面議(經常性薪資達4萬元或以上) 雲林縣斗六市 工作經歷不拘 1天前
1. 執行公司年度訓練發展計畫及人力資源相關制度,確保規範有效落實。
2. 規劃、分析員工的教育訓練需求,設計並執行培訓課程,進行成效評估以促進人才提升。
3. 協助人力資源盤點,進行職位分析與人力配置計畫,優化人力運用效能。
4. 制定及執行接班人計畫,並監控人才培養進度,確保關鍵崗位人才銜接順暢。
5. 規劃並執行績效管理流程,分析並運用績效考核結果,支持管理決策與組織發展。
6. 負責公司內部員工關係的維繫及活動策劃,增進團隊凝聚力。
7. 調解與處理勞資爭議,提供專業建議並執行涉及資遣、退休或離職等事項的相關操作。
8. 負責員工考勤、薪資計算及法定社會福利如勞健保相關作業之運行。
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