1.員工檔案與人事資料維護：維護企業內部人力資源之相關紀錄
2.招募任用與人力引進：規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。
3.績效管理與決策應用：設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考
4.薪酬福利與工作規則管理：規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度。
5.主導 ISO 稽核與持續改善：主導 ISO 內部與外部稽核作業之規劃與執行，統籌稽核缺失追蹤與改善措施，確保人力資源運作與內部流程符合 ISO 標準規範。
6.ISO 文管作業與流程維護：負責 HR 及公司相關 ISO 管理體系文件（如：程序書、作業指導書、表單）之制定、編修、發行、版次控管與日常歸檔維護。
7.行政與總務管理
8.善用 AI 工具進行自主學習、數據判斷與問題解決，持續優化工作流程與執行效益。
