• 面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台南市永康區 工作經歷不拘 4天前更新
    以專業、服務、品質、效率為經營之原則與目標, 全台約300家專業醫療用品直營連鎖門市,完善的教育制度、薪資福利, 晉升制度透明,最快半年擔任店長! 無經驗可,歡迎應屆畢業生,加入杏一,贏在起跑點! 工作內容: 1. 提供客戶專業用藥諮詢 2. 藥品銷售、保健食品推廣 3. 門市商品進銷存及陳列管理 4. 其他主管交辦事項 藥師專屬福利: ● 專人帶您辦理藥師執照轉入 ● 公會年費、藥師學分費補助 ● 藥師與藥劑生業務責任保險 ○ 休假:月休8~13天 ○ 排班時間彈性,達成工作與生活的平衡 ○ 享三節獎金、紅利獎金、績效獎金,福利制度優於勞基法規定(詳請見1111公司簡介)
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    年節獎金分紅入股員工生日禮金年終獎金三節獎金
  • 面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台中市南屯區 5年工作經驗 135天前更新
    職責要求 1. 辦理財務報告之查核及簽證。 2. 承辦所得稅結算申報之查核及簽證。 3. 充任稅務案件之代理人,包括所得稅、遺贈稅之代理申報,行政救濟、司法救濟 4. 辦理關於會計之設計、管理、稽查、調查、整理、清算、鑑定、財務分析或資產評價等事項。 5. 擔任工商登記或其他有關事件之代理人。 6. 提供稅務顧問服務及租稅規劃服務。 7. 從事會計、預算制度之設計、執行與資訊系統之建立等服務。 8. 審核有關各項費用支付之發票、單據及帳務處理。 9. 審核廠商貨款或費用等應付款項帳務。 10. 審核客戶應收款項帳務。 11. 審核其他一般會計帳務。 12. 審核營業稅、營所稅等各項稅務作業。 13. 提出各項作業流程改善建議。 14. 完成費用暫估及編製月結報表。 15. 編製各項差異分析報表。 16. 編列預算並追蹤執行進度。 17. 編製合併報表。 18. 配合會計師查帳作業,並將調整分錄入帳。 任職資格 1. 具備會計、財務相關科系學歷。 2. 五年以上相關工作經驗。 3. 熟悉國稅局、地稅局稅務稽核規定及相關法律法規,在稅務方面有豐富的經驗。 4. 具備良好的溝通協調能力和敬業精神,處事謹慎且具有高度的責任感。 5. 熟悉會計制度和稅務法規,熟練使用相關經濟軟體。 6. 具備財務分析及報告製作能力。
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    產假國內、外旅遊補助生育補助年終獎金全勤獎金
  • 面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台中市南屯區 工作經歷不拘 135天前更新
    職責要求 1.管控廠內生產製程、排程、產量、交期,以達成各項生產指標 2.規劃、改善、執行生產製程管理系統 3.具備優化產能、降低成本技能 4.負責廠內製造生產統籌、管控、調派 5.廠內5S管理 6.現場人員工作管理、績效考核 任職資格 1. 具備5S工廠管理經驗 2. 具備TPS管理訓練經驗 3. 具有機械製造業工廠管理經驗(加分項目) 4. 有主軸管理經驗佳 5. 須出差.出差時間不定 6. 管理職.且需直接管理8-15人
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    產假國內、外旅遊補助生育補助年終獎金全勤獎金
  • 面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台北市中山區 1年工作經驗 今天剛更新
    希望有眼鏡業相關經驗,瞭解服務業性質,需用心學習者佳。 誠徵有志於眼鏡行發展之優秀人才,歡迎一起加入。 1、驗光、配鏡、眼鏡銷售及售後關懷等工作。 2、負責檢配顧客眼鏡,提高整體配戴舒適度。 3、眼鏡製作相關技術。 4、負責進行店務作業及相關執行工作。。 上班時段(排班制) 平日AM10:30~PM21:00 假日AM10:30~PM18:00 員工團體保險,員工意外險,員工制服,教育訓練,公司產品優惠價,彈性輪休,生日禮金 每月排休八天 春節當月排休十天 國定假日調休 元旦、二二八、清明、勞動節、端午、教師節、中秋、雙十、光復節、行憲紀念日
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  • 面議(經常性薪資達4萬元或以上) 新北市新莊區 3年工作經驗 23天前更新
    希望有眼鏡業相關經驗,瞭解服務業性質,需用心學習者佳。 誠徵有志於配鏡 驗光發展之優秀人才,歡迎一起加入。 1、驗光、配鏡、眼鏡銷售及售後關懷等工作。 2、負責檢配顧客眼鏡,提高整體配戴舒適度。 3、眼鏡製作相關技術。 4、負責進行店務作業及相關執行工作。 師 42000~70000(含獎金) 生 40000~65000(含獎金) 上班時段(排班制) 平日AM10:30~PM21:00 假日AM10:30~PM18:00 每月排休八天 春節當月排休十天 國定假日調休 元旦、二二八、清明、勞動節、端午、教師節、中秋、雙十、光復節、行憲紀念日 員工團體保險,員工意外險,員工制服,教育訓練,公司產品優惠價,彈性輪休,生日禮金
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  • 面議(經常性薪資達4萬元或以上) 新北市汐止區 10年工作經驗 135天前更新
    職責要求 1.熟悉專業影音相關產品主要規格並能分析全球產品市場趨勢、競爭對手及其競品分析、銷售分析 2.規劃專業影音產品未來Roadmap 3.新產品價格制定與產品生命週期管理 4.支援業務端的特殊專案需求,提供最佳解決方案 5.協助行銷和業務進行產品的推廣和銷售 任職資格 1. 良好之問題分析與解決能力。 2. 良好溝通技巧。 3. 具 RD 工作經驗尤佳。 4. 具工控產業經驗尤佳。 5. 英文聽說讀寫流利。 6. 具 10 年以上自有品牌 - 影音等相關產業之產品經理相關經驗.
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    產假國內、外旅遊補助生育補助年終獎金全勤獎金
  • 面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台北市中山區 7年工作經驗 今天剛更新
    1. 負責 EC、APP、CRM、Promotion、POS、Payment、對帳、客服、Line solution 之專案。 ( 起始、規劃、執行、監控、系統整合與優化。) 2. 前台營運系統、軟硬體之評估、維運、教育訓練及問題排除。 3. 各項系統優化方案提出。 4. 廠商評估與管理。 5. 系統資料整合與基礎營運分析。 6. 主管交辦事項。
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    就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假
  • 面議(經常性薪資達4萬元或以上) 新北市板橋區 3年工作經驗 23天前更新
    希望有眼鏡業相關經驗,瞭解服務業性質,需用心學習者佳。 誠徵有志於配鏡 驗光發展之優秀人才,歡迎一起加入。 1、驗光、配鏡、眼鏡銷售及售後關懷等工作。 2、負責檢配顧客眼鏡,提高整體配戴舒適度。 3、眼鏡製作相關技術。 4、負責進行店務作業及相關執行工作。 師 42000~70000(含獎金) 生 40000~65000(含獎金) 上班時段(排班制) 平日AM10:30~PM21:00 假日AM10:30~PM18:00 每月排休八天 春節當月排休十天 國定假日調休 元旦、二二八、清明、勞動節、端午、教師節、中秋、雙十、光復節、行憲紀念日 員工團體保險,員工意外險,員工制服,教育訓練,公司產品優惠價,彈性輪休,生日禮金
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  • 月薪50000~90000元 高雄市前鎮區 工作經歷不拘 今天剛更新
    高雄碼頭船邊卸貨作業 操作200~350噸移動式起重機
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    三節獎金年終獎金免費供餐需穿著員工制服員工在職教育訓練
  • 月薪42000~90000元 高雄市前鎮區 工作經歷不拘 今天剛更新
    1. 查探工作環境,確認工作程序 2. 吊車及起重機相關設備的維修、保養 3. 依工地主任、指揮人員的指示進行作業 4. 助理人員,學徒 5.有助手經驗想成為專業司機,歡迎加入培訓 ※需備有{移動式或伸臂式)起重機執照※
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    三節獎金年終獎金免費供餐需穿著員工制服員工在職教育訓練
  • 月薪40000~80000元 高雄市前鎮區 工作經歷不拘 今天剛更新
    *高雄碼頭船邊作業 *操作120噸-300噸起重機
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    三節獎金年終獎金免費供餐需穿著員工制服員工在職教育訓練
  • 月薪40000~45000元 雲林縣虎尾鎮 2年工作經驗 4天前更新
    1. 營運管理及營運目標達成。 2. 服務顧客,維護顧客關係,客訴及危機處理。 3. 人力調度與配置(工作排班)、人員工作指導與教育訓練。 4. 維持、控管餐飲服務及產品品質 。 5. 控管各項成本。 6. 公司策略執行與推動。 7. 內外場所有工作項目皆能駕輕就熟勝任。 ※月薪40K~45K(需有內外場管理經驗2年以上) ※營運目標達成獎金。
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    全勤獎金年終獎金員工團保免費供餐有休息寢室
  • 面議(經常性薪資達4萬元或以上) 新北市永和區 2年工作經驗 今天剛更新
    希望有眼鏡業相關經驗,瞭解服務業性質,需用心學習者佳。 誠徵有志於眼鏡行發展之優秀人才,歡迎一起加入。 1、驗光、配鏡、眼鏡銷售及售後關懷等工作。 2、負責檢配顧客眼鏡,提高整體配戴舒適度。 3、眼鏡製作相關技術。 4、負責進行店務作業及相關執行工作。。 師 42000~70000 生 40000~68000 上班時段(排班制) 平日AM10:30~PM21:00 假日AM10:30~PM18:00 每月排休八天 春節當月排休十天 國定假日調休 元旦、二二八、清明、勞動節、端午、教師節、中秋、雙十、光復節、行憲紀念日 員工團體保險,員工意外險,員工制服,教育訓練,公司產品優惠價,彈性輪休,生日禮金
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  • 面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台北市中山區 5年工作經驗 今天剛更新
    1.提升教室營運成效 -協助既有教室優化招生、教學及家長關係,提升學員數與績效。 -提供數據分析與經營指導,協助加盟主達成目標。 -定期檢視經營狀況,提出改善建議。 2.維繫加盟主合作關係 -作為公司與加盟主的溝通橋樑,建立互信合作。 -定期訪視教室,協助解決經營問題。 -規劃加盟主會議與交流活動,促進合作氛圍。 3.加盟主研修與培訓 -規劃並執行新加盟主培訓,確保理解理念與模式。 -推動加盟主持續教育與能力提升計畫。 -與內部部門合作,優化課程與培訓品質。 4.拓展新教室據點 -規劃區域發展,推動新教室設立。 -招募並評估潛在加盟主,進行簡報與審核。 -協助新教室選址、培訓與開業準備。
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    就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假
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