每年過年前後，大家都開始緊張起來。
老闆要評估員工的表現好不好，表現好得多給一些年終獎金，一方面要留住好的人才，二方面期許員工新的一年能更努力；上班族要評估這一年來所受的氣與薪水，或是看年終獎金有多少，再決定要不要跳槽。總之，不少人開始七上八下、蠢蠢欲動。
一、每年求職轉職 旺季有二
(一)年後轉職
主要的對象是已經有工作經驗的上班族，可以再細分兩個階段：
1、過年前，年度計畫開缺，一般會在年前把職缺開出來，先面試，年後即可報到上班。
2、過年後，因轉職 潮遞補，因為不少人都是過年後領完年終才離職，所以許多公司會面臨到過完年後立刻缺人狀況，需要立刻遞補人選。
一般而言，第一種狀況多數是計畫內的人力增補，若能盡早談好，約定可報到時間，就比較沒問題。
而第二階段的缺，通常是年後才會開出來，有其急迫性，但是好缺或是屎缺很難說，甚至可能是前一任急速離職，連交接的機會都沒有。
(二)畢業季
也可以分為兩個階段，對象以新鮮人為主：
1、校園徵才期間，每年大約三到五月，就已有不少企業進入校園搶人才，這也多數是計畫內要進用新人。
2、畢業後，每年六七月，學生畢業之後，大量進入就業市場。
嚴格說起來，每年六七月的時間，是求職者有找工作的需求，但企業未必有急迫用人需求，容易形成粥多僧少現象。
(三)已有工作者應把握年後轉職 黃金期
若是已有工作經驗的求職者，建議第一選擇是年後轉職 黃金期的第一階段，也就是各公司年度計畫開缺，年前就有徵才計畫的；其次是年後轉職 的第二階段，過年後第一時間找工作，機會比較大。至於六七月後，反而盡量避免與多數求職者一起搶工作，勞動條件未必好。
二、想要領完年終再提離職，但怕錯過下一個好工作
這是所有人都很糾結的地方，過年前大家諜對諜，絕對不跟主管說自己打算離職，以免被慰留，或是年終獎金變少，或是有其他的變數。
但是如果過完年，回到公司說要離職，可能要到下個公司還要一段時間，新的公司未必能等，該怎麼辦？
其實，可以先確認現有公司與新公司的狀況：
(一)公司的年終獎金發放條件要先確認
有的公司是只要前一年度12月底前都在職，就符合年終獎金發放資格；有的公司是要過年前發放年終獎金時仍在職才會發放；有的公司是若員工年前就提離職，就不打算發了，要先確認公司的年終獎金發放資格，及發放金額如何決定的。
(二)確認新公司可報到時間
對公司而言，其實好的人才還是願意等的，所以若是真的沒辦法早點報到，其實是可以先與新公司溝通，看看公司可不可以等。
不過若是有其他人選可以選擇，假設人選都一樣優秀，多數公司會選擇可以即刻報到的人選，避免夜長夢多。
當然，如果真的是夠優秀的人才，新的公司甚至願意額外付出一筆費用，讓人選放棄原公司的獎金，而立刻到新公司報到。
(三)如果兩邊都很硬
現有公司的年終獎金不到最後一天不能確定，年後再提離職又要至少10天甚至1個月，新的公司不願意多付出，但又不能等。
這時只能依據公司的工作內容、前景、薪水等勞動條件，自我做取捨。建議最好的方式，是多爭取夠多的面試機會，取得足夠的錄取機會，才有比較與取捨的空間。
三、主動出擊，先查評價
掌握年後轉職 黃金期，一定要先做好準備，過年前就出擊，而且在人力銀行，務必要多主動投遞履歷，也不要只傻等一家，機會越多，選擇越多。
而且，務必先透過網路及各種資源，先了解公司的評價，這已經是基本功了。至於如何寫履歷、自傳、面試準備、薪資談判，就不在此贅述了。
