月薪38000~45000元 台北市松山區 工作經歷不拘 今天
一、新人教育訓練(約 50%)— 建立跨部門 OJT 訓練制度
(1)規劃新進人員訓練課程(含內勤流程、系統教學、產品訓練、業務/技術部門 OJT)。
(2)與各部門主管協作,安排訓練時程、內容與資源。
(3)建立新人訓練追蹤表(課程完成率、實作成果、主管回饋)。
(4)協助執行教育訓練(講義編排、教材更新、講師聯繫、場地安排)。
(5)追蹤新人前 1–3 個月的工作適應情況,提出改善建議。
二、招募作業(約 35%)— 建立優質人才庫,協助事業部成長
(1)針對各部門職缺進行招募規劃(JD 撰寫、招募管道策略、時程掌控)。
(2)進行履歷篩選、電話初談、面試安排、面試流程優化。
(3)協助主管進行面談判斷與面試紀錄撰寫。
(4)主動經營人才庫,提升招募效率與命中率。
(5)建立友善、有溫度的 Candidate Experience(面試服務、路線指引、茶水服務等)。
三、人才發展與訓練行政(約 15%)— 建立企業內部學習文化
(1)協助年度教育訓練規劃(技術課程、產品訓練、軟實力課程)。
(2)協助辦理內外部講師課程、滿意度調查、課後成效分析。
(3)整理訓練教材庫、課程紀錄與訓練檔案管理。
(4)信件收發。
其他:
這不是傳統的行政型人資,而是能實際影響公司的成長。
你會直接參與:跨部門協作、產品訓練規劃、人才發展、招募策略。
公司每年都有多種新品項(測量儀器、工程應用、醫療設備),訓練內容多元、富挑戰性。
HR 是公司重視的核心團隊(內外部訓練活動、部門支持度高)。
展開 勞保健保