全台疫情雖漸趨緩，但1個多月以來的三級警戒，嚴重衝擊各大產業，連轉求職的民眾也深受害。就有網友在PTT抱怨「工作難找、怎麼都找不到、海外工作別妄想…」，諸如此類的留言從疫情爆發以來從未停過。話雖如此，但仍有人在Google、Facebook、Apple、Microsoft、Amazon，這些全球菁英人才夢寐以求搶破頭的企業找到理想工作。關鍵點究竟為何？有過來人透露，在求職的路上，有件事大家都會做，但僅有「1成」的人做對。
不可諱言，疫情、景氣等等因素多少會影響到企業徵才的意願，但如果你能用對方法，還是有機會能獲得雇主的青睞。曾成功協助過許多求職者拿到外商OFFER的網友，在1111「面試經驗暨工作甘苦談」中一針見血指出，「看履歷多年，寫得真的合格的，大概只有10%。」顯然，大家都有寫，但極大多數都不合格。
網友認為，求職者要懂得「易位思考」，從企業、人資等多種角度來思維，才能跳脫個人盲點，同時，履歷內容也要注意學經歷是否符合申請的職缺、內容的真實性，並要能呈現出整體專業形象等構面。
1111人力銀行發言人黃若薇表示，無論是新鮮人，還是職場老鳥，想要從眾多應試者中脫穎而出，獲企業青睞，就必須突顯個人的優勢。但這「優勢」，可不是自己說算了，而是要對方認定，對企業而言有幫助才算。
投履歷必須有策略目標，並非企業「開缺」就猛投。建議求職者在撰寫履歷或面試時，必須先針對企業的「需求」來定位，什麼是對方需要的人才，自己具備何種條件等方向來出發、思考，才不會落入老王賣瓜、自賣自誇的泥沼。這些眉眉角角都可以參考「面試經驗暨工作甘苦談」前人的經驗，讓你下次看到機會，就能做好萬全準備，成功錄取好工作。
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