台灣長期工時偏高，「週休三日」的討論度一路升溫
台灣長期工時偏高，「週休三日」的討論度一路升溫。「公共政策網路參與平台」上主張推動三日週休、強調可改善工作與生活平衡、提升幸福感並吸引人才的提案，已於10月7日跨過成案門檻，相關部會最遲須在12月7日前正式回應。對此，勞動部長洪申翰今（24）日也作出了回應。
洪申翰接受廣播節目受訪表示，這是大家都關心的問題。台灣企業樣態多元，勞工就業型態也各不相同，接下來勞動部會收集各方意見，依不同勞工與企業的看法進行相關評估，並做更多制度上的思考與了解。
也鼓勵工會與企業簽訂優於法規的協約，以保障工時
他進一步說明，理解勞工希望工時能進一步縮短。勞動部連續10年調升最低工資，目的希望減少勞工因收入不足而只能期待或依賴加班，造成工時更長。也因此一直提高最低工資，希望緩解工時過長的問題。同時，也鼓勵工會與企業簽訂優於法規的協約，以保障工時。對於相關政策與制度，勞動部會持續傾聽各界意見。
至於若要執行三日週休是否會加劇缺工問題？洪申翰回應，目前連署只是反映議題受到關注，還沒進入政策設計階段，因此不適合太早做各種情境假設。接下來，勞動部會依照參與平台的規定，先彙整各界意見並回應民間提案，再評估是否具備推動的必要性與條件。
目前企業若要導入「週休三日」，必須慎重考量其對成本與經營的衝擊
1111人力銀行策略長劉政宏表示，目前企業若要導入「週休三日」，必須慎重考量其對成本與經營的衝擊。雖然三日休假能提高員工幸福感，但若要保障不減薪、又要維持產能，企業在招聘、排班上可能面臨挑戰。劉政宏認為，在未釐清產業別、規模與營運模式之前，全面推動週休三日仍有不小風險。建議政策制定應先進行充分評估與試行，釐清各產業可行性，再逐步推動，避免因一刀切的措施對企業經營與勞工權益造成反效果。
