面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台南市歸仁區 3年工作經驗 3天前更新
- 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。
- 建立完整的召募與任用制度，建構符合企業文化的人才發展體制及教育訓練系統
- 完善現有績效管理與薪酬制度。
- 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
- 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。
- 協助籌辦公司內部各項企業活動，規劃並預算控制活動相關開支。
- 依主管指示主導或協助各關係企業間相關作業。
- 需長期外派。
【基本具備】
1. 具獨立思考、溝通、協調能力
2. 主動積極
3. 願接受挑戰、學習意願高
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