於國定假日給予勞工休假，若勞工同意在假日出勤，則雇主需依法支付雙倍工資。
立法院社會福利及衛生環境委員會於15日審查114年度中央政府總預算中勞動部主管預算凍結案，共計76案。對於近期立法院三讀通過的《紀念日及節日實施條例》，勞動部長洪申翰提醒雇主應依《勞基法》規定，於國定假日給予勞工休假，若勞工同意在假日出勤，則雇主需依法支付雙倍工資。
洪申翰指出，國定假日應讓勞工休假，若有出勤，則須依法給付雙倍工資。他並強調，勞動部將持續推動團體協約與調薪政策，以改善過長工時與低薪結構，優化整體勞動環境。
針對是否開放更多移工以因應缺工問題，洪申翰重申「本勞優先」的基本立場，並提出可透過提高本國勞工薪資作為是否擴大移工名額的考量因素，以避免產業薪資出現「定錨效應」，造成基層工資長期停滯。
勞動部將以保障本國勞工權益為核心，積極配合新法推動與執行
他進一步表示，面對產業轉型與人力需求變化，勞動部將以保障本國勞工權益為核心，積極配合新法推動與執行，同時強化制度改革與協商機制，朝向建構更合理且具永續性的勞動環境邁進。
1111人力銀行執行長鄧依芬也呼籲，企業在關注移工政策的同時，更應積極優化本地就業條件，從薪資福利、職涯發展到工作環境全方位提升，營造吸引人才的良好氛圍，才能從根本解決缺工問題。她也強調，1111人力銀行長期倡導「幸福企業」（https://happiness.1111.com.tw/）理念，致力推動企業打造對勞工友善、具有永續發展潛力的職場文化。
