面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台北市信義區 8年工作經驗 2天前更新
1.擬定人力資源政策和流程的制定和優化,以達成企業的策略目標
2.熟悉當地的招募並能開發不同的招募管道,達成公司年度人才需求
3.建立人才發展體制,有系統的培訓員工,並強化員工專業要求的訓練
4.根據公司的管理需求,執行並修訂內部管理辦法,要能有效執行以達成薪酬激勵策略,制定出績效、技能、崗位導向的薪酬設計方法,以達成集團最有效的管理機制
5.各類人力資源專案規劃、管理及執行跟進
6.海外子公司相關人事事務規劃協助
7.需往返出差,每次長住約1-2個月
8.具備跨國相關人事工作經驗
9.主管交辦事項
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