面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台中市西屯區 10年工作經驗 今天剛更新
1.維護企業內部人力資源之相關紀錄
(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。
2.規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題
3.管理維護人力資源相關作業(出差、招募、薪酬、出勤等)
4.辦理各類保險申請等相關作業
(勞健保、勞退提繳、團保及理賠申請、年度所得申報相關作業)
5.總務相關工作協助(聚餐、資材管理、活動辦理協助等)
6.擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫
7.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
8.規劃、討論與協調所有與員工相關的問題,並視情況研擬相關規章制度,以供同仁遵循
9.可獨立執行人事行政作業
10.其他人資相關事務及主管交辦事項。
本職位對於公司內部人力資源管理極為重要,能夠協助公司順利推動各項人力資源相關計畫,具有良好的發展前景。
歡迎符合資格的應徵者提供履歷表,請在信中指明應徵職位。
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