面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市三民區 5年工作經驗 2天前更新
1.維護優化公司人事管理規章與召募任用制度，有時間管理及事務優先順序管理技能，能抗壓有責任心，且能獨立工作
2.領導『人力資源團隊』執行公開發行公司制定內部控制 -薪工循環政策及程序
3.企業內部人力資源之相關紀錄執行與分析薪資等相關報表(任用率、離職率、休假使用率、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。
4.熟悉並能制定符合公司薪酬制度、本勞/移工薪資所得申報流程、管理員工福利制度，並提供人事管理報表，如部門薪資成本分析。
4.須有人資ERP系統使用相關經驗 .諳鋒形HR系統操作者佳
5.熟悉勞動法令，員工關係勞資爭議的預防與處理及外籍移工管理規範。
6.跨單位溝通，協調及整合，員工關懷與管理以及企業文化的傳達。
7.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。
8.其他人資事務協助主管交辦事項
展開 員工及眷屬喪葬補助需穿著員工制服員工團保伙食津貼員工結婚補助
