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職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 月薪49500元 新竹縣寶山鄉 工作經歷不拘 1天前展開
一、工作內容 （一）處理行政服務、協助員工製證作業，管理各類文件系統檔案。 （二）接聽、過濾、轉接來電及留言服務，及主管交辦事項。. （三）危安事件之通報，及各項安全警報裝置之監控與處置 ★見習3日，見習第一天即領全薪並加保 ★中控室行政作業，電腦基本文書作業。 ★無經驗可 見習領全薪，需穿保全制服 ★可享員工餐廳優惠、7-11員工優惠 ★廠內免費停放汽、機車 二、上班時間 夜班 1900-0700(固定班) 三、休假 排休6~7天，排休以假日為主 四、薪資 月薪49500元 (288h，含哨位津貼) *薪資隨出勤時數而異 五、公司福利 （一）勞保、健保(依法投保) （二）年節獎金或禮券 （三）結婚補助金與結婚禮金 （四）生育補助金 （五）年終獎金 （六）公司負擔6﹪退休金(依實際薪資級距提撥) （七）健康檢查 （八）提供制服、不押保證金 （九）提供專業教育訓練及核發證照 （十）完整的人事管理與升遷制度 （十一） 提供宿舍(設籍-外縣市者)
三節獎金員工生日禮金年節獎金全勤獎金年終獎金 - 月薪35800~44800元 台中市潭子區 工作經歷不拘 今天展開
1.負責客戶委工資料維護並產出生產所需之相關文件，使資料正確並即時投入生產線。 2.維護委工資料及列印流程卡。 3.實施MAPPING作業處理, 並提供針測單。 4.執行客戶工單變更作業。 5.處理特急件工單。
有休息寢室員工餐廳書報室家庭日國內、外旅遊補助 - 月薪33000~36000元 高雄市仁武區 工作經歷不拘 今天展開
1. 根據裝修及裝潢需求制定採購計劃，確保建材及設備的供應穩定性。 2. 跟進交貨進度與產品品質。 3. 蒐集和分析建材市場資訊，為項目挑選性價比最高的材料。 4. 審核憑證及應付帳款對帳作業，確保數據的準確性與即時性。 5. 建立與維護供應伙伴關係，評估供應商的表現，開發新供應商以優化採購渠道。 6. 懂水電材料 /工程採購者 優先面試 7. 完成主管交辦事項。 享勞健保 不定期聚餐 年節與三節獎金
年節獎金年終獎金三節獎金禮品員工團保 - 月薪32000~37000元 新北市土城區 工作經歷不拘 1天前展開
ICD-10-CM/PCS疾病分類編碼、Tw-DRGs等申報相關作業
員工國內、外進修補助員工及眷屬喪葬補助三節獎金員工撫恤伙食津貼 - 時薪206~216元 桃園市蘆竹區 工作經歷不拘 1天前展開
1. 工作時間：採排班制 2. 職位要求：無餐飲經驗可，對餐飲業具有熱忱、希望學習餐飲製作、喜好接觸人群、善溝通、注重團隊合作。 3. 本公司會提供完整餐飲技能操作教育訓練。 4. 提供訓練課程有：莫凡彼餐飲學程包含培養全方位管理人員，學習外場服務、義大利麵與披薩等歐式餐點製作、義式咖啡飲品與冰淇淋甜點製作、行政管理、經營管理、客訴處理等。 5. 職涯發展：晉升調薪管道透明，通過餐飲學程檢定即可調薪。兼職夥伴進來後，若學習狀況良好且有晉升意願，可晉升為兼職幹部人員。
春酒員工結婚補助生育補助員工購物優惠國內、外旅遊補助 - 月薪30500元 高雄市路竹區 無工作經驗 2天前展開
1.出餐服務、簡易麵食製作 2.依菜單配置菜餚給客人，確認客人取餐有刷卡 3.食材備料、便當包裝 4.工作區域和設備器具的清潔保養 ※預計8月份正式駐場，在駐場前，需先至央廚及其他外場做教育訓練。 ※面試地點:高雄市岡山區新樂街191號(米香岡山廠)。 ※00:00~01:30 時段另有加給。
春酒員工聚餐慶生會尾牙年節獎金 - 月薪29500~40000元 南投縣草屯鎮 工作經歷不拘 3天前展開
房仲業務員💼✨，我們需要你的加入！ 🌟 加入我們的理由 你是否對不動產市場充滿熱情，渴望在挑戰中找到成就感？準備好用你的專業與積極態度，為客戶帶來全方位的服務嗎？ 🏠 你的每日任務 1. 積極參與不動產市場(房屋及土地)的開發、買賣仲介及服務 2. 透過電話行銷開拓客源，建立並維護專屬的客戶關係 3. 提供客戶專業的搜尋及銷售不動產(房屋)資訊與全面服務，成就每一次交易的圓滿 🔥 我們找的不僅是業務員，而是擁有熱情與企圖心的夥伴！ 每一份努力都能創造更多可能，每一筆交易都將改變人生！準備好與我們一起邁向頂峰了嗎？
需穿著員工制服全勤獎金年終獎金激勵獎金伙食津貼 - 1111南台灣職場小語
徵【助理】無經驗可、週休二日/固定休六日
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市中山區 工作經歷不拘 1天前展開
1. 輸入藥品、原料藥與國外原廠溝通聯繫。 2. 瞭解藥事法規及藥品查驗登記相關規定，隨時更新確保公司遵循政府法令規定。 3. 藥品查驗登記、食品和化妝品之廣告文案審核、藥品廣告申請、展延。 4. 委託製造藥品、食品的聯繫、藥品、食品委託檢驗安排。 5. GDP相關法規之推動與執行。 6. 國內外藥物資料文獻閱讀及彙整、食品功效成分的蒐集彙整。 7. 消費者產品諮詢及疑問回覆。 8. 公司內部人員教育訓練。 9. 其他主管交辦事項。 10. 須具備藥師資格。
就業保險員工生日禮金三節獎金員工團保員工購物優惠 - 月薪46000~58000元 桃園市蘆竹區 工作經歷不拘 5天前展開
【職務名稱】 品牌管理師（Global Brand Enablement Specialist） 【所屬部門】 全球行銷與事務部 （本職位將深度參與公司高階品牌戰略專案） 【關於這個角色】 木川泵浦是一個即將跨過 60 年、專注讓水可靠流動的頂級品牌，正處於品牌重塑與邁向全球化發展的關鍵時刻。 我們的願景是「讓生活像有生命的水一樣自然流動」，並以「Living Flow」的核心價值連結全球多個市場。 我們正在尋找的，不是傳統的「社群小編」或「廣告投放手」，也不是只看短期流量的行銷人。 我們尋找的不是看重短期流量的傳統「行銷企劃或社群小編」 ，而是一位具備品牌素養、願意共建跨國品牌治理基建的「品牌工程師」。您將協助市場營運夥伴（包含台灣與海外），進行品牌轉型，成為木川推動全球品牌化的核心推手。 【主要工作職責】 1. 跨國品牌賦能與治理 (Brand Enablement) ◇ 維護與更新品牌相關文件與手冊。 ◇ 擔任跨國營運夥伴的行銷顧問，針對在地行銷素材（如展場設計、社群貼文）提供指導與審核，確保不偏離品牌主軸。 ◇ 負責全球行銷與事務部的常規展覽與事務，並從「品牌賦能」視角檢核市場端的品牌溝通成效，確保落地品質 。 2. 組織內化與文化整合 ◇ 擔任內部品牌大師（Brand Champion），推動跨部門品牌共識與文化深耕。 ◇ 將抽象的核心價值與艱澀的產品規格，轉譯為前線技師與員工易懂且具共鳴的內部溝通素材（如教育訓練簡報、內部電子報）。 ◇ 企劃並執行內部品牌行銷專案，確保總部各部門對外溝通的「品牌語言」維持高度一致 。 3. 雇主品牌與數位資產 ◇ 經營 LinkedIn 的專業品牌內容、控管品牌敘事的呈現（有設計模板）。 ◇ 控管與更新 ESG 敘事、企業招募網站等官方數位內容呈現，確保視覺與文字的品牌調性一致 。 ◇ 具備專案管理能力，能獨立對接與控管外部顧問的專案進度與品質 。 4. 品牌洞察與研究 ◇ 透過與各國行銷人員的日常對接，收集並分析前線推廣新品牌時遭遇的真實阻力與文化落差 。 ◇ 追蹤各國市場的品牌落地回饋資料，並協助品牌相關活動。 ◇ 將跨市場洞察彙整為高階策略報告向上提報，為下一階段全球品牌策略累積實戰情報 。 【我們期待您具備的條件】 ◇ 具備 B2B 產業或製造服務業的整合行銷/專案管理經驗，理解連鎖品牌或經銷代理體系運作體系尤佳。 ◇ 能獨立執行跨國品牌事務，確保跨平台品牌語言一致性，並具備向第一線行銷人員進行「顧問式溝通」的能力與自信。 ◇ 具備「顧問式溝通」能力，能以專業且不失身段的態度，說服並引導第一線強勢的業務或行銷人員配合品牌規範。 ◇ 擁有良好的英文讀寫與跨國溝通能力；具備基礎視覺排版與文案撰寫素養。 【這份工作將帶給您的獨特挑戰與思維期待】 ◇ 享受長線深耕的品牌建設：相較於追求品牌曝光與快速轉換的行銷戰役（Campaign），B2B 與製造服務業的品牌發酵週期較長。我們期待您具備「長線思維」，能耐心醞釀並享受與跨國夥伴共同建立長期品牌信任資產的成就感。 ◇ 看重品牌價值大於短期流量：相較於專注於廣告投放與短期 ROAS 轉換，我們更期盼您能洞察商業本質。透過扎實的內容企劃、跨國溝通與組織文化轉譯，穩紮穩打地在多個市場的夥伴與終端客戶心中，建立無可取代的專業信任感。
尾牙員工結婚補助生育補助員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等）員工及眷屬喪葬補助 - 月薪31000~31000元 台中市西區 工作經歷不拘 4天前展開
1. 理賠文件AI協作檢核校對:針對OCR系統辨識的資料，進行檢核校對。 2. 電腦資料輸入KEY IN(中文每分鐘/60字以上) 3. 電話接聽(需口齒清晰、主動服務、反應靈活) 4. 整理列印文件及歸檔文件等工作。 5. 輸入法：注音/倉頡 (無提供無蝦米) 未來工作地點：台中市北屯區文心路四段 (辦公室搬遷日期待定)
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 論件計酬30000元 台中市烏日區 工作經歷不拘 21天前展開
本職缺為「無底薪高抽成合作制」，適合具備業務開發能力、想要彈性工作、並希望收入與成交成果直接連動者。 〔 工作內容 〕 ・開發企業客戶、團體旅遊、包車旅遊、國內外旅遊需求客戶。 ・依公司提供之旅遊產品、包車服務與接送方案進行客戶說明與報價。 ・協助客戶確認行程需求、預算、出發日期、人數與服務內容。 ・與公司內部窗口配合完成報價、成單、訂金確認與後續交接。 ・開發「眾恆接駁」同業廠商合作名單，協助推廣接駁與包車合作方案。 〔 獎金制度 〕 本職缺無固定底薪，以公司核定「業務底價 BP」為基準，成交價高於 BP 的差額作為「計獎毛利 CM」，並依月營業額採階梯式累進分潤（2026年度獎金辦法）： ・0～30 萬區間：CM × 70％ ・30～60 萬區間：CM × 80％ ・60 萬以上區間：CM × 90％ 另開發「眾恆接駁」同業廠商，經簽約且 30 日內有成立訂單紀錄者，每案另發開發獎金 300 元。 適合對象： ・有業務開發、旅遊業、包車接送、異業合作、企業客戶開發經驗者佳。 ・想要高彈性、高分潤，收入不受固定薪資限制者。 ・已有客戶資源、社群經營能力、異業合作資源者尤佳。
年終獎金三節獎金禮品激勵獎金績效獎金 -
