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職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 月薪40000元 台中市沙鹿區 工作經歷不拘 2天前展開
1.規劃並確保各施工階段之可行性與安全性無虞、與施工者協商，確定施工計畫、水準及程序 2.協助工區進度、品質及成本管理，向建築師或土木工程師報告進度、施工狀況以及預算使用情形
年終獎金三節獎金需穿著員工制服國內旅遊國外旅遊 - 月薪31000~43000元 台中市北屯區 工作經歷不拘 6天前展開
1. 負責清潔新建案內部區域，包括地板、牆面、玻璃等公共區域及細部清潔。 2. 能有效處理建案裝修後殘留物，保持環境整潔。 3. 嚴守安全標準，具備基本安全意識，熟悉清潔工作中應避免的潛在風險。 4. 按照規定時間內完成清潔操作，並確保完成清潔標準和客戶要求的任務。
年節獎金員工生日禮金三節獎金激勵獎金績效獎金 - 月薪32450~32450元 南投縣埔里鎮 工作經歷不拘 6天前展開
1.病房衛耗材請領、管理、盤點。 2.病房經理庫用品請領。 3.住院病人帳務管理(含對帳)。 4.辦理住院病人出院帳務核對。 5.假日需輪值辦理住院病人出院業務。 6.完成上級交辦事項。
- 月薪29500元 台中市西區 工作經歷不拘 6天前展開
1. 負責來訪客戶接待及引導，協調每日來賓訪視需求，展現專業形象。 2. 處理電話接聽、郵件收發及文書編輯，使用 Microsoft Office 系列進行資料整理與統計。 3. 負責辦公室日常用品採購與庫存管理，包括文具及其他資產管理。 4. 協助會議籌備與執行，包括會議室安排、會議記錄整理及必要的後勤支援。 5. 核銷事務、處理銀行業務與簡單的財務報表製作，具備基本會計知識尤佳。 6. 協助建築相關項目的行政支援，包括文件檔案管理與行政程序執行。 7. 負責辦公環境維護與設施設備養護，確保辦公室整潔舒適的工作環境。 8. 完成主管交辦相關事項。 期待您的加入，讓我們攜手為公司成功而努力!
產假年終獎金勞保健保特別休假 - 月薪32000~34000元 台中市北屯區 工作經歷不拘 今天展開
我們在尋找具備以下能力的您： ––––––––––––––––––––––––––––- 1.以熱忱微笑與親切態度來對待每位光臨的顧客 2.遊戲機具的故障排除 3.簡易的遊樂器材維修、設備清潔保養 4.裁票贈品相關作業 5.推動店務順利運作 ––––––––––––––––––––––––––––- 湯姆熊歡樂世界，期待您的加入!! ##歡迎來電預約面試 (台中新光中港店湯姆熊):04-22558005 *****可於年後上班
全勤獎金年節獎金員工生日禮金三節獎金員工團保 - 面議（經常性薪資4萬/月含以上） 台中市西屯區 工作經歷不拘 8天前展開
1.協助製作規劃提案、永續教育訓練簡報 2.協助客戶導入永續準則及提供諮詢，包含：GRI、SASB及國內主管機關發布之規定 3.協助企業編撰永續報告書(ESG Report) 4.其他工作事項： -參與新服務專案 -製作資料工具、持續學習新準則、分享知識予團隊成員，同時優化服務效率與流程 -永續服務：ESG報告書、永續教育訓練、永續報告書之確信
產假員工團保按摩室尾牙家庭日 - 月薪32000元 台中市北屯區 工作經歷不拘 9天前展開
公司帳冊記錄及憑證之核算及保管 公司內外財務報告之資訊蒐集、編製及說明 遵循法令規章辦理公司稅務各項工作 審核會計助理所計算的資料 公司對外帳款的處理
勞保健保 - 1111南台灣職場小語
【推薦給你】可週休二日(或固定休六日)、月薪３萬起工作機會！
- 月薪30000元 台中市 工作經歷不拘 1天前展開
《職務說明》 1.開發潛在客戶，拓展市場，以達成業績目標。 2.定期拜訪經銷客戶，維繫穩定客戶關係。 3.負責國內業務接洽及訂單處理。 4.負責產品報價及產品展示，並處理帳款回收相關事宜。 5.負責業務推展，傳達及說明公司各項業務重大訊息、活動及產品。 享勞保、健保、勞退、底薪＋業績獎金，努力看的到回報。 歡迎對業務產業有興趣的你加入我們團隊! 高薪不是夢！！
全勤獎金年節獎金員工生日禮金績效獎金上下班車資補助 - 月薪31000~45000元 彰化縣彰化市 工作經歷不拘 4天前展開
1. 處理客戶對於商品查詢等等相關的問題 2. 出貨單、訂單之處理及整理 3. 完成業務主管其他交辦事項 4. 其他老闆交辦事項。 公司規模不大，客戶行業範圍較廣，本職位工作內容也較攏統些， 歡迎活潑與熱情的夥伴加入我們~
年節獎金分紅入股員工及眷屬住院慰問金伙食津貼上下班車資補助 - 月薪40898~40898元 嘉義縣民雄鄉 工作經歷不拘 3天前展開
一、個案管理 (1)服務使用者招生保持各據點服務人數為12名，有缺額需聯繫教育/社政/勞政等單位進行招生聯繫。(1周內聯繫與初評、2周內完成家訪)。 (2)協助新案完成入所評估及正式入所流程、加退保事宜。協助教保員處理特殊服務使用者，共同提供特殊服務使用者行為與情緒支持。 (3)參與ISP會議24場/年。(新入所於1個月內完成計畫並召開) (4)服務紀錄撰寫(每月至二次，如處理事件，依實際況狀撰寫)，每月15、30日繳交紀錄。 (5)針對家庭有需求者擬定當年度之IFSP服務計畫，每月團督前完成整理(如:經濟、醫療、輔具、其他相關服務)。兩周內招開IFSP會議並撰寫紀錄。 (6)每半年至少每名服務使用者安排1次家訪並填寫家訪紀錄(新進服務對象應於正式收案後2個月內完成家庭訪視)。 (7)提供家屬支持，如日常家屬互動、情緒支持、訊息交流、資訊提供、聯絡簿發放等。 (8)適時連結物資、醫療、認養補助資源等與需求的家庭。 (9)每月安排連結專業團督會議(內、外督、專家學者)進行個別化討論或課程。外督會議6-8場/年。 (10)適時了解服務使用者藥物調整狀況，並協助提供家屬託藥單、藥物使用說明及緊急協助就醫表單。 二、社區資源與活動規劃 (1) 每年依據服務對象興趣安排相關專業人員進行課程教學，協助與講師聯繫並製作計畫書、簽到表與領款單。每年安排2項，各4-6場。 (2) 每年規劃2場，跨所（單位）服務使用者聯誼活動，並完成撰寫成果報告。 (3)規劃辦親子成長團體活動1場(4-6次)/年，含活動計畫書及成果報告撰寫。 (4)支持教保員辦理社區適應活動，協助社區資源連結、陪同教保員執行社區適應活動。 (5)每月2-3次資源拜訪與宣導並完成資源拜訪表與建立資源卡。 (6)每年規劃1場家長座談會或成果發表，並完成撰寫成果報告。 (7)每年安排1-2場健康促進活動，聯繫鄰近診所或醫院，提供定期健康牙齒及視力保健支持 三、服務品質管理 (1)每年6月5日前、12月5日前完成服務使用者與家屬滿意度問卷調查表。並於每年6月15日前、12月15日完成滿意度分析，並針對不滿意問題提出策略。 (2)每2個月參與1次社工團督會議並完成會議提案與紀錄。 (3)每月參與1次各服務據點之工作會議與記錄。 (4)每季接受督導進行個別督導1次並需完成個督記錄。 四、評鑑與成果 (1)評鑑日前2周完成當年度評鑑資料(含:評鑑成果冊、檔案冊、各服務使用者資料檔冊、自評表)，並與主管、督導開會檢視。 (2)評鑑日前1周完成當年度評鑑簡報。 (3)評鑑成績80分或甲等以上。 (4)每年1月15日完成去年度成果報告。 五、行政作業 (1)每年1月20日前完成當年度個案契約書用印事宜。 (2)協助教保員發聯絡簿通知收費。 (3) 獎勵金計算與發放。 (4) 財產及資源管理、防疫物資管理與場地維護。 (5)每月月底定期填寫上個月月例會報告。 (6)每月底前需進入全國身心障礙福利資訊整合平台填報獎勵金、服務使用者資訊等。 六、學習成長 (1)依身心障礙者服務人員在職訓練規定或主管指定派訓課程，完成在職訓練時數20小時。並撰寫心得報告。 (2)參加主管機關辦理聯繫會議。 七、主管交辦之事項 八、職務代理(115/2/6-116/1/14)
產假產檢假員工團保員工及眷屬住院慰問金員工結婚補助 -
