面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市大寮區 1年工作經驗 3天前更新
策略與業務夥伴 / 組織與人才問題解決
▍工作職責
一、策略合作與諮詢
1.深入了解部門業務模式、產品與市場策略，確保 HR 策略與業務目標一致
2.擔任主管顧問，提供組織架構、人力規劃、團隊管理、變革管理建議
3.運用離職率、績效分布、敬業度等 HR 數據，提出改善行動方案
二、人才管理與發展
1.與招募團隊合作，定義關鍵職位人才樣貌 (Persona)
2.推動部門績效/OGSM 制度，指導主管進行績效面談與改善計畫
3.識別高潛力人才 (HiPo)，協助制定 IDP，建立人才梯隊
三、組織發展與文化
1.評估組織效能，提出團隊協作與角色優化建議
2.推動核心價值落地，規劃提升敬業度活動
3.協助主管在政策變動或組織重組時進行變革管理
四、員工關係與法規
1.處理員工申訴、勞資爭議、紀律處分，確保公平透明
2.確保 HR 作業符合法規與公司內部規範
展開 需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度年節獎金員工生日禮金
