中華電信持續推動職場友善育兒環境
中華電信持續推動職場友善育兒環境。繼111年率先於六都設立9處16班「職場互助教保服務中心」，成為業界先驅後，29日再度展現企業對員工福祉的承諾，於台北市愛國東路設立第10處教保中心——「愛國職場互助教保服務中心」，並舉行隆重開幕典禮。
開幕典禮由中華電信董事長簡志誠親自出席，並邀請勞工董事洪秀龍董事、中華電信工會代表劉必賢理事長、委辦法人台灣幼兒早期教育協會劉百純理事長、媒體朋友，以及眾多中華電信同仁、家長與小朋友共同見證這一重要時刻。
董事長簡志誠表示，中華電信每年有數百名同仁退休，為了延續企業動能，需持續招募新進人才，每年也會定期舉辦徵才活動。他指出，碩士畢業生起薪約5萬元，加上績效獎金、企業化獎金與員工酬勞等獎勵，整體來看平均年薪可達20個月，年收入突破百萬並不困難。
除6月與12月因屆齡員工退休所帶來的招募外，公司每月均持續開設常設職缺，涵蓋AI、大數據及資訊等科技領域人才。今年全年預計招募約1600人。
簡志誠致詞中表示，育兒不僅是家庭的責任，更是企業應共同承擔的社會責任。中華電信持續傾聽員工需求，積極優化職場環境，讓同仁在工作之餘無後顧之憂，也讓孩子們在安全、溫馨、充滿愛的環境中快樂成長。
中華電信率先於六都設立9處16班教保中心，三年來已造福2,280位幼童
自111年起，中華電信率先於六都設立9處16班教保中心，三年來已造福2,280位幼童，深獲員工與社會各界肯定。此次「愛國教保中心」啟用後，教保中心總數正式提升至10處18班，服務範圍持續擴大，展現企業對員工家庭照顧的高度重視。
簡志誠進一步指出，中華電信除了設立教保中心，還持續推出多項優於法規的育兒福利措施，包括生育補助每胎8萬元、產假延長至91日曆天（遠高於法定56日）、養育0至6歲幼兒，每日減少工時1小時且不扣薪，以及養育0至6歲幼兒，提供育兒津貼每年12,000元。
這些措施不僅有效減輕員工育兒負擔，也顯著提升生育意願。申請生育補助人數由111年的396人成長至113年的464人，顯示政策成效卓著。
中華電信表示，未來將持續推動職場教保服務，打造多元、公平、共融（DEI）的職場環境，營造安心工作、快樂生活的企業文化，為企業、家庭與社會創造三贏的正向循環。
1111人力銀行總經理張篆楷表示，中華電信積極營造友善職場環境，對青年求職者與職場父母都具有高度吸引力。他指出，隨著少子化與人才搶奪加劇，企業若能從制度面與文化面提供實質支持，更容易吸引優秀新血，也有助於留才。中華電信透過完善的育兒福利與工作保障，展現企業責任與競爭力，成為值得學習的標竿。
