勞動部修正「婦女再就業計畫」獎勵措施
因應產業缺工與高齡社會來臨，勞動部修正「婦女再就業計畫」獎勵措施，擴大適用對象並提高補助金額，協助長期離開職場的婦女排除就業障礙，提升職能並穩定就業。
勞動部表示，自112年9月推動該計畫以來，透過個別化就業服務及「自主訓練獎勵」、「再就業獎勵」與「職場支持輔導獎勵」等措施，截至114年已協助約9萬600名婦女成功重返職場。
此次修正重點在於放寬適用條件，凡離開職場180日以上之婦女皆可申請，不再限定須因家庭因素離職。另就業管道亦更具彈性，婦女於公立就業服務機構完成求職登記並參加計畫後，無論經推介或自行就業，只要受僱滿30日即可申請再就業獎勵，並調整為每滿30日發給1萬元，最高可領6萬元。
補助由每人每月3,000元提高至5,000元，最長可達12個月
同時，考量婦女重返職場初期適應需求，新增轉職緩衝機制，參加計畫後若受僱未滿90日離職，於離職次日起60日內再就業並滿30日，仍可申請再就業獎勵。另將原「雇主工時調整獎勵」修正為「職場支持輔導獎勵」，鼓勵雇主提供彈性工時、家庭照顧協助或在職訓練等措施，補助由每人每月3,000元提高至5,000元，最長可達12個月。
在實務案例方面，曾於臺北經營美容店的小美，因照顧年邁雙親離開職場長達15年，透過參與計畫接受訓練並運用補助購置設備，逐步轉型發展個人工作室。另一名慧美則因照顧家庭離開職場33年，在面臨家庭經濟壓力下，透過就業服務媒合進入食品公司任職，逐步穩定就業與收入來源。
勞動部指出，此次政策調整聚焦「提升職能、強化支持及營造友善職場」三大面向，透過整合政府資源與企業力量，協助婦女排除再就業障礙，促進勞動參與，並回應產業人力需求。
