊健身的概念，歡迎來嘗試～ 真的很棒！可以賺錢又可以練身體！ 1. 機車載送桶裝瓦斯至客戶需求處 2.月領48000起 （能開貨車薪資另談） 3.月休6天，彈性排班 4.8:00~20:00 5.無經驗可 6.可穿著便服上班 以下小小要求： 1.不要跟客人吵架，對他們有些耐心 （客人很怕你開瓦斯跟他吵，你吵贏了客人跑了） 而且有些客人還會因為你服務好 多給你小費 超香！ 2.不要跟客人談戀愛 ，愛美之心人人皆有 （但你們分手吵架，你不做了，客人也不叫了，當初你在爽，後面我們在難過） 老闆的心聲： 不是說一定要多壯多有力才能做這行 當年老闆剛做體重才四十幾公斤， 瘦的跟什麼一樣，但做著做著 你就擁有了一雙麒麟臂 女生看到都暈了 還有一個員工23歲剛來的時候，連平地都搬得很痛苦，一個月後6樓他都扛給你看 所以不要擔心沒辦法負荷 我們會慢慢一步一步的幫助你 不會你一來叫你扛去6樓
員工團保勞保健保 - 月薪40000元 桃園市大園區 無工作經驗 今天展開
1.了解AVEDA的產品及使用 2.接待客人，倒茶水、送雜誌 3.準備設計師所要用的器具 4.服務客人 5.整理環境以及器具的清理維護 6.教育上課/學習技術/自我練習
需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度全勤獎金員工生日禮金 - 月薪35000~38000元 新北市五股區 工作經歷不拘 4天前展開
1. 管理門市營業業績、人事、進出貨事宜 2. 解決較複雜的顧客抱怨，規範門市人員 3. 以電子掃瞄或手動輸入方式，將商品價格輸入收銀機或銷售系統進行收費，最後開立統一發票交付顧客 4. POS系統收銀機操作、結帳
- 月薪36000~42000元 新北市永和區 工作經歷不拘 8天前展開
【加入 Q Burger，開啟你的職涯新起點！】 不論你是想轉職、挑戰管理職，還是剛踏入職場的社會新鮮人，Q Burger 都提供完整培訓、透明升遷制度，陪你穩定成長，打造屬於自己的職涯發展。 【工作亮點】 ✔ 一頭班制度｜固定班別，生活作息更規律、更容易安排。 ✔ 雙週發薪｜領薪更有彈性，收入更有感。 ✔ 過年連休 5 天｜工作與生活真平衡。 ✔ 完整培訓｜無經驗也能安心學習，逐步累積管理能力。 ※ 發薪日依公司公告為準。 ※ 平日工作 8.5 小時、假日 9 小時（工作待遇已含固定加班費）。 【歡迎加入我們】 ✔ 早餐店、速食店、連鎖餐飲經驗者 ✔ 社會新鮮人 ✔ 對餐飲服務有熱忱、願意學習與挑戰的你 【透明升遷，發展有方向】 門市正職 → 襄理 → 實習店經理 → 店經理 → 營運主管 培育管理人才，讓每一步努力都看得見。 如果你正在找一份有發展、有制度、有團隊支持的工作，現在就加入 Q Burger，和我們一起成長！ ※ 符合專案資格者，可享轉職津貼；詳細內容依公司公告為準。
全勤獎金績效獎金員工團保伙食津貼需穿著員工制服 - 月薪39000元 台中市潭子區 工作經歷不拘 3天前展開
公司福利制度： （一）工作內容： 1、具主動、機警、應變、有責任感及服務熱忱及處置之能力。 A.住戶、貴賓訪客，禮賓接待服務。 B.門禁安全管理。 C.車輛進出引導。 2、大樓管理、防竊作業及處理工作等安全維護工作。 3、環境安全維護管理、保障客戶生命和財產安全。 4、收發包裹、信件、安全巡邏等事務。 5、社區駐點，二班制（12H），不輪班。 6、固定－日班：07:00~19:00。 夜班：19:00~07:00。 （二）薪資： 1、基本薪資：$39,000~$42,500。 2、休假：Ａ.固定月休８天。 Ｂ.固定月休７天。 Ｃ.固定小月休６；大月休７天。 3、調整薪資：定期實施工作績效考評，依據考評總整成績進行薪資調整。 （三）公司提供福利： 1、勞保、健保。 2、員工團保。 3、勞退提撥公司負擔6％退休金。 4、生日蛋糕、生育、婚喪補助金。 5、工作績效獎金、年節三節獎金或禮券。 6、介紹獎金、開發獎金、穩場獎金。 （四）提供專業在職教育訓練： 1、人員派駐前完成專業職前訓練。 2、每年定期調訓所有駐點每位同仁，並安排相關專業人士擔任講師。 3、保全人員一年最少需受訓48小時以上。 （五）人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等，皆訂有完善制度辦法，並經主管機關核准備查。 發展願景 公司定期舉辦主管課程，同仁有升遷意願者可報名上課，列培訓主管名單與升遷優勢。
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