面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市大寮區 4年工作經驗 3天前更新
一、需求分析
與各部門主管溝通，了解人力需求、職務內容、招聘條件。
分析人力資源規劃，制定招聘計畫和預算。
二、招聘流程執行
撰寫職缺說明、刊登招聘廣告（人力銀行、社群平台、linkedin等）。
篩選履歷，安排並執行面試流程（電話面試、視訊面試、實體面試）。
參與或主導面試，評估應徵者的能力、特質及適配度。
撰寫面試評分表或建議報告，提供用人主管參考。
三、招聘活動與渠道管理
維護並開發各類招聘渠道（如校園徵才、獵頭、內部推薦、人才庫等）。
四、錄用及入職流程
協助用人主管確定錄用人選。
發放錄用通知、談定薪資條件。
安排新進人員的報到、入職手續。
員工關懷及公司垂直及平行關係協調。
五、數據分析與報告
整理招聘數據，如招聘時間、面試轉換率(interview to offer)、錄用率(acceptance rate)等，並提出優化建議。
定期彙整招聘進度報告，向主管報告。
六、其他支援性工作
建立和維護人才資料庫。
關注業界招聘趨勢，優化公司招聘策略。
協助推動公司品牌建設，提高公司吸引力。
支援內部人力調度或人事行政。
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