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薪資待遇

工地主任監工

阡盛工程有限公司

面議（經常性薪資達4萬元或以上）台南市永康區 5年工作經驗今天剛更新

1. 確認專案履行符合合約需求及工作範圍。 2. 編排專案執行計畫、專案控制計畫、專案主時程計劃表、估算資源需求。 3. 協調分工結構及文件編碼並作為相關人員溝通橋梁以利工進。 3. 主導、整合專案控制時程/進度計劃表，並與業主溝通作業配合事項。 4. 管理專案執行運作達成安全、衛生、環保、品質、進度及預算目標。 5. 監督預算及成本控制作業。 6. 協助工程變更或合約權益爭取相關配合作業。 7. 規劃及整合時程、成本、材控各項資訊。 8. 三年以上之公共工程專案時程管理工作經驗，具有臺電EPC經驗者佳。 9. 熟悉時程規劃軟體 - Project。營建主管在公司的建築營造項目中扮演著至關重要的角色，負責監督和管理整個工程過程，確保專案能夠按時、按預算保質完成。在臺灣的建築營造行業中，營建主管的職位前景非常良好，因為目前市場需求不斷增加，建築專案數量也持續增加。如果您是一位有經驗的營建主管，想要在臺灣的建築營造行業中發展您的事業，我們誠摯邀請您申請此職位，我們提供具有競爭力的薪資福利及優良的工作環境。

需穿著員工制服全勤獎金年終獎金三節獎金禮品

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工務經理

阡盛工程有限公司

面議（經常性薪資達4萬元或以上）台南市永康區 5年工作經驗今天剛更新

工務經理負責工程專案的整體規劃、執行、監督與協調，確保工程品質、安全、成本與進度皆符合契約與相關法規。需統籌跨部門與外部廠商，帶領工務團隊達成專案目標 1. 工程管理與監督依據設計圖說與契約內容，規劃工程施作流程。監督施工品質，確保符合規範、法令及驗收標準。管控現場安全，落實職安衛制度與稽核。 2. 進度與成本控制編制與控管施工進度表（S-Curve、三週滾動計畫等）。編製預算與成本分析，追蹤工程成本與變更。控制材料、設備、人力，避免超支或工期延誤。 3. 協調與溝通作為業主、設計單位、監造單位與公司間的窗口。協調各分包商、施工隊，確保工項銜接順暢。主導工務會議、協調會議並追蹤決議執行情形。 4. 文件與報表管理審核施工圖、施工計畫、品質計畫等技術文件。管理工程日報、查驗紀錄、材料送審與驗收資料。處理估驗、變更設計、追加減施工項等相關文件。 5. 團隊管理與培訓帶領工地主任、工程師、測量員等工務團隊。安排人力資源與工作分配，提升團隊效率。

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汽車檢驗人員

正信汽車有限公司

面議（經常性薪資達4萬元或以上）高雄市三民區工作經歷不拘今天剛更新

汽車檢驗人員應徵請直接電洽：黃先生0919637616

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機電施工圖設計師

安鼎國際工程股份有限公司

面議（經常性薪資達4萬元或以上）台南市安平區 5年工作經驗今天剛更新

1.繪製及修改給水、排水、電氣、弱電等機水電施工圖。 2.配合工地主任、業主、協力商進行圖面檢討、溝通與整合。 3.協助製作送審圖、施工檢討圖及相關工程文件。

國外旅遊慶生會尾牙員工運動會員工結婚補助

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食品技師(高雄廠)

宜蘭食品工業股份有限公司(旺旺集團)

食品製造╱加工

面議（經常性薪資達4萬元或以上）高雄市小港區 2年工作經驗今天剛更新

須具備HACCP 60A、60B 具高考食品技師證者 1. 品質管理與改善專案推行 2. 品質異常分析與矯正措施效果驗證 3. 稽核、監控製程與作業參數符合標準規範 4. 品質實績資料統整 5. 其他主管交辦事項

年節獎金員工生日禮金員工團保眷屬團保誤餐費

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品保理級主管(燕巢廠)

高健雷射精機股份有限公司

其他金屬相關製造

面議（經常性薪資達4萬元或以上）高雄市燕巢區 5年工作經驗今天剛更新

1.品保部門工作規劃及人員管理、督導與考核。　 2.客訴處理、原因分析、對策研擬，預防再發之確認、督導與追蹤。　 3.品質異常處理，跨部門、客戶協調檢討及執行。　 4.品質系統改善規劃。 5.具半導體相關產業品保經驗 6.工作經驗：5年以上之品保主管經驗尤佳 7.語文能力：英文聽/說/寫中等，能獨立作業

全勤獎金年節獎金員工生日禮金年終獎金三節獎金

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生產部主管(燕巢廠)

高健雷射精機股份有限公司

其他金屬相關製造

面議（經常性薪資達4萬元或以上）高雄市燕巢區 5年工作經驗今天剛更新

1. 負責全廠之管理與改善。 2. 負責製造生產、銷售、物料庫儲等廠務之統籌。 3. 制定並執行生產計劃、交期及產量。 4. 負責產線作業之規劃與管理，以提升產能降低成本。 5. 確實執行生產目標，並達成各項生產指標。 6. 提升產能、達交率、良率，降低不良率、成本。 7. 具備5年以上製造管理相關工作經驗。 8. 具備協調各部門關系的能力。 9. 具有組織和人事管理能力，能調配人員、考核評估員工工作表現、合理安排員工的能力。 10.客戶端溝通、會議協調。 11.具外商經驗、外語能力者佳。

全勤獎金年節獎金員工生日禮金年終獎金三節獎金

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人資管理師(燕巢廠)

高健雷射精機股份有限公司

其他金屬相關製造

面議（經常性薪資達4萬元或以上）高雄市燕巢區 3年工作經驗今天剛更新

1.制(修)訂與優化選、育、用、留及工作規則等人資管理辦法 2.維護企業內部人力資源之相關紀錄，如：人事資料、人員異動、績效評核等 3.協助各部門進行人才招募任用與面試安排，拓展多元人才開發管道。 4.規劃與執行績效管理系統：訂定關鍵績效指標(KPI)，並將考核結果用於管理決策和薪資調整 5.規劃與執行人力預算，建立與維持公司的薪酬系統，並提供人事管理報表 6.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析 7.其他主管交辦事項

全勤獎金年節獎金員工生日禮金年終獎金三節獎金

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國際採購主管(燕巢廠)

高健雷射精機股份有限公司

其他金屬相關製造

面議（經常性薪資達4萬元或以上）高雄市燕巢區 5年工作經驗今天剛更新

1 供應鏈管理: 1.1 國內外供應商開發、管理、稽核。 1.2 具備全球供應鏈管理經驗，情報蒐集、市場趨勢分析、分析市場原物料或設備供應資訊，制定相應的採購策略。 1.3 擅長商業談判技巧，能夠有效的與供應商溝通協調。 1.4 持有CPSM、CSCP等採購相關證照者優先。 2 團隊管理: 2.1 監督並管理採購和倉庫相關工作。 2.2 依據年度策略計畫，建立年度採購策略，並落實執行。 2.3 具備良好的溝通、協調和團隊、危機處理和解決問題的能力。 2.4 其他上級交辦事項。本職位將負責開發供應商並維持良好關係，並且帶領採購相關事務的整體規劃和執行，在公司的採購策略和成本管理方面發揮著重要作用，對公司的運轉和發展至關重要。歡迎有相關經驗的人士加入我們的團隊，立即投遞您的履歷表並表達您對這個職位的興趣。

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機電工程師

易達能源科技有限公司

漁獲╱水產╱養殖相關

面議（經常性薪資達4萬元或以上）高雄市三民區 3年工作經驗今天剛更新

1.設計線路並繪製圖面線路串併圖、機電單線圖、昇位圖、機電設備配置圖、監控系統接線圖、機電(配電盤、線路配置與系統接線設計)施工圖等。 2按照藍圖進行高低壓配電線路施工、電路維修及設備安裝。 3.其他主管交辦事項。

年終獎金三節獎金

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內科–約用胸腔內科醫師

衛生福利部所屬醫院

醫院

面議（經常性薪資達4萬元或以上）台南市仁德區工作經歷不拘今天剛更新

※資格條件： 1.大學(含)以上畢業。 2.具有醫師證書及胸腔專科醫師證書，如具勞工體檢醫師資格尤佳。 3.無公務人員任用法第26條迴避任用、第28條不得任用、臺灣地區與大陸地區人民關係條例第21條第1項不得任用、公務人員陞遷法第12條之限制，且至報名截止日止無限制轉調情形者。 ※薪資待遇：第1年保障薪資月薪40萬。 ※工作項目： 1.門診、住院及值班醫療業務。 2.其他學術研究、醫療支援和社區醫療活動。 3.其他臨時交辦事項。 ※聯絡方式 (一)報名方式意者請附以下文件(未附者視為資格不合) (1)胸腔病院甄選登記表，【請至胸病院網站首頁(http://https://www.ccd.mohw.gov.tw) 關於本院→ 單位介紹 →行政部→人事室→資料下載，下載填寫《胸腔病院甄選登記表》(統一格式，未依本院格式視同資格不符)〞，並請務必在簽章處簽名】。) (2)國民身分證正、反面影本 (3)畢業證書影本 (4)考試及格證書、醫師證書及胸腔專科醫師證書影本 (5)他相關證書(含各類檢定)影本 (6)報名方式 A.電子郵件報名：將上開附件簽章後掃描寄至「personnel@ccd.mohw.gov.tw」。主旨請註明：應徵內科-約用胸腔內科醫師。各項應徵資料依序彙整於同一檔案(PDF檔) 。 B郵寄報名：郵寄地址「臺南市仁德區中山路864號/人事室收」信封上並註明「應徵內科-約用胸腔內科醫師」。 (二)甄選方式及時間地點： 1.甄選方式：初審資格條件後，另【擇優通知面試】。 2.甄選結果：於本院網站公告甄選結果，錄取人員請依公告時間回電確認。但報名應徵者皆不合適者，予以從缺，重行公告辦理甄選。 (三)報名所附資料若提供不實，撤銷錄取資格，並自負法律責任。 (四)報名人員經資格審查符合者，擇優通知面試；證件不齊、資格不符或未獲錄取者，恕不另行通知。 (五)聯絡電話：(07)2705911分機3271張小姐。

員工宿舍員工停車位或停車補助員工在職教育訓練自強活動員工餐廳

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內科_(腸胃專科)醫師(師三級)(公職缺)

衛生福利部所屬醫院

醫院

面議（經常性薪資達4萬元或以上）台南市仁德區工作經歷不拘今天剛更新

※資格條件： 1.大學(含)以上畢業。 2.具有醫師證書及腸胃專科醫師證書，如具勞工體檢醫師資格尤佳。 3.無公務人員任用法第26條迴避任用、第28條不得任用、臺灣地區與大陸地區人民關係條例第21條第1項不得任用、公務人員陞遷法第12條之限制，且至報名截止日止無限制轉調情形者。 ※工作項目: 1.門診、住院及值班醫療業務。 2.腸胃鏡及腹部超音波檢查。 3.其他醫療相關支援業務及交辦事項。 ※薪資待遇：第1年保障薪資月薪40萬元。 ※工作地址: 1.院本部：臺南市仁德區中山路864號 2.大同院區：臺南市東區大同路一段69號 ※報名方式一、現職公務人員 1.符合前列資格條件且具意願者，請於115年6月30日前至行政院人事行政總處「事求人機關徵才系統」點選「我要應徵」，確認「我的簡歷」及「我的履歷」內容無誤後，點選「應徵職缺」，且授權徵才機關直接向人事行政總處取得個人完整履歷資料，並將相關證明文件【現職派令、銓敘部審定函、最近3年考績通知書、考試及格證書、醫師證書、腸胃專科醫師證書、畢業證書及英檢及格證明(無者免附)等合併成1個PDF檔】完整上傳。 2.履歷資料內「簡要自述」欄位不得空白。二、非現職公務人員，請附以下文件(未附者視為資格不合)： 1.公務人員履歷表【請至本院網站/關於本院/單位介紹/行政部/人事室/資料下載，請務必填寫「簡要自述」欄位，並於簽章處簽名】 2.國民身分證正、反面影本 3.畢業證書影本 4.考試及格證書、醫師證書及腸胃專科醫師證書影本 5.其他相關證書(含各類檢定)影本 6.報名方式 (1)電子郵件報名：將上開附件簽章後掃描寄至「personnel@ccd.mohw.gov.tw」。主旨請註明：應徵內科-師(三)級腸胃專科醫師。各項應徵資料依序彙整於同一檔案(PDF檔) 。 (2)郵寄報名：郵寄地址「717203臺南市仁德區中山路864號」，收件人：「衛生福利部胸腔病院人事室收」，信封上並註明「應徵內科-師(三)級腸胃專科醫師」。 ※甄選方式及時間地點： 1.甄選方式：初審資格條件後，另【擇優通知面試】。 2.甄選結果：於本院網站公告甄選結果，錄取人員請依公告時間回電確認。但報名應徵者皆不合適者，予以從缺，重行公告辦理甄選。 3.報名所附資料若提供不實，撤銷錄取資格，並自負法律責任。 4.報名人員經資格審查符合者，擇優通知面試；證件不齊、資格不符或未獲錄取者，恕不另行通知。 5.聯絡電話：(06)2705911分機3271張小姐。

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★業務首選（高雄台南）｜無經驗可・主管完整培訓｜(保障底薪+行動獎金4萬6千，高額獎金另計+年終+休周末)

住商不動產(加盟店聯合徵才) (高屏澎區)

不動產經營╱開發

面議（經常性薪資達4萬元或以上）高雄市岡山區工作經歷不拘今天剛更新

★無經驗可，公司提供完整培訓與帶領成交。 ★團隊協作＋案件資源豐富，不用從零開始。 ★適合想進入不動產業務、挑戰高收入的你。在這裡，你的年薪沒有上限，由你自己來決定! ★全新部門，專營工業不動產/土地廠房專業團隊★ 歡迎熱血新鮮人、同業菁英、二度就業、無經驗者! 不論有沒有產業相關經驗，歡迎有興趣的您，加入團隊，共創財富及榮耀。－－強力徵求高雄市各地區不動產人才!!－－岡山、路竹、湖內、燕巢、橋頭、楠梓、仁武、大社、鳳山、三民、左營、鳥松－－強力徵求台南市各地區不動產人才!!－－仁德、歸仁、永康、後壁、新市、關廟、安南、安平、安定、新化 ✅完整的新人培訓課程，無經驗免擔心 ✅專業土開及商仲課程讓你挑戰新高峰 ✅強大的專業買賣系統讓你客源沒煩惱 ✅店內各各優秀百萬學長姐~傳授秘笈不藏私 ✅主管更加溫柔對待不苛刻【工作內容】 ★ 土地, 廠房, 建地, 農地, 工業地,買賣與租賃開發及銷售 ★ 針對客源進行電話行銷與客戶經營開發銷售。 ★ 提供不動產買賣仲介服務。 ★ 負責帶看、解說及簽定買賣及租賃契約。 ★ 提供不動產買賣諮詢服務 ★ 不動產市場相關資訊收集與學習 ★ 具挑戰的企圖心/對房仲業具工作熱忱 ★ 客戶售後服務 ★ 願意主動學習、具備服務特質佳【福利及制度】 ❖優渥的獎金福利 ❖業績達標年度獎金 ❖每月業績達標獎勵 ❖生日福利 ❖節慶禮品 ❖不定時聚餐及下午茶 ❖每年尾牙活動 ❖國內、國外旅遊獎勵【戰報－總業績】 ▲2022年 √高屏澎東區 √111年度４月+5月+9月 √人效競賽冠軍 ▲2023年 √高屏澎東區 √111年度４月+5月 √人效競賽冠軍 ▲2025年 √高屏澎東區 √114年度7月業績總冠軍 √114年度7月人效總冠軍平均店內每月都有百萬經紀人員誕生 ❤心動了嗎~ 趕快拿起電話~加入我們吧~ ☛ 住商-高雄心富加盟店 (07) 623-1999 高雄市岡山區河堤路一段180號

員工在職教育訓練激勵獎金國外旅遊員工聚餐慶生會

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資深人資專員

常琪鋁業股份有限公司

其他金屬相關製造

月薪62000元台南市新營區 5年工作經驗今天剛更新

1. 了解職缺需求，針對需求進行招募、面試與媒合。 2. 各項招募管道開發、執行與管理。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 資料維護及員工證照管理 (人事資料、工作說明書、各工作職掌之教育訓練訂定、安排上課及複訓、制度規章辦法等)。 5. 協辦教育訓練發展體系規劃與執行及後續成效評估，以達成訓練的目的；落實公司人員績效考評作業，進而了解目前內部員工工作的狀況並給予協助。 6. 年度員工健檢及勞資會議執行。 7. 主管交辦事項。

年終獎金三節獎金員工團保伙食津貼免費供餐

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