面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台北市內湖區 工作經歷不拘 2天前
1. 維護企業(總公司及分公司)內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。
2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。
3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考(如:調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等)。
4. 規劃人力運用的預算,建立與維持公司的工作規則、管理員工福利制度與退休金方案,並提供人事管理報表(如:工時規劃、出勤管理等)。
5. 規劃公司的訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。
6. 進行工作分析,作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。
7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題,善溝通並主動針對需改進的政策提出建議,以達成最佳的管理成效。
8. 具備問題解決能力、有熱忱,清楚公司核心價值並建立公司文化。
9.薪酬管理(每月薪資、獎金計算、彙總年度所得資訊於每年一月申報個人所得
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