- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台中市西屯區 2年工作經驗 1天前更新展開
What we are looking for The service team at Nova is looking for a Service Engineer to provide product support at Nova customers. In this role you‘ll be joining the Global Service Group at Nova. We provide service to a large-scale install base, at leading semiconductor manufacturers worldwide. Responsible for training, installing, and supporting all Nova products at customer sites worldwide. We foster teamwork, excellence, and innovation, making customer success our main goal. What you will be doing • Implement the Customer Support Policy for the OEM End User. Supervise, maintain, and support company systems in the field. • Support OEM partners, and End Users internal service as defined under warranty and service support agreements. • Maintain, support, and guide proper training to all users, including OEM and End User personnel. (Training will be provided, in most cases, by an engineer dedicated to training). • Maintain proper reporting methods for all activities of customer support as defined by the Territory Service Manager/Customer Support Manager. • Maintain company’s parts inventory under the position’s control. Maintain proper level of stock in accordance with company spare parts tock policy, as set from time to time. • Assist in new equipment integration, “add-ons,” and upgrades. • Provide feedback to the headquarters based on experience gained with customers. • Support the customer beyond the defined working schedule as required.
員工及眷屬住院慰問金眷屬團保誤餐費伙食津貼免費供餐 - 月薪55000元 新北市土城區 工作經歷不拘 3天前更新展開
1、 與經營者共同規劃幼兒園的營運方向。 2、擬定教學、保育、行政之各項工作計畫並提昇品質。 3、良好的溝通協調能力協助組織管理提升。 4、落實執行園務方針與園務發展計畫、規劃與舉辦親子活動。 5、能激勵團隊創新及永續發展。
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台南市佳里區 15年工作經驗 305天前更新展開
職責要求 一、人員管理： •掌握組織架構與人員配置 •執行績效評估、考核作業與組織異動安排 二、協力商管理： •掌握倉儲、運輸及設備供應商狀況 •負責供應商作業安排、報價與合作管理 三、設備管理：監控現有設備狀態，提出分析與改善建議 四、業務招攬： •拜訪既有及潛在客戶，維繫與擴大業務合作 •促進新業務開發與舊客戶業務成長 五、系統作業導入：檢視並優化現有作業流程，並推動系統化作業導入以提升效率 六、客戶異常處理：處理異常作業並制定預防再發措施 七、提案作業： •針對成長相關專案進行評估與報告 •具備向高階管理層報告專案成果的能力 八、資料分析與決策支援：提供營運決策的數據分析與改善建議 任職資格 學歷要求：大學以上學歷，科系不限 經驗背景： •15年以上相關工作經驗，且至少具備以下其中之一： -倉儲管理經驗 10 年以上 -化學品作業經驗 5 年以上 •具進出口及保稅物流中心操作經驗佳 •具 ISO 作業與品質認證系統導入經驗 •具業務拓展與招商經驗（含化學品 3PL 物流招商） •熟練 Office 工具，具備業務簡報能力 •具倉儲作業系統（WMS）操作經驗 •熟悉保稅物流中心相關法規 •具英文或日文說寫能力 •熟悉運輸、倉儲、進出口與保稅作業全流程 •具成本分析與資源配置優化能力
國內、外旅遊補助生育補助年終獎金員工團保三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市前鎮區 工作經歷不拘 2天前更新展開
[新的開始] 美容事業，不設限！無經驗者，我們歡迎你！ 無論你是否具有經驗，只要您擁有以下特質，歡迎您一同加入: 對美容業有熱情，願意學習、成長。 服務熱忱，對待客人有耐心，願意為他們提供最好的服務。 團隊合作精神，與同事互助合作，共同追求事業成功。 願意接受培訓，追求專業技能的提升。 為什麼選擇我們: 提供完整的在職培訓，從無到有，我們陪您成為專家。 提供晉升機會，讓您在美容行業中築夢、發光發熱。 融洽的團隊氛圍，您將會得到每位夥伴的支持與鼓勵。 無需經驗，只要您有心，我們就有門！與我們共同揭開您的美麗事業新篇章！ ❥小V臉撥筋｜按摩 ❥熱蠟除毛｜藻針煥膚 - ❥耳燭顱內淨化｜採耳掏耳 ❥頭療SPA｜檢測理療 上班地點：中壢/台中/台南/高雄 ＋LINE優先線上面試：@076gcqnm ◆每年舉辦 ➤尾牙餐敘 ➤員工聚餐 ➤多分店客源共享 ➤國內外旅遊 ➤每日客源穩定
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台中市西屯區 工作經歷不拘 2天前更新展開
新的開始] 美容事業，不設限！無經驗者，我們歡迎你！ 無論你是否具有經驗，只要您擁有以下特質，歡迎您一同加入: 對美容業有熱情，願意學習、成長。 服務熱忱，對待客人有耐心，願意為他們提供最好的服務。 團隊合作精神，與同事互助合作，共同追求事業成功。 願意接受培訓，追求專業技能的提升。 為什麼選擇我們: 提供完整的在職培訓，從無到有，我們陪您成為專家。 提供晉升機會，讓您在美容行業中築夢、發光發熱。 融洽的團隊氛圍，您將會得到每位夥伴的支持與鼓勵。 無需經驗，只要您有心，我們就有門！與我們共同揭開您的美麗事業新篇章！ ❥小V臉撥筋｜按摩 ❥熱蠟除毛｜藻針煥膚 - ❥耳燭顱內淨化｜採耳掏耳 ❥頭療SPA｜檢測理療 上班地點：中壢/高雄/台中/台南 ＋LINE優先線上面試：@lil0764m ◆每年舉辦 ➤尾牙餐敘 ➤員工聚餐 ➤多分店客源共享 ➤國內外旅遊 ➤每日客源穩定
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台南市東區 工作經歷不拘 2天前更新展開
[新的開始] 美容事業，不設限！無經驗者，我們歡迎你！ 無論你是否具有經驗，只要您擁有以下特質，歡迎您一同加入: 對美容業有熱情，願意學習、成長。 服務熱忱，對待客人有耐心，願意為他們提供最好的服務。 團隊合作精神，與同事互助合作，共同追求事業成功。 願意接受培訓，追求專業技能的提升。 為什麼選擇我們: 提供完整的在職培訓，從無到有，我們陪您成為專家。 提供晉升機會，讓您在美容行業中築夢、發光發熱。 融洽的團隊氛圍，您將會得到每位夥伴的支持與鼓勵。 無需經驗，只要您有心，我們就有門！與我們共同揭開您的美麗事業新篇章！ ❥小V臉撥筋｜按摩 ❥熱蠟除毛｜藻針煥膚 - ❥耳燭顱內淨化｜採耳掏耳 ❥頭療SPA｜檢測理療 上班地點：中壢/台中/台南/高雄 ＋LINE優先線上面試：: @lil0764m ➤尾牙餐敘 ➤員工聚餐 ➤多分店客源共享 ➤國內外旅遊 ➤每日客源穩定
- 月薪50000~120000元 桃園市中壢區 工作經歷不拘 2天前更新展開
[新的開始] 美容事業，不設限！無經驗者，我們歡迎你！ 無論你是否具有經驗，只要您擁有以下特質，歡迎您一同加入: 對美容業有熱情，願意學習、成長。 服務熱忱，對待客人有耐心，願意為他們提供最好的服務。 團隊合作精神，與同事互助合作，共同追求事業成功。 願意接受培訓，追求專業技能的提升。 為什麼選擇我們: 提供完整的在職培訓，從無到有，我們陪您成為專家。 提供晉升機會，讓您在美容行業中築夢、發光發熱。 融洽的團隊氛圍，您將會得到每位夥伴的支持與鼓勵。 無需經驗，只要您有心，我們就有門！與我們共同揭開您的美麗事業新篇章！ ❥小V臉撥筋｜按摩 ❥熱蠟除毛｜藻針煥膚 - ❥耳燭顱內淨化｜採耳掏耳 ❥頭療SPA｜檢測理療 上班地點：中壢/高雄/台中 ＋LINE優先線上面試：: @lil0764m ◆每年舉辦 ➤尾牙餐敘 ➤員工聚餐 ➤多分店客源共享 ➤國內外旅遊 ➤每日客源穩定
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市大安區 工作經歷不拘 305天前更新展開
1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。
國內、外旅遊補助生育補助年終獎金員工團保三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市大安區 工作經歷不拘 305天前更新展開
1. 審核有關各項費用支付之發票、單據及帳務處理。 2. 審核廠商貨款或費用等應付款項帳務。 3. 審核客戶應收款項帳務。 4. 審核其他一般會計帳務。 5. 審核營業稅、營所稅等各項稅務作業 。 6. 提出各項作業流程改善建議。 7. 完成費用暫估及編製月結報表。 8. 編製各項差異分析報表。 9. 編列預算並追蹤執行進度。 10. 編製合併報表。 11. 配合會計師查帳作業，並將調整分錄入帳。 12. 核對各明細分類帳與總帳勾稽，並與試算表覆核。 13. 財務控管、資金調度及與銀行往來：如銀行業務、銀行溝通、集團資金統籌。 14. 主管交辦事項
國內、外旅遊補助生育補助年終獎金員工團保三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市新屋區 1年工作經驗 4天前更新展開
1.新進人員安衛教育執行。 2.承攬商安衛管理執行。 3.緊急應變計畫執行。 4.作業環境環測執行。 5.廠區安衛稽查及改善追蹤。 6.化學品管理。 7.危險性機械設備管理。
年終獎金產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 宜蘭縣羅東鎮 5年工作經驗 283天前更新展開
需有不動產業務經驗三年以上~ 具備店務人事管理能力經驗者佳~ 有責任感、具領導能力、高抗壓性~ 1.指導協助業務人員銷售訓練 2.劃分業務區域，立定目標，輔導業務推進及建立完善SOP 3.協助解決客戶相關問題與業務人員績效評估 4.提供搜尋及銷售不動產訊息 5.廣告活動規劃、協調及促銷宣傳、商圈市場調查 6.房屋銷售及交易安全控管、決定房屋銷售方向 7.解決業務及客戶複雜問題 8.顧客意見回饋及協助改善 9.定期與主管做業績、績效檢討 10.人員招募輔導及訓練 11.秘書行政輔導 ※高規格業務資源. 1.業務輔銷工具超完整. 2.行政支援夠專業. 3.業務補助很方便(名片、謄本、DM製作、空拍機). 4.豐富實戰教育演練系統:新人30天成長訓練、不動產專業課程、客戶服務、業務應對. 5.仲介、代銷界各領域實戰主管學習交流. 6.無私共戰事業夥伴協助支援成長. ※歡迎各行優秀人員轉戰加入，實現無限可能–全方位成長，共同開創不凡的人生！
激勵獎金績效獎金員工團保國外旅遊自強活動 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市士林區 1年工作經驗 11天前更新展開
服務運籌專員工作內容(依主管指派分工)： 1. 備品接單與出貨安排：負責備品的訂單處理，確保準時出貨。 2. 追料：跟進、催促並確認原材的到貨進度. 3. 客戶應對與問題回覆：回覆客戶訂單相關問題，維持良好關係。 4. 分料分板Schedule Update：填寫分料分板日期於例行報表。 5. 停產機型主板追料與排程確認：針對停產機型主板，追蹤板階料況並確認打板進度。 6. 試錫/轉燒/烘烤安排：針對板階特殊料況，安排相應處理並記錄相關費用。 7. 到貨異常處理：針對客戶反饋到貨異常，釐清責任歸屬，並確認處理方式。 8. 出貨進度追蹤：更新出貨進度，完整記錄各環節完成時間，確保交期達成。 9. 應收/應付帳款管理：確認Service應收/應付帳款如期完成收付。
員工在職教育訓練年節獎金員工生日禮金年終獎金三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新竹市 1年工作經驗 今天剛更新展開
【本職缺僅接受台積電官方網站投遞】 請至台積電官方網站投遞個人履歷表，此職缺履歷登錄網址:https://careers.tsmc.com/careers/JobDetail?jobId=16823&source=1111 Established in 1987 and headquartered in Taiwan, TSMC pioneered the pure-play foundry business model with an exclusive focus on manufacturing its customers’ products. As of 2024, TSMC serves more than 500 customers and manufactures over 11,000 products for high-performance computing, smartphones, the Internet of Things (IoT), automotive, and digital consumer electronics. It is the world’s largest provider of logic ICs, with an annual capacity of 16 million 12-inch equivalent wafers. TSMC operates fabs in Taiwan as well as manufacturing subsidiaries in Washington State, Japan and China, and the Company began construction on a specialty technology fab in Dresden, Germany, in 2024. In Arizona, TSMC is building three fabs, with the first starting 4nm production in 2025, the second by 2028, and the third by the end of the decade. Are you passionate about nurturing talent and enhancing organizational learning culture? As a Learning & Development Specialist, you will be responsible for planning and implementing training programs while leveraging data-driven insights to optimize the learning experience. Join our team to collaborate with cross-functional partners in designing learning solutions aligned with organizational strategies, empowering employees to succeed in their careers. This role offers both challenges and fulfillment, allowing you to showcase expertise in project management, course design, and process optimization while utilizing innovative tools to enhance efficiency. If you are enthusiastic about learning and development, we look forward to welcoming you aboard! Responsibilities: 1. Training Program Planning and Execution (1) Plan and execute regular training courses tailored to employees’ functions and learning roadmaps. (2) Efficiently allocate and implement training resources in response to organizational and product needs, ensuring the quality and effectiveness of course delivery. 2. Course and Process Optimization (1) Adjust course content or case studies based on learner’s backgrounds and organizational needs, enhancing relevance and practicality. (2) Collaborate with consultants to design or modify course materials and case studies according to organizational requirements. (3) Continuously optimize execution processes to create synergy and improve productivity. 3. Business Alignment (1) Work closely with business units and cross-functional teams to ensure training solutions align with organizational strategies and talent development needs. (2) Provide swift and flexible training support when new fabs or locations are established. 4. Project Management (1) Plan, schedule, and execute cross-department training projects, ensuring resource integration, risk management, and delivery effectiveness. 5. Data-Driven Learning (1) Evaluate course effectiveness using data and propose improvement suggestions. (2) Explore data analysis and automation tools to enhance team productivity and learning experiences. Fostering a global inclusive workplace reflects TSMC’s core values and business philosophy and is essential for our future success. Our commitment to global inclusive workplace allows us to create an environment where every employee, regardless of gender, age, disability, religion, race, ethnicity, nationality, political affiliation, or sexual orientation, can bring their unique perspective and experiences to work, enabling us to drive profitability, increase productivity, and unleash innovation. We strive to create a workplace that is equitable and accessible to all employees. We are committed to fostering an inclusive culture where every employee feels valued and empowered to contribute to our mission and provide excellent service to our global customers.
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