月薪35000~45000元 高雄市苓雅區 工作經歷不拘 1天前更新
劉永豐診所A單位優勢：
（1）完善且紮實之新A個管單位內初階訓（非僅給支付內容），亦定期舉辦符合實際工作需求之教育訓練，不怕空手奪白刃，上線錯中學！
（2）單位內風氣佳，學長姐正向支持佳，不怕孤軍面對工作挑戰！
（3）媒合二手輔具資源迅速、長期維護長照外公私部門資源連結庫，長照無法解決的問題不怕無解！
（4）員工健康支持佳，於本診所看診及相關保健品皆有驚喜優惠，疫苗亦優先鼓勵施打；有好的工作更要有好的身體！
（5）困難且複雜度高之個案辦理跨專業個案研討商討對策，亦凝聚網絡團隊共識，A個管工作不怕孤立無援！
工作內容：
一、依單位主派區域里別，配合高雄市衛生局長照中心安排，為長照個案擬定照顧服務計畫及照會連結長照內外資源，及服務品質維持。依「長期照顧服務申請及給付辦法」，提供組合長照給支付碼別AA01「照顧計畫擬定與服務連結」、AA02「照顧管理」。
(一)AA01「照顧計畫擬定與服務連結」內容包括：
1、承接照管中心轉介長照需要者。
2、和照專共訪，至案家與長照需要者或其家屬討論，依其長照給付額度、照顧問題清單及照顧需求後擬訂照顧計畫。
3、照顧計畫送照管中心核定後照會連結服務或資源。
4、每6個月需進行家訪並重新依個案需求擬定照顧計畫，若發現個案身體狀況改變需重新評估，則通報照管中心進行複評。
(二)AA02「照顧管理」內容包括：
1、依長照需要者需求或長照需要變化調整照顧計畫。
2、執行服務計畫。
3、追蹤長照需要者與各項服務之連結情形。
4、每月定期進行服務品質追蹤。
5、接受長照需要者及其家屬有關長照服務諮詢、申訴及處理。
6、協助長照需要者或其家屬其他資源連結。
二、個案管理工作過程配合本A單位管案品管機制：
(1)配合高雄市衛生局照管中心輪派規定派案
(2)配合單位時效追蹤機制
(3)配合單位個案管理紀錄檢核機制
三、配合單位教育訓練及個案研討相關機制及高雄市衛生局照管中心定期辦理之分區聯繫會議，以提升個管照顧品質和價值
四、配合單位人資相關規範及其他主管臨時交辦事項
展開 年終獎金員工團保勞保健保
