面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市梓官區 10年工作經驗 16天前更新
1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略。
2. 建立完整的召募與任用制度，讓企業具備招募優秀人才的優勢。
3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。
4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭
留下優秀人才。
5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展依據。
7.負責安全衛生系統、總務、資訊管理相關業務。
8.配合政府法令變更，修訂人事相關規章以符合法令。
9.完成主管下達的其他工作任務。
10.細心、耐心、應變力、溝通能力佳者。
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