面議(經常性薪資達4萬元或以上) 桃園市蘆竹區 5年工作經驗 今天剛更新
1.熟稔勞基法、勞保/健保/勞退、職安法、就服法等相關法規及作業程序。
2.配合政府法令變更,修訂人事相關規章及作業流程改善與優化。
3.人員招募、甄選、任用、報到、試滿、離退與薪酬等作業執行與管理。
4.員工資料維護、薪資計算、出勤管理、績效考核、教育訓練等作業執行與管理。
5.HR系統維護與操作及員工問題處理。
6.年度計畫與年度預算編製管理。
7薪酬委員會議、勞資會議、外勞會議、例會等。
8.總務工作安排與進度管理。
9.海外公司人資總務窗口對接管理。
10.專案執行與管理。
#必須具備3年以上人資領域工作資歷。
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