雲嘉南分署於7月至8月接力辦理逾40場徵才活動
因應畢業生求職及學子工讀需求，勞動部勞動力發展署雲嘉南分署，於7月至8月接力辦理逾40場徵才活動，雲嘉南分署長劉邦棟表示，南分署於7至8月間接力辦理逾40場徵才活動，釋出逾3000個工作機會，包含科技業、傳產製造業、餐旅業、批發零售業等及眾多暑期工讀職缺。其中有業者釋出高中畢、無工作經驗要求的客戶支援工程師一職，薪資可達80K。
為協助新鮮人克服就業障礙，為初次尋職及從事非典型工作之青年強化求職準備
此外，為協助新鮮人克服就業障礙，勞動部推動的「投資青年就業方案2.0」中「初次尋職青年穩定就業計畫」，特別為初次尋職及從事非典型工作之青年強化求職準備，鼓勵青年積極尋職及穩定就業。針對年滿15歲至29歲之本國籍初次尋職青年，未在學且未就業連續達90日以上者，於尋職期間每月發給5千元津貼、最高發給1.5萬元，除發給尋職津貼外，若青年連續受僱於同一雇主滿一定日數，再加碼發給就業獎勵金最高3.5萬元，合計最高發給4.5萬元。
雲嘉南分署長劉邦棟也提醒尋職時要小心防範詐騙、不合理的工作條件及不安全的職場環境，尤其來源不明的高薪求才廣告更要小心規避，掌握「三要七不原則」，「三要」包括：面試前事先告知親友面試的地點，或請親友陪同、檢視欲應徵公司徵才廣告內容是否合理、主動蒐集徵才公司的資料，檢視自己要應徵得行業、職務；面試時把握「七不原則」：不繳錢、不購買、不辦卡、不簽約、不離身、不飲用、不非法工作。
