面議(經常性薪資達4萬元或以上) 高雄市大寮區 1年工作經驗 3天前更新
策略與業務夥伴 / 組織與人才問題解決
▍工作職責
一、策略合作與諮詢
1.深入了解部門業務模式、產品與市場策略,確保 HR 策略與業務目標一致
2.擔任主管顧問,提供組織架構、人力規劃、團隊管理、變革管理建議
3.運用離職率、績效分布、敬業度等 HR 數據,提出改善行動方案
二、人才管理與發展
1.與招募團隊合作,定義關鍵職位人才樣貌 (Persona)
2.推動部門績效/OGSM 制度,指導主管進行績效面談與改善計畫
3.識別高潛力人才 (HiPo),協助制定 IDP,建立人才梯隊
三、組織發展與文化
1.評估組織效能,提出團隊協作與角色優化建議
2.推動核心價值落地,規劃提升敬業度活動
3.協助主管在政策變動或組織重組時進行變革管理
四、員工關係與法規
1.處理員工申訴、勞資爭議、紀律處分,確保公平透明
2.確保 HR 作業符合法規與公司內部規範
展開 週休二日需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度年節獎金