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- 月薪32300元 台南市中西區 工作經歷不拘 今天展開
起薪結構：NT$ 32,300（底薪 $31,000 + 固定伙食津貼 $1,300） 通過考核立即調薪，你的能力看得見。 櫃台專業津貼：+$1,000 煎台職人津貼：+$1,000 獨立作業津貼：+$1,000 完整培訓後，常態月薪達 NT$ 35,300**（還不含額外激勵獎金！） 餐飲業不該是犧牲生活的代名詞。 ✅ 黃金週末假： 保證每月可排休 1 次完整的六日連休，讓你陪家人、陪朋友。 ✅ 老闆挺你： 人力不足老闆補位，不讓員工過勞硬撐。 ✅ 彈性排休： 想休平日避開人潮也沒問題。 ✅ 趣味獎金： 店內獨家遊戲激勵機制，上班不枯燥，還有額外獎金拿（非經常性給與）。 【安心保障】 勞健保、勞退 6％ 依法全額提撥（絕不內扣）。 加班費依照勞基法計算（平日/休息日/國定假日倍率分明）。 【我們在找這樣的你】 對餐飲服務有熱忱，不害怕與人互動。 願意學習煎台技術與門市營運 想找一份穩定、透明且被尊重的正職工作。
激勵獎金健保勞保加班費勞退提繳金 - 月薪36000元 台北市萬華區 工作經歷不拘 今天展開
1.巡邏周遭環境，確保門禁安全。 2.回應警報器並且調查引起警鈴的原因。 3.保護校園人或物的安全。 4.協助總機電話接聽。 5.車輛進出管制。 6.監看中央監控設備。 7.維護現場、樓層安全 8.災變事故處理 9.秩序維護及配合現場運作 10.控制大樓等照明及空調系統設備 11.學校特殊節日活動協助 週一至周六 8小時
全勤獎金年節獎金年終獎金三節獎金意外險 - 月薪35000元 高雄市湖內區 工作經歷不拘 今天展開
1.負責理貨作業支援其他部門作業。 2.依照主管指示進行工作內容操作及訓練。 3.需搬重；無經驗可。 📌 薪資 + 晚班津貼
員工在職教育訓練需穿著員工制服勞保加班費勞退提繳金 - 月薪40000元 高雄市鳳山區 工作經歷不拘 今天展開
我們是一家電力維護相關工作的公司，致力於特高壓電力維護．太陽能供電．儲能。我們的客群台灣電力股份有限公司以及綠能相關上市公司。目前正積極尋找優秀的人才加入我們的團隊，共同打造台灣用電安全平衡！ 1.廢棄物處理管制專員，須備至少乙級廢棄物清除(處理)技術員證，學歷要求皆須為專科以上；且工作經驗至少1年以上。 2.基本需求統一羅列如下： (1)須對基本辦公室作業軟體熟悉且全力遵守公司安全作業規定。 (2)須能配合作業處所作息出勤且至少備有小汽車駕照者。 (3)須具一定程度以上之邏輯力、思辨力及耐受力，且能執行主管交辦事項。 (4)須能於作業區依機關及契約規定辦理，執行廢棄物管制等相關事宜。 (5)須能依業務性質，律定各項廢棄物管理辦法及對應表報，完善管制任務。 (6)須備至少乙級廢棄物清除(處理)技術員證，若具營造業管理工作經驗者佳。 3.職類任務說明： ※【廢棄物處理管制專員】 須配合公家單位施工現場 (1)須負責建立、編纂、修訂及執行作業區相關廢棄物管制政策、計畫、程序書及標準。 (2)須負責執行作業區各項廢棄物之處理及廠商督導。 (3)須負責執行廢棄物相關檢測，包含會同實驗室搜集並分析樣本及記錄測試結果與拍照記錄等。 (4)須負責施工現場巡檢、定期檢查、重點檢查及作業環境測定等工作。 (5)須負責廢棄物相關連線申報、表單記錄與文件歸檔管理。 (6)須協處辦理現場安全衛生查核。 (7)須協助辦理單位總務及行政業務。 (8)須負責主管臨時交辦事項。 我們期待熱愛環保工作的您，具備細心與責任感、善於協調溝通。在這裡，您將有機會透過您的專業與努力，成長自己以及我們的穩健發展！期待您立即投遞履歷，成為我們團隊中不可或缺的一員！
員工生日禮金年終獎金三節獎金意外險員工團保 - 月薪31000~45000元 彰化縣彰化市 工作經歷不拘 今天展開
1. 處理客戶對於商品查詢等等相關的問題 2. 出貨單、訂單之處理及整理 3. 完成業務主管其他交辦事項 4. 其他老闆交辦事項。 公司規模不大，客戶行業範圍較廣，本職位工作內容也較攏統些， 歡迎活潑與熱情的夥伴加入我們~
年節獎金分紅入股員工及眷屬住院慰問金伙食津貼上下班車資補助 - 月薪30000~30000元 台南市東區 工作經歷不拘 今天展開
1.辦公室環境維護 2.辦理銀行現金存款、提款、匯款、轉帳作業。 3.處理廠商貨款或費用等應收.應付款項帳務。 4.審核各項費用發票、單及帳務處理 5.核對儲存現金與記錄是否相符合。 6.簡單零用金管理及撥補作業。 7.文書處理,須熟悉Excel、Word腦基本操作。 8.處理日常庶務採購(事務機器叫修.文具用品採買)、郵件收寄。 9.電話接聽及訪客接待
意外險員工團保國內旅遊員工結婚補助生育補助 - 月薪52000~82000元 台北市中正區 工作經歷不拘 今天展開
【工作內容】 ~夢想啟程，期待與你的相遇~ ◆無餐飲經驗可！透過服務傳遞快樂的工作◆ ▲外場 顧客接待 (由前輩帶領,有完整教育訓練,初次從事服務業者,也能安心工作) ▲內場 壽司製作,餐點製作,環境清潔與整理 (完善SOP流程，無經驗也可以學會) ▲升遷 迴轉壽司店餐飲營運管理 (實力主義不以年資做升遷,公正透明的考核制度) ▲經營管理及人才育成 1.內外場一線作業學習 2.區域工作站站長培訓 3.內外場管理者(統括組長)培訓 4.透過店鋪教育學習營運管理及人才培育 5.配合公司展店計畫進行全台輪調學習(店長候補/區域限定) 【職務升遷】 ★店長候補【薪資52,000~】-可配合全台輪調，挑戰管理職(副店長/店長/區店長/區經理/經理) 區域限定【薪資44,000~】-可配合區域內輪調，挑戰管理職(副店長/店長) 【薪資發展】 (以店長候補薪資為例，皆含各項津貼) 經理【薪資132,000~】 區經理【薪資117,000~】 區店長【薪資97,000~】 店長【薪資82,000~】 副店長【薪資61,000~】 TL(統括組長) 【薪資57,500~】 SL(區域組長) 【薪資55,000~】 新入社員 【薪資52,000~】☝ ☝ 等你來卡位 ☝ ☝ (無空降部隊，重頭開始學習，每月考核，完善制度) 【獎金制度】 ✨在職獎金＜＜新增福利啦!＞＞ ★ 即日起入社～滿半年發3,600元!最高可領12,000元喔!!（依照年資發放獎金） ~幸福挺你!在藏壽司發光發熱吧☺ 【排休方式】 ⊚月休8-10天(輪班制，配合公司排班) ⊚採一頭班：1天上班9小時(含1小時休息) 【未來發展】 ⊚日本知名老牌上市上櫃公司，已於美國上市，目前台灣上櫃登入，展店速度穩定。 ⊚海外擴點進行中，秉持日本藏壽司品牌精神，致力提供安心美味的日式餐點及樂趣無限的體驗式用餐環境。 ⊚完善的福利、優渥的薪資制度，讓社員可以安心的在這歡樂的大家庭工作，挑戰無限的可能性，追求自我價值。 【應徵方式】 請透過1111投遞本職務,履歷內容包含照片、自傳請務必完整。
產假三節獎金意外險員工團保伙食津貼 - 1111南台灣職場小語
徵【助理】無經驗可、週休二日/固定休六日
- 月薪40000元 台南市永康區 工作經歷不拘 今天展開
1. 現場丈量、使用CAD繪製平面圖(簡易) 2. 熟悉建材、作業機具，管理進場廠商/工班，掌握工程進度 3. 預算控制與成本估算：協助進行專案材料核算與成本管理，具備操作Excel進行數據分析的能力。 大部分時間在各案場巡視，每日拍照、報告案場進度，有時須配合裝潢部門經理交接事宜，會需要晚上電話溝通。 如果會開貨車 薪資加碼。
禮品員工團保國內旅遊尾牙勞保 - 月薪44000元 桃園市楊梅區 工作經歷不拘 今天展開
1.負責門禁管制、防竊作業及竊盜處理工作等安全維護工作 2.收發文件 3.針對特定處所進行監視，維持公共安全，減少火災、竊盜或其他危險 4.控制照明、取暖、空氣調節及通風等設備 5.社區安全維護管理、保障客戶生命和財產安全 288H
年節獎金員工團保需穿著員工制服勞保健保 - 月薪32000~40000元 新北市樹林區 工作經歷不拘 今天展開
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績效獎金意外險員工生日禮金年終獎金三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市桃園區 工作經歷不拘 今天展開
1. 制定與執行公司經營策略，提升社區管理人 2. 負責團隊管理與領導，提升團隊績效及組織運作效能 3. 規劃與管控財務，管理社區主任秘書 4. 建立及維護標準化作業流程，針對運營問題進行有效解決與流程優化 5. 管理服務品質，處理社區投訴並維繫良好的社區關係 6. 執行人力資源管理，包含制定規章制度、帶領團隊進行培訓與考核 7. 熟悉相關法規與規範，靈活運用管理軟件，專注於會館經營效能提升 歡迎加入我們，成為打造卓越管理與服務的重要夥伴，期待您的加入！立即投遞履歷吧！
員工在職教育訓練良好升遷制度全勤獎金年節獎金員工生日禮金 - 月薪34000元 桃園市蘆竹區 工作經歷不拘 今天展開
1.依公司流程執行品保工作、並作品質改善 2.品管系統流程維護，協助持續改善，並提出執行所遇之問題供日後改進 3.測試工具檢驗，儀器校正，並定期維護測試設備 4.紀錄測試結果
安胎假產假產檢假家庭照顧假全勤獎金 - 月薪40898~40898元 嘉義縣民雄鄉 工作經歷不拘 今天展開
一、個案管理 (1)服務使用者招生保持各據點服務人數為12名，有缺額需聯繫教育/社政/勞政等單位進行招生聯繫。(1周內聯繫與初評、2周內完成家訪)。 (2)協助新案完成入所評估及正式入所流程、加退保事宜。協助教保員處理特殊服務使用者，共同提供特殊服務使用者行為與情緒支持。 (3)參與ISP會議24場/年。(新入所於1個月內完成計畫並召開) (4)服務紀錄撰寫(每月至二次，如處理事件，依實際況狀撰寫)，每月15、30日繳交紀錄。 (5)針對家庭有需求者擬定當年度之IFSP服務計畫，每月團督前完成整理(如:經濟、醫療、輔具、其他相關服務)。兩周內招開IFSP會議並撰寫紀錄。 (6)每半年至少每名服務使用者安排1次家訪並填寫家訪紀錄(新進服務對象應於正式收案後2個月內完成家庭訪視)。 (7)提供家屬支持，如日常家屬互動、情緒支持、訊息交流、資訊提供、聯絡簿發放等。 (8)適時連結物資、醫療、認養補助資源等與需求的家庭。 (9)每月安排連結專業團督會議(內、外督、專家學者)進行個別化討論或課程。外督會議6-8場/年。 (10)適時了解服務使用者藥物調整狀況，並協助提供家屬託藥單、藥物使用說明及緊急協助就醫表單。 二、社區資源與活動規劃 (1) 每年依據服務對象興趣安排相關專業人員進行課程教學，協助與講師聯繫並製作計畫書、簽到表與領款單。每年安排2項，各4-6場。 (2) 每年規劃2場，跨所（單位）服務使用者聯誼活動，並完成撰寫成果報告。 (3)規劃辦親子成長團體活動1場(4-6次)/年，含活動計畫書及成果報告撰寫。 (4)支持教保員辦理社區適應活動，協助社區資源連結、陪同教保員執行社區適應活動。 (5)每月2-3次資源拜訪與宣導並完成資源拜訪表與建立資源卡。 (6)每年規劃1場家長座談會或成果發表，並完成撰寫成果報告。 (7)每年安排1-2場健康促進活動，聯繫鄰近診所或醫院，提供定期健康牙齒及視力保健支持 三、服務品質管理 (1)每年6月5日前、12月5日前完成服務使用者與家屬滿意度問卷調查表。並於每年6月15日前、12月15日完成滿意度分析，並針對不滿意問題提出策略。 (2)每2個月參與1次社工團督會議並完成會議提案與紀錄。 (3)每月參與1次各服務據點之工作會議與記錄。 (4)每季接受督導進行個別督導1次並需完成個督記錄。 四、評鑑與成果 (1)評鑑日前2周完成當年度評鑑資料(含:評鑑成果冊、檔案冊、各服務使用者資料檔冊、自評表)，並與主管、督導開會檢視。 (2)評鑑日前1周完成當年度評鑑簡報。 (3)評鑑成績80分或甲等以上。 (4)每年1月15日完成去年度成果報告。 五、行政作業 (1)每年1月20日前完成當年度個案契約書用印事宜。 (2)協助教保員發聯絡簿通知收費。 (3) 獎勵金計算與發放。 (4) 財產及資源管理、防疫物資管理與場地維護。 (5)每月月底定期填寫上個月月例會報告。 (6)每月底前需進入全國身心障礙福利資訊整合平台填報獎勵金、服務使用者資訊等。 六、學習成長 (1)依身心障礙者服務人員在職訓練規定或主管指定派訓課程，完成在職訓練時數20小時。並撰寫心得報告。 (2)參加主管機關辦理聯繫會議。 七、主管交辦之事項 八、職務代理(115/2/6-116/1/14)
產假產檢假員工團保員工及眷屬住院慰問金員工結婚補助 -
