- 月薪47000~60000元 雲林縣西螺鎮 工作經歷不拘 今天剛更新展開
🔥【早、晚班服務員｜月薪47,000～53,000元｜月休8天｜無經驗可培訓】🔥 ✨ 高薪服務職缺 × 完整培訓制度 × 穩定排班制度 ✨ 【你會愛上的理由】 🔸 無經驗也可以，公司提供完整專業培訓，新手也能快速上手 🔸 依年資表現提供調薪與獎勵制度，努力看得到回報 🔸 公司福利完善，三節禮金、不定期聚餐、全勤獎金通通有 🔸 升遷制度透明，表現優秀有機會晉升管理職 🛠 工作內容 1️⃣ 接待客人進場與基本服務 2️⃣ 協助餐飲端送及客戶需求服務 3️⃣ 店內環境整潔維護 4️⃣ 協助店內活動介紹與基本營運操作 ⏰ 上班時間：排班制 🔹 早班：47,000元 🔹 晚班：53,000元 🔹 需配合公司加班 🎁 福利制度 ✨ 勞保 ✨ 健保 ✨ 全勤獎金 ✨ 三節禮金 ✨ 婚喪補助 ✨ 不定期員工聚餐 ✨ 完整培訓制度 ✨ 升遷制度 ✨ 年資特休 📍 工作地點：雲林縣西螺鎮中山路190號 【應徵聯絡方式】 📞 電話：(05)5876-697 👉 有興趣者歡迎直接來電預約面試，亦可親自至現場洽詢。（因工作繁忙，線上訊息恕不回覆，24小時皆可面試） 新濠電子遊戲場誠摯歡迎您的加入 ❤️
全勤獎金年節獎金員工生日禮金年終獎金三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 彰化縣埔心鄉 工作經歷不拘 3天前更新展開
1. 會看電路圖 2.視圖能力強 3. 完成主管交辦事項 4. 自動化設備開發 5. 治具設計 6.接觸過三菱PLC控制系統，能夠編寫三菱PLC程序者尤佳
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 彰化縣埔心鄉 工作經歷不拘 3天前更新展開
1. 要會使用Autocad和Solidwork，能獨立操作 2.視圖能力強 3. 完成主管交辦事項 4. 自動化設備開發 5. 治具設計
- 月薪80000~100000元 台北市大同區 8年工作經驗 1天前更新展開
1. 組織與人力規劃 ◆ 制定職級結構與人力配置計畫，支撐各館營運與展店需求 ◆ 主導組織架構優化，提供高層決策參考 2. 招募與任用管理 ◆統籌招募流程，管控補人時效與職缺達標率 ◆ 建立任用審核標準，降低新人不適任率 3. 薪酬、考勤與人事作業 ◆ 督導薪資、出勤、勞健保與人事異動作業，確保正確準時 ◆ 維運薪酬結構，兼顧外部競爭力與內部公平性 4. 績效考核與主管管理制度 ◆ 規劃年度績效考核制度，協調各部門目標設定與執行 ◆ 建立人才盤點機制，辨識高潛力員工與需培育主管 5. 教育訓練與員工發展 ◆ 規劃各層級訓練地圖與人才梯隊，建立接班培育計畫 ◆ 追蹤訓練成效，確保學習資源有效落地 6. 員工關係、法遵與人資數據 ◆ 建立勞資溝通機制，提前掌握並化解爭議風險 ◆ 確保人事規範符合法規，建立HR數據報表支援高層決策 7. IPO 人資審查專項統籌 ◆ 熟悉券商及會計師對人資項目的查核重點，主導資料整備 ◆ 建立符合上市審查標準之人資內控制度文件 ◆ 定期向董事會或高階管理層提報人力資源管理報告
家庭照顧假產假產檢假就業保險年節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市大同區 3年工作經驗 2天前更新展開
1、售票、會員、ERP 等系統之整合與維運。 2、影城售票系統相關設定、流程串接與問題排除、門店教育訓練。 3、與 ERP、會員、金流及其他內外部系統進行資料整合。 4、內部人員或顧客端操作流程提出改善建議，提升系統操作便利性與使用體驗。 5、進度追蹤及定期匯報。
家庭照顧假產假產檢假就業保險年節獎金 - 月薪40000元 台北市北投區 1年工作經驗 2天前更新展開
■工作項目 1. 收發信件、代收包裹 2. 社區櫃台服務 3. 簽核文件整理及發送，並負責追蹤執行狀況 4. 負責文件表單的歸檔及保存，及簡易電子文書作業(需會操作Office辦公軟體)。 5. 面對住戶，需主動打招呼， 態度親切、微笑接待、積極主動。
良好升遷制度產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 月薪48000~53000元 新竹縣竹北市 5年工作經驗 2天前更新展開
1.依指示與規範執行店務管理工作。 2.依集團計劃完成每月營業目標（如：業績達成、物料管理、成本控制、人員調動）。 3.制度流程執行，以及經營分析，定期製作營運建議或改善報告。 4.接受完整的各階培訓計畫， 5.完成其他公司或主管交辦事項。 ★☆ 每月出勤時數達130小時以上，且符合出勤規範標準者，每小時額外加發【$15元】出勤獎勵金，每月最高可領【$2,640元】。 『例如』 當月份沒有請/休假，每月正常出勤時數應為176小時，核發獎勵金為： $15元ｘ176小時= $2,640元；如有加班，另計。 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ※開幕前，將安排您至【巨城新竹店】培訓※ ※預計2026年Q3盛大開幕！
需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度績效獎金三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台東縣台東市 5年工作經驗 2天前更新展開
1. 教育及管理門店售票、販賣、設備維護、庫存管理、廠商管理、人事排班管理、環境安全、食品衛生維護與管理 2. 業績目標達成與績效追蹤改善。 3. 人事管理、人才培育、考核與發展。 4. 協助重大客訴處理與輔導改善。 5. 執行與推展公司年度計畫、專案計畫。
家庭照顧假產假產檢假就業保險年節獎金 - 月薪50000元 新北市土城區 5年工作經驗 2天前更新展開
1. 具連鎖餐飲之內場管理經驗。 2. 管理煮檯/炸爐/蒸檯經驗，維持產品的品質一致性。 3. 負責員工之每日工作安排，並有能力教導其必要之技術。 4. 具備初中階管理經驗或概念，並願意持續學習。 5. 具簡易行政文書排班相關工作經驗。 6. 因營運需要，可配合支援或外調他店。 ※開幕前，將安排您至鄰近的門市受訓※ ※預計2026年Q2盛大開幕※ ★☆ 每月出勤時數達130小時以上，且符合出勤規範標準者，每小時額外加發【$15元】出勤獎勵金，每月最高可領【$2,640元】。 『例如』 當月份沒有請/休假，每月正常出勤時數應為176小時，核發獎勵金為： $15元ｘ176小時= $2,640元；如有加班，另計。
需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度績效獎金三節獎金 - 月薪52000~52000元 台北市中山區 工作經歷不拘 2天前更新展開
一、工作內容 ．負責社區門禁管制、車輛出入指揮、社區巡邏、防竊作業及竊盜處理工作等安全維護工作 ．收發文件與包裹 ．監督及參與建築及設備之清潔、修理及維護 ．針對特定處所進行監視，維持公共安全，減少火災、竊盜或其他危險 ．控制照明、取暖、空氣調節及通風等設備 ．社區安全維護管理、保障客戶生命和財產安全 ．現場主管交辦事項 二、時間：19:00-07:00 三、休假：月排休6-7天 四、薪資：52,000元/月 五、福利 ．勞保、健保(依法投保) ．年節禮券或禮金 ．生日禮券 ．結婚補助金與結婚禮金 ．生育補助金 ．年終獎金 ．公司負擔6﹪退休金(依實際薪資級距提撥) ．健康檢查 ．提供制服、不押保證金 ．提供專業教育訓練及核發證照 ． 完整的人事管理與升遷制度
生育補助員工結婚補助產假產檢假三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市大同區 3年工作經驗 2天前更新展開
1. 負責影城門店日常營運管理（售票販賣、設備庫存管理、人力排班、食品安全管理等） 2. 業績目標達成與績效追蹤改善 3. 負責門店人員之招募、人事管理培育及績效考核 4. 協助處理重大客訴事件與輔導改善 5. 執行與推動公司年度、專案計畫
家庭照顧假產假產檢假就業保險年節獎金 - 月薪41000~52000元 新北市土城區 3年工作經驗 2天前更新展開
1. 負責開餐前準備工作，補齊工作站內之餐具及備品。 2. 內場前置備料作業、出餐、盤點作業及廚務相關工作..等。 3. 依公司計劃完成每月營業目標(如：物料管理、成本控制、人員調動..等)。 4. 學習並執行人員排班管理、工作安排、教育訓練...等幹部管理工作。 5. 具中式餐點經驗或連鎖餐飲基礎管理經驗者尤佳。 6. 其他主管交辦事項。 ※開幕前，將安排您至鄰近的門市受訓※ ※預計2026年Q2盛大開幕※ ✨擴大徵才✨ 歡迎熱情的您們加入緯豆大家庭✨ 我們有透明、公正、與公平的晉升考核制度，每年固定舉辦2次。 我捫有歡樂、愉快的工作環境 我們有健全的福利與制度 還有更多更多~ ~ 等您們來挑戰與創造 ✌✌ ★☆ 每月出勤時數達130小時以上，且符合出勤規範標準者，每小時額外加發【$15元】出勤獎勵金，每月最高可領【$2,640元】。 『例如』 當月份沒有請/休假，每月正常出勤時數應為176小時，核發獎勵金為： $15元ｘ176小時= $2,640元；如有加班，另計。
需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度績效獎金三節獎金 - 月薪50000元 台中市南屯區 3年工作經驗 2天前更新展開
1.ERP 系統管理： 負責 鼎新 Workflow ERP 系統之日常維護、異常排除與流程優化。 2.模組規劃維護： 執行 EasyFlow (EF) 流程模組 之規劃、簽核流程佈建與表單維護。 3.數據分析設計： 規劃雅典娜系統 報表，協助各部門進行報表分析。 4.跨系統整合： 協助 CRM (客戶關係管理)、QMS (品質管理系統) 與 ERP 之資料介接與功能優化。 5.資料庫管理： 運用 SQL 語法 進行資料查詢、存取優化及定期維護，確保資料完整性與安全性。 6.IPO 合規協作： 配合 IPO 內控稽核要求，落實資訊循環之相關作業程序與文件記錄。 7.主管交辦事項。
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市松山區 5年工作經驗 3天前更新展開
The Talent Acquisition Manager is a strategic role who responsible for designing and executing recruitment strategies that align with organizational goals. This role oversees the full recruitment lifecycle—from workforce planning and sourcing to onboarding and retention—while building a strong employer brand and ensuring a positive candidate experience. Key Responsibilities Develop and implement comprehensive talent acquisition strategies aligned with business objectives and workforce planning. Manage the full-cycle recruitment process, including job description creation, sourcing, screening, interviewing, offer negotiation, and onboarding. Partner with HR Business Partner to understand role requirements and align recruitment efforts with organizational needs. Build and maintain a robust talent pipeline using diverse sourcing methods such as job boards, social media, networking, and referrals. Lead employer branding initiatives to enhance visibility and attract top-tier candidates. Utilize Applicant Tracking Systems and recruitment metrics to optimize processes and report on performance. Ensure compliance with employment laws and internal policies throughout the recruitment process. Support diversity, equity, and inclusion (DEI) initiatives within recruitment practices. Prepare and present recruitment reports and insights to Human Resources Director Qualifications & Skills Bachelor‘s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field; Minimum of 5 years of experience in recruitment or talent acquisition in Taiwan market, with at least 3 years in a leadership or managerial role. Proven expertise in full-cycle recruitment, strategic planning, and employer branding. Strong knowledge of Applicant Tracking System platforms and recruitment analytics. Excellent communication, stakeholder management, and influencing skills. Analytical mindset with the ability to interpret recruitment metrics and drive data-informed decisions Demonstrated commitment to DEI and inclusive hiring practices. Strong organizational, multitasking, and time-management abilities. Experience with recruitment marketing, campus hiring, or AI-powered sourcing tools is preferrable.
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