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職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 月薪30000~45000元 台南市仁德區 工作經歷不拘 13天前展開
1.開發新客戶(鋁門窗經銷商) (1~2名:業務區域:高雄.台南...) 2.維繫原舊有在的經銷商客戶. 3.熟悉公司鋁門窗之產品,協助回答客戶產品技術問題並給予解決方案及服務... 4.反應客戶問題,售後滿意度維持... 5.居住高雄.台南...者佳.(男女皆可) 6.具備鋁門窗相關工作1年以上經驗. 7.業務及送貨
全勤獎金年節獎金年終獎金三節獎金意外險 - 月薪30000~45000元 台南市仁德區 工作經歷不拘 13天前展開
1.開發新客戶(鋁門窗經銷商) (1~2名:業務區域:台南,高雄...) 2.維繫原舊有在的經銷商客戶. 3.熟悉公司鋁門窗之產品,協助回答客戶產品技術問題並給予解決方案及服務... 4.反應客戶問題,售後滿意度維持... 5.居住台南及高雄者佳.(男女皆可) 6.具備鋁門窗相關工作1年以上經驗. 7.業務及送貨
全勤獎金年節獎金年終獎金三節獎金意外險 - 月薪34000~37000元 台北市士林區 工作經歷不拘 今天展開
1.對幼兒教育有熱忱 2.中文課程教學/班級經營 3.幼兒教保相關工作 4.親師溝通 5.學藝活動規劃與執行
產假產檢假全勤獎金績效獎金員工團保 - 月薪35000~35000元 台北市士林區 工作經歷不拘 3天前展開
康是美是專注於美妝、保健與生活百貨的連鎖零售通路，門市遍布全臺各地。 歡迎具備服務熱忱、樂於挑戰多元任務的你加入我們，與顧客互動、創造價值，一起打造美好日常！ 【你會做些什麼】 ‧ 以親切與專業協助顧客挑選適合商品，提供即時服務（商品諮詢、結帳、退換貨） ‧ 主動了解促銷活動、會員機制、信用卡優惠，幫助顧客更聰明消費 ‧ 協助補貨、商品陳列與促銷執行，維持門市高效運作 ‧ 此工作需久站及搬運商品，適合行動力強、熱情有活力的你！ 【我們提供的】 ‧ 多元獎金制度：商品獎金、營運獎金、年終與績效獎金，全年獎金上看8個月 ‧ 穩定發展環境：每年依個人績效與公司營運狀況調薪，讓努力被看見 ‧ 完整職涯訓練：從新手到幹部，公司提供系統化培訓與晉升機會 【排班與工作地點】 ‧ 採每週排班制，需輪早、晚班，每日8小時，每週休2天，每月休8~10天 ‧ 工作地點將以您可接受的地區優先安排，並視營運需求支援鄰近門市 【我們希望你是這樣的夥伴】 ‧ 喜歡與人互動，具備良好服務精神與溝通能力 ‧ 願意主動學習，勇於挑戰不同任務 ‧ 對零售產業有興趣，期待未來有晉升發展機會 這份工作不只是門市服務，更是你進入零售產業、學習經營管理的第一站， 投遞履歷，與我們一起創造美好日常！
激勵獎金績效獎金子女教育補助員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等）員工及眷屬喪葬補助 - 月薪40000元 台中市南屯區 工作經歷不拘 2天前展開
1. 營業前置作業及備料等 2. 將菜單及餐點遞交顧客，答覆有關餐飲問題，必要時提供建議 3.為顧客帶位或安排座位 4. 佈置、清理餐桌及環境清潔
需穿著員工制服三節獎金激勵獎金免費供餐員工團保 - 月薪35000~35000元 台北市大同區 工作經歷不拘 3天前展開
康是美是專注於美妝、保健與生活百貨的連鎖零售通路，門市遍布全臺各地。 歡迎具備服務熱忱、樂於挑戰多元任務的你加入我們，與顧客互動、創造價值，一起打造美好日常！ 【你會做些什麼】 ‧ 以親切與專業協助顧客挑選適合商品，提供即時服務（商品諮詢、結帳、退換貨） ‧ 主動了解促銷活動、會員機制、信用卡優惠，幫助顧客更聰明消費 ‧ 協助補貨、商品陳列與促銷執行，維持門市高效運作 ‧ 此工作需久站及搬運商品，適合行動力強、熱情有活力的你！ 【我們提供的】 ‧ 多元獎金制度：商品獎金、營運獎金、年終與績效獎金，全年獎金上看8個月 ‧ 穩定發展環境：每年依個人績效與公司營運狀況調薪，讓努力被看見 ‧ 完整職涯訓練：從新手到幹部，公司提供系統化培訓與晉升機會 【排班與工作地點】 ‧ 採每週排班制，需輪早、晚班，每日8小時，每週休2天，每月休8~10天 ‧ 工作地點將以您可接受的地區優先安排，並視營運需求支援鄰近門市 【我們希望你是這樣的夥伴】 ‧ 喜歡與人互動，具備良好服務精神與溝通能力 ‧ 願意主動學習，勇於挑戰不同任務 ‧ 對零售產業有興趣，期待未來有晉升發展機會 這份工作不只是門市服務，更是你進入零售產業、學習經營管理的第一站， 投遞履歷，與我們一起創造美好日常！
激勵獎金績效獎金子女教育補助員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等）員工及眷屬喪葬補助 - 1111南台灣職場小語
徵【助理】無經驗可、週休二日/固定休六日
- 月薪36000~43000元 新北市新店區 工作經歷不拘 2天前展開
1. 清洗食材 2. 將食材依照廚師要求進行切片、切塊或切末等備料的工作 3. 工作區域和設備的清潔以及保養
產檢假全勤獎金分紅入股產假良好升遷制度 - 月薪45000~85000元 新北市新店區 工作經歷不拘 2天前展開
1.負責客人點選菜單及餐點 2.確保遵守食材均符合衛生管理的規定 3.維持與確保廚房及冷凍庫的衛生及清潔 4.保持烹飪食材適當存量
產檢假全勤獎金分紅入股產假良好升遷制度 - 月薪35620元 台北市信義區 工作經歷不拘 今天展開
1.煮中餐及晚餐，遵守廚房安全衛生管理規則。 2.原料的檢視和選用，食品管理及庫存管理。 3.菜單的規劃與設計。 4.使用適當的處理技術準備食物，團體膳食供應與管理，維持現場供餐環節的順暢。 5.進出貨日期及食用日期標示清楚明確。 6.廚房用具使用/維護及區域整潔及清潔維持。 ※有3年以上經驗檢附前單位證明可進階敘薪。 ※到職滿半年，可獲得500元生日禮券。
就業保險產檢假安胎假家庭照顧假員工團保 - 月薪35000~80000元 台北市中正區 工作經歷不拘 6天前展開
★巨匠招募官網：https://www.gjunedu.com.tw/hr ★巨匠優勢 1. 不需人脈，公司提供優質客戶名單！ 2. 每月底薪+個人業績獎金，另有多種團體獎金，挑戰百萬年薪很容易！ 3. 具完整培訓，重視同仁學習與精進，提升專業技能！ 4. 不必在外日曬雨淋，優質明亮工作環境，出捷運站就到公司！ 5. 免費課程進修，親屬套課優惠，進修不中斷！ ★工作內容 1. 電話邀約客戶 (公司提供客戶名單) 2. 推廣課程及諮詢、了解客人需求 3. 接待、排課服務 &學員關係經營 4. 行政系統作業 &主管交辦事項 ★每週排休2天，六日可輪休 早班:08:50~17:50｜晚班:13:30~22:00 ★工作地點：捷運站出口附近 台北認證：台北市中正區公園路30號3樓(台北車站) 東區認證：台北市大安區忠孝東路169號4樓之1(忠孝敦化站) 板橋認證：新北市板橋區中山路一段10號5樓(府中站) 士林認證：台北市士林區中正路288號3樓(士林站) 內湖認證：台北市內湖區成功路四段50號2樓(內湖站) 新莊認證：新北市新莊區中正路287號(新莊站) 永和認證：新北市永和區中正路746號3樓(頂溪站)
國內、外旅遊補助需穿著員工制服員工購物優惠員工在職教育訓練員工及眷屬喪葬補助 - 月薪33800元 新北市樹林區 工作經歷不拘 1天前展開
一、資格條件: 1.高中(職)含以上畢業(化學、化工、材料、醫學工程、生命科學、生物學等相關科系) 2.有醫療器材廠工作經驗者尤佳 3.有第一壓力容器操作許可者尤佳 二、工作性質: 1.無塵室工作環境。 2.醫療設備機台操作。 三、工作時間:輪班 早班08:00-16:00 中班16:00-24:00 晚班24:00-08:00 四、薪資福利:33,800元〜36,800元。 五、休假方式:排休 六、應徵方式： (一)請於2月9日前將履歷表、可供證明文件(如身分證)、成績單、畢業證書等影本，郵寄南亞塑膠公司樹林管理課侯小姐收，信封右上角註明『應徵樹林一廠』字樣，合則約試，不合者恕不退件。 (二)應徵者之個人資料造假不實，本公司將取消錄取資格或予以免職且管制禁止入廠，如涉及刑責者並將移送法辦。應徵者之資料不予退件，由本企業統一銷燬，不另做他用。 (三)履歷郵寄地址：238新北市樹林區味王街55號。 六、應徵者洽詢電話: 樹林管理課 侯小姐：02-26806311 分機2201或(T1專線412-2201)。 台北管理處 周先生：03-3284191 分機191 或(T1專線415-191)。
治裝費或兌換券國內、外旅遊補助需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度 - 月薪38000元 台北市信義區 工作經歷不拘 2天前展開
店鋪位於: 【新展店!!】 (尚未開幕,錄取後會先安排於中山店或台北車站店受訓！) 【外場】: 顧客接待與服務、餐點介紹與銷售、甜點飲品製作、櫃台結帳、環境維護等。 【內場】: 食材處理、餐點製作、食材控管、環境維護等。 ＜＜一風堂採內外場全區學習，提供多元的學習，培養穩健的店鋪管理者。＞＞ 【現場實作學習，另開設多元化的課程】: ① 職業安全衛生講習＜守護夥伴的職場小尖兵，上線!＞ ② 零月研修＜職前教育訓練，款待的心意＞ ③ 值班課程＜成為場上最罩的時段管理者＞ ④ 客訴課程＜化險為夷的顧客心理學＞ ⑤ 麵吧教室＜博大精深的拉麵知識＞ ⑥ 料理教室＜日本職人的精神體現＞ ⑦ 店長教室＜成為全方位的連鎖營運管理者，了解與損益的奧妙。＞ 【休假工時及敘薪】: 1.每日實際工時8小時 (另計1小時休息時間)，需早晚輪班。 2.月休8-11日(一例一休)，年度總休假116日。 3.本薪$34,000/月+培育津貼$4,000/月，共計$38,000/月。 4.新進社員，入社滿半年獎勵金$3,600、滿一年$8,000!(回任者與身分別轉換者不適用) ＜＜培育津貼，為階段性成為管理人才的展望規劃，需符合公司相關規範。＞＞ 【公司制度】: 詳見公司資料頁或下方福利區塊，有詳盡的細項說明。
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